最後更新：2026-11｜作者：謝淮辰勞資顧問｜適用期間：115年1月1日至12月31日
查表前3個提醒：
- 怎麼查：把員工每月「工資總額」（本薪＋伙食津貼、全勤獎金等固定津貼）對到「月薪範圍」，同一列就是公司與員工各付多少。
- 115年費率：勞保12.5%（含就保1%）｜健保5.17%｜勞退雇主6%｜職保依行業別（本表以平均0.21%估算）。
- 116年會變：最低工資調為30,900元、勞保費率升至13%，116年版總表將於勞動部公告分級表後發布。
115年勞健保勞退級距負擔金額總表（82級）
顏色說明：勞保最低級距（部分工時）★ 115年最低工資・全時勞工投保下限勞保／職保投保上限勞退提繳上限健保投保上限負擔合計欄
| 月薪範圍 | 級距 | 公司負擔（元／月） | 員工負擔（元／月） | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 勞保 含就保・上限45,800 |
職保 29,500–72,800 |
健保 29,500–313,000 |
勞退6% 上限150,000 |
公司合計 |
勞保 含就保 |
健保 僅本人 |
員工合計 |
||
| ▼ 部分工時勞工級距（月薪未達最低工資29,500元） | |||||||||
| 1,500以下 | 1,500 | 972 | 62 | 1,428 | 90 | 2,552 | 277 | 458 | 735 |
| 1,501–3,000 | 3,000 | 972 | 62 | 1,428 | 180 | 2,642 | 277 | 458 | 735 |
| 3,001–4,500 | 4,500 | 972 | 62 | 1,428 | 270 | 2,732 | 277 | 458 | 735 |
| 4,501–6,000 | 6,000 | 972 | 62 | 1,428 | 360 | 2,822 | 277 | 458 | 735 |
| 6,001–7,500 | 7,500 | 972 | 62 | 1,428 | 450 | 2,912 | 277 | 458 | 735 |
| 7,501–8,700 | 8,700 | 972 | 62 | 1,428 | 522 | 2,984 | 277 | 458 | 735 |
| 8,701–9,900 | 9,900 | 972 | 62 | 1,428 | 594 | 3,056 | 277 | 458 | 735 |
| 9,901–11,100 勞保最低級距（部分工時） |
11,100 | 972 | 62 | 1,428 | 666 | 3,128 | 277 | 458 | 735 |
| 11,101–12,540 | 12,540 | 1,097 | 62 | 1,428 | 752 | 3,339 | 313 | 458 | 771 |
| 12,541–13,500 | 13,500 | 1,182 | 62 | 1,428 | 810 | 3,482 | 338 | 458 | 796 |
| 13,501–15,840 | 15,840 | 1,386 | 62 | 1,428 | 950 | 3,826 | 396 | 458 | 854 |
| 15,841–16,500 | 16,500 | 1,444 | 62 | 1,428 | 990 | 3,924 | 413 | 458 | 871 |
| 16,501–17,280 | 17,280 | 1,512 | 62 | 1,428 | 1,037 | 4,039 | 432 | 458 | 890 |
| 17,281–17,880 | 17,880 | 1,564 | 62 | 1,428 | 1,073 | 4,127 | 447 | 458 | 905 |
| 17,881–19,047 | 19,047 | 1,666 | 62 | 1,428 | 1,143 | 4,299 | 476 | 458 | 934 |
| 19,048–20,008 | 20,008 | 1,751 | 62 | 1,428 | 1,200 | 4,441 | 500 | 458 | 958 |
| 20,009–21,009 | 21,009 | 1,838 | 62 | 1,428 | 1,261 | 4,589 | 525 | 458 | 983 |
| 21,010–22,000 | 22,000 | 1,925 | 62 | 1,428 | 1,320 | 4,735 | 550 | 458 | 1,008 |
| 22,001–23,100 | 23,100 | 2,022 | 62 | 1,428 | 1,386 | 4,898 | 577 | 458 | 1,035 |
| 23,101–24,000 | 24,000 | 2,100 | 62 | 1,428 | 1,440 | 5,030 | 600 | 458 | 1,058 |
| 24,001–25,250 | 25,250 | 2,210 | 62 | 1,428 | 1,515 | 5,215 | 632 | 458 | 1,090 |
| 25,251–26,400 | 26,400 | 2,310 | 62 | 1,428 | 1,584 | 5,384 | 660 | 458 | 1,118 |
| 26,401–27,600 | 27,600 | 2,415 | 62 | 1,428 | 1,656 | 5,561 | 690 | 458 | 1,148 |
| 27,601–28,590 | 28,590 | 2,501 | 62 | 1,428 | 1,715 | 5,706 | 715 | 458 | 1,173 |
| 28,591–29,500 ★ 115年最低工資・全時勞工投保下限 |
29,500 | 2,582 | 62 | 1,428 | 1,770 | 5,842 | 738 | 458 | 1,196 |
| ▼ 全時勞工級距（月薪29,501元以上） | |||||||||
| 29,501–30,300 | 30,300 | 2,651 | 64 | 1,466 | 1,818 | 5,999 | 758 | 470 | 1,228 |
| 30,301–31,800 | 31,800 | 2,783 | 67 | 1,539 | 1,908 | 6,297 | 795 | 493 | 1,288 |
| 31,801–33,300 | 33,300 | 2,914 | 70 | 1,611 | 1,998 | 6,593 | 833 | 516 | 1,349 |
| 33,301–34,800 | 34,800 | 3,045 | 73 | 1,684 | 2,088 | 6,890 | 870 | 540 | 1,410 |
| 34,801–36,300 | 36,300 | 3,176 | 76 | 1,757 | 2,178 | 7,187 | 908 | 563 | 1,471 |
| 36,301–38,200 | 38,200 | 3,342 | 80 | 1,849 | 2,292 | 7,563 | 955 | 592 | 1,547 |
| 38,201–40,100 | 40,100 | 3,509 | 84 | 1,940 | 2,406 | 7,939 | 1,002 | 622 | 1,624 |
| 40,101–42,000 | 42,000 | 3,675 | 88 | 2,032 | 2,520 | 8,315 | 1,050 | 651 | 1,701 |
| 42,001–43,900 | 43,900 | 3,841 | 92 | 2,124 | 2,634 | 8,691 | 1,098 | 681 | 1,779 |
| 43,901–45,800 勞保投保上限 |
45,800 | 4,008 | 96 | 2,216 | 2,748 | 9,068 | 1,145 | 710 | 1,855 |
| 45,801–48,200 | 48,200 | 4,008 | 101 | 2,332 | 2,892 | 9,333 | 1,145 | 748 | 1,893 |
| 48,201–50,600 | 50,600 | 4,008 | 106 | 2,449 | 3,036 | 9,599 | 1,145 | 785 | 1,930 |
| 50,601–53,000 | 53,000 | 4,008 | 111 | 2,565 | 3,180 | 9,864 | 1,145 | 822 | 1,967 |
| 53,001–55,400 | 55,400 | 4,008 | 116 | 2,681 | 3,324 | 10,129 | 1,145 | 859 | 2,004 |
| 55,401–57,800 | 57,800 | 4,008 | 121 | 2,797 | 3,468 | 10,394 | 1,145 | 896 | 2,041 |
| 57,801–60,800 | 60,800 | 4,008 | 128 | 2,942 | 3,648 | 10,726 | 1,145 | 943 | 2,088 |
| 60,801–63,800 | 63,800 | 4,008 | 134 | 3,087 | 3,828 | 11,057 | 1,145 | 990 | 2,135 |
| 63,801–66,800 | 66,800 | 4,008 | 140 | 3,233 | 4,008 | 11,389 | 1,145 | 1,036 | 2,181 |
| 66,801–69,800 | 69,800 | 4,008 | 147 | 3,378 | 4,188 | 11,721 | 1,145 | 1,083 | 2,228 |
| 69,801–72,800 職保投保上限 |
72,800 | 4,008 | 153 | 3,523 | 4,368 | 12,052 | 1,145 | 1,129 | 2,274 |
| 72,801–76,500 | 76,500 | 4,008 | 153 | 3,702 | 4,590 | 12,453 | 1,145 | 1,187 | 2,332 |
| 76,501–80,200 | 80,200 | 4,008 | 153 | 3,881 | 4,812 | 12,854 | 1,145 | 1,244 | 2,389 |
| 80,201–83,900 | 83,900 | 4,008 | 153 | 4,060 | 5,034 | 13,255 | 1,145 | 1,301 | 2,446 |
| 83,901–87,600 | 87,600 | 4,008 | 153 | 4,239 | 5,256 | 13,656 | 1,145 | 1,359 | 2,504 |
| 87,601–92,100 | 92,100 | 4,008 | 153 | 4,457 | 5,526 | 14,144 | 1,145 | 1,428 | 2,573 |
| 92,101–96,600 | 96,600 | 4,008 | 153 | 4,675 | 5,796 | 14,632 | 1,145 | 1,498 | 2,643 |
| 96,601–101,100 | 101,100 | 4,008 | 153 | 4,892 | 6,066 | 15,119 | 1,145 | 1,568 | 2,713 |
| 101,101–105,600 | 105,600 | 4,008 | 153 | 5,110 | 6,336 | 15,607 | 1,145 | 1,638 | 2,783 |
| 105,601–110,100 | 110,100 | 4,008 | 153 | 5,328 | 6,606 | 16,095 | 1,145 | 1,708 | 2,853 |
| 110,101–115,500 | 115,500 | 4,008 | 153 | 5,589 | 6,930 | 16,680 | 1,145 | 1,791 | 2,936 |
| 115,501–120,900 | 120,900 | 4,008 | 153 | 5,850 | 7,254 | 17,265 | 1,145 | 1,875 | 3,020 |
| 120,901–126,300 | 126,300 | 4,008 | 153 | 6,112 | 7,578 | 17,851 | 1,145 | 1,959 | 3,104 |
| 126,301–131,700 | 131,700 | 4,008 | 153 | 6,373 | 7,902 | 18,436 | 1,145 | 2,043 | 3,188 |
| 131,701–137,100 | 137,100 | 4,008 | 153 | 6,634 | 8,226 | 19,021 | 1,145 | 2,126 | 3,271 |
| 137,101–142,500 | 142,500 | 4,008 | 153 | 6,896 | 8,550 | 19,607 | 1,145 | 2,210 | 3,355 |
| 142,501–147,900 | 147,900 | 4,008 | 153 | 7,157 | 8,874 | 20,192 | 1,145 | 2,294 | 3,439 |
| 147,901–150,000 勞退提繳上限 |
150,000 | 4,008 | 153 | 7,259 | 9,000 | 20,420 | 1,145 | 2,327 | 3,472 |
| 150,001–156,400 | 156,400 | 4,008 | 153 | 7,568 | 9,000 | 20,729 | 1,145 | 2,426 | 3,571 |
| 156,401–162,800 | 162,800 | 4,008 | 153 | 7,878 | 9,000 | 21,039 | 1,145 | 2,525 | 3,670 |
| 162,801–169,200 | 169,200 | 4,008 | 153 | 8,188 | 9,000 | 21,349 | 1,145 | 2,624 | 3,769 |
| 169,201–175,600 | 175,600 | 4,008 | 153 | 8,497 | 9,000 | 21,658 | 1,145 | 2,724 | 3,869 |
| 175,601–182,000 | 182,000 | 4,008 | 153 | 8,807 | 9,000 | 21,968 | 1,145 | 2,823 | 3,968 |
| 182,001–189,500 | 189,500 | 4,008 | 153 | 9,170 | 9,000 | 22,331 | 1,145 | 2,939 | 4,084 |
| 189,501–197,000 | 197,000 | 4,008 | 153 | 9,533 | 9,000 | 22,694 | 1,145 | 3,055 | 4,200 |
| 197,001–204,500 | 204,500 | 4,008 | 153 | 9,896 | 9,000 | 23,057 | 1,145 | 3,172 | 4,317 |
| 204,501–212,000 | 212,000 | 4,008 | 153 | 10,259 | 9,000 | 23,420 | 1,145 | 3,288 | 4,433 |
| 212,001–219,500 | 219,500 | 4,008 | 153 | 10,622 | 9,000 | 23,783 | 1,145 | 3,404 | 4,549 |
| 219,501–228,200 | 228,200 | 4,008 | 153 | 11,043 | 9,000 | 24,204 | 1,145 | 3,539 | 4,684 |
| 228,201–236,900 | 236,900 | 4,008 | 153 | 11,464 | 9,000 | 24,625 | 1,145 | 3,674 | 4,819 |
| 236,901–245,600 | 245,600 | 4,008 | 153 | 11,885 | 9,000 | 25,046 | 1,145 | 3,809 | 4,954 |
| 245,601–254,300 | 254,300 | 4,008 | 153 | 12,306 | 9,000 | 25,467 | 1,145 | 3,944 | 5,089 |
| 254,301–263,000 | 263,000 | 4,008 | 153 | 12,727 | 9,000 | 25,888 | 1,145 | 4,079 | 5,224 |
| 263,001–273,000 | 273,000 | 4,008 | 153 | 13,211 | 9,000 | 26,372 | 1,145 | 4,234 | 5,379 |
| 273,001–283,000 | 283,000 | 4,008 | 153 | 13,695 | 9,000 | 26,856 | 1,145 | 4,389 | 5,534 |
| 283,001–293,000 | 293,000 | 4,008 | 153 | 14,179 | 9,000 | 27,340 | 1,145 | 4,544 | 5,689 |
| 293,001–303,000 | 303,000 | 4,008 | 153 | 14,663 | 9,000 | 27,824 | 1,145 | 4,700 | 5,845 |
| 303,001以上 健保投保上限 |
313,000 | 4,008 | 153 | 15,146 | 9,000 | 28,307 | 1,145 | 4,855 | 6,000 |
表、115年（2026年）勞健保勞退級距負擔金額總表｜謝淮辰勞資顧問依勞保局、健保署公告費率計算｜往下捲動時表頭會固定在畫面上方
表格計算說明：
- 勞保費含普通事故保險費率11.5%與就業保險費率1%，兩者分開計算後加總，與勞保局保費分擔表算法一致。
- 職保費率依各公司行業別不同，本表以平均費率0.21%估算，全額由公司負擔。
- 公司健保費＝投保金額×5.17%×60%×1.56（含平均眷口數0.56人）；員工健保費僅計本人，不含眷屬。
- 勞退以雇主提繳6%計算；員工自願提繳0–6%另計，可從當年度綜合所得中扣除。
- 公司另需按勞保投保薪資提繳萬分之2.5的工資墊償基金，本表未列入。
【💡 特別提醒】月薪超過45,800元，勞保就固定以45,800元計費；月薪超過150,000元，勞退固定以150,000元提繳；只有健保會一路計算到313,000元。
人資最常查：8種常見月薪的勞健保負擔
| 員工月薪 | 對應級距 | 員工每月自付 | 員工實領 | 公司每月負擔 | 公司人事成本 | 成本／月薪 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29,500 ★最低工資 | 29,500 | 1,196 | 28,304 | 5,842 | 35,342 | 119.8% |
| 30,000 | 30,300 | 1,228 | 28,772 | 5,999 | 35,999 | 120.0% |
| 35,000 | 36,300 | 1,471 | 33,529 | 7,187 | 42,187 | 120.5% |
| 40,000 | 40,100 | 1,624 | 38,376 | 7,939 | 47,939 | 119.8% |
| 45,000 | 45,800 | 1,855 | 43,145 | 9,068 | 54,068 | 120.2% |
| 50,000 | 50,600 | 1,930 | 48,070 | 9,599 | 59,599 | 119.2% |
| 60,000 | 60,800 | 2,088 | 57,912 | 10,726 | 70,726 | 117.9% |
| 80,000 | 80,200 | 2,389 | 77,611 | 12,854 | 92,854 | 116.1% |
【💡 特別提醒】公司實際人事成本大約是月薪的1.2倍。編列明年人事預算時，請用「月薪×1.2」估算，不要只看薪資總額。
健保眷屬加保怎麼算？
| 健保投保金額 | 本人 | 本人＋1眷屬 | 本人＋2眷屬 | 本人＋3眷屬（含以上） |
|---|---|---|---|---|
| 29,500 | 458 | 916 | 1,374 | 1,832 |
| 30,300 | 470 | 940 | 1,410 | 1,880 |
| 34,800 | 540 | 1,080 | 1,620 | 2,160 |
| 40,100 | 622 | 1,244 | 1,866 | 2,488 |
| 45,800 | 710 | 1,420 | 2,130 | 2,840 |
| 50,600 | 785 | 1,570 | 2,355 | 3,140 |
| 60,800 | 943 | 1,886 | 2,829 | 3,772 |
| 80,200 | 1,244 | 2,488 | 3,732 | 4,976 |
115年四大社會保險級距與費率一覽
| 險種 | 115年最低級距 | 115年最高級距 | 費率 | 員工負擔 | 公司負擔 |
|---|---|---|---|---|---|
| 勞保（含就保） | 29,500（部分工時11,100） | 45,800 | 12.5%（普通事故11.5%＋就保1%） | 20% | 70%（政府10%） |
| 職災保險 | 29,500 | 72,800 | 依行業別，平均約0.21% | 0% | 100% |
| 健保 | 29,500 | 313,000 | 5.17% | 30%（眷屬每人同額，最多計3口） | 60%×1.56（含平均眷口數） |
| 勞退 | 1,500 | 150,000 | 雇主提繳6% | 自願提繳0–6% | 6% |
【💡 特別提醒】健保眷屬每人保費和本人相同，但最多只算3口。第4位以上眷屬不用再多繳。
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115年勞健保級距常見問題
Q1：115年勞保最低投保薪資是多少？
全時勞工最低為29,500元，與115年最低工資相同；部分工時勞工最低可以11,100元投保。
Q2：月薪3萬元，勞健保每月自己要付多少？
月薪30,000元對應投保薪資30,300元，員工每月自付勞保758元、健保470元，合計1,228元。公司每月則要負擔5,999元。
Q3：老闆請一個人，除了薪水還要付多少？
大約是月薪的20%。以月薪29,500元為例，公司每月要負擔勞保、職保、健保與勞退共5,842元，等於月薪的19.8%。
Q4：員工自己要求投保薪資報低一點，可以嗎？
不行。投保薪資必須依實際工資申報，即使員工同意，被查到時受罰的仍是公司，員工日後也可以反過來請求級距差額損失。
Q5：116年勞健保會怎麼調整？
116年起最低工資調升為30,900元，勞保費率由12.5%調升至13%。勞動部116年投保薪資分級表公告後，本站會發布116年版總表。
關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，經濟部中小企業（臺北市）榮譽指導員，累積700場以上勞資爭議調解經驗，協助企業把投保、薪資與資遣流程做對。
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資料來源：勞動部勞工保險局｜衛生福利部中央健康保險署｜全國法規資料庫
