勞健退保級距查詢

111年(2022)勞保、健保、勞退級距表｜公司與員工負擔金額71級總表

Posted on by 謝淮辰 顧問

最後更新：2026-11｜作者：謝淮辰勞資顧問｜適用期間：111年1月1日至12月31日

📌 本表為111年（2022年）適用的歷史資料。 查詢最新115年（2026）級距，請看：115年(2026)勞保、健保、勞退級距表｜公司與員工負擔金額82級總表

查表前4個提醒：

  1. 怎麼查：把員工每月「工資總額」（本薪＋伙食津貼、全勤獎金等固定津貼）對到「月薪範圍」，同一列就是公司與員工各付多少。
  2. 111年費率：勞保11.5%（含就保1%）｜健保5.17%｜勞退雇主6%｜職保依行業別（本表以平均0.20%估算）。
  3. 111年最低工資：月薪25,250元、時薪168元；全時勞工的勞保、職保、健保投保薪資都不得低於25,250元。
  4. 111年制度變動：111年5月1日起職災保險改依《勞工職業災害保險及保護法》投保（投保上限72,800元）；健保投保上限自111年7月1日起由182,000元提高到219,500元。本表以111年7月1日起的規定計算。

111年勞健保勞退級距負擔金額總表（71級）

快速跳到你的月薪：最低工資25,250 月薪3萬 3.5萬 4萬 4.5萬 5萬 6萬 8萬 10萬 15萬
顏色說明：勞保最低級距（部分工時）★ 111年最低工資・全時勞工投保下限勞保／職保投保上限勞退提繳上限健保投保上限負擔合計欄
月薪範圍 級距 公司負擔（元／月） 員工負擔（元／月）
勞保
含就保・上限45,800		 職保
25,250–72,800		 健保
25,250–219,500		 勞退6%
上限150,000		 公司合計
 勞保
含就保		 健保
僅本人		 員工合計
▼ 部分工時勞工級距（月薪未達最低工資25,250元）
1,500以下 1,500 894 51 1,238 90 2,273 255 392 647
1,501–3,000 3,000 894 51 1,238 180 2,363 255 392 647
3,001–4,500 4,500 894 51 1,238 270 2,453 255 392 647
4,501–6,000 6,000 894 51 1,238 360 2,543 255 392 647
6,001–7,500 7,500 894 51 1,238 450 2,633 255 392 647
7,501–8,700 8,700 894 51 1,238 522 2,705 255 392 647
8,701–9,900 9,900 894 51 1,238 594 2,777 255 392 647
9,901–11,100
勞保最低級距（部分工時）		 11,100 894 51 1,238 666 2,849 255 392 647
11,101–12,540 12,540 1,010 51 1,238 752 3,051 288 392 680
12,541–13,500 13,500 1,087 51 1,238 810 3,186 311 392 703
13,501–15,840 15,840 1,275 51 1,238 950 3,514 365 392 757
15,841–16,500 16,500 1,329 51 1,238 990 3,608 380 392 772
16,501–17,280 17,280 1,391 51 1,238 1,037 3,717 398 392 790
17,281–17,880 17,880 1,439 51 1,238 1,073 3,801 411 392 803
17,881–19,047 19,047 1,533 51 1,238 1,143 3,965 438 392 830
19,048–20,008 20,008 1,611 51 1,238 1,200 4,100 460 392 852
20,009–21,009 21,009 1,691 51 1,238 1,261 4,241 483 392 875
21,010–22,000 22,000 1,771 51 1,238 1,320 4,380 506 392 898
22,001–23,100 23,100 1,860 51 1,238 1,386 4,535 531 392 923
23,101–24,000 24,000 1,932 51 1,238 1,440 4,661 552 392 944
24,001–25,250
★ 111年最低工資・全時勞工投保下限		 25,250 2,033 51 1,238 1,515 4,837 581 392 973
▼ 全時勞工級距（月薪25,251元以上）
25,251–26,400 26,400 2,125 53 1,294 1,584 5,056 607 409 1,016
26,401–27,600 27,600 2,222 55 1,353 1,656 5,286 635 428 1,063
27,601–28,800 28,800 2,319 58 1,412 1,728 5,517 663 447 1,110
28,801–30,300 30,300 2,439 61 1,485 1,818 5,803 697 470 1,167
30,301–31,800 31,800 2,560 64 1,559 1,908 6,091 732 493 1,225
31,801–33,300 33,300 2,681 67 1,632 1,998 6,378 766 516 1,282
33,301–34,800 34,800 2,802 70 1,706 2,088 6,666 801 540 1,341
34,801–36,300 36,300 2,922 73 1,779 2,178 6,952 835 563 1,398
36,301–38,200 38,200 3,075 76 1,872 2,292 7,315 878 592 1,470
38,201–40,100 40,100 3,228 80 1,965 2,406 7,679 922 622 1,544
40,101–42,000 42,000 3,381 84 2,058 2,520 8,043 966 651 1,617
42,001–43,900 43,900 3,534 88 2,152 2,634 8,408 1,010 681 1,691
43,901–45,800
勞保投保上限		 45,800 3,687 92 2,245 2,748 8,772 1,054 710 1,764
45,801–48,200 48,200 3,687 96 2,362 2,892 9,037 1,054 748 1,802
48,201–50,600 50,600 3,687 101 2,480 3,036 9,304 1,054 785 1,839
50,601–53,000 53,000 3,687 106 2,598 3,180 9,571 1,054 822 1,876
53,001–55,400 55,400 3,687 111 2,715 3,324 9,837 1,054 859 1,913
55,401–57,800 57,800 3,687 116 2,833 3,468 10,104 1,054 896 1,950
57,801–60,800 60,800 3,687 122 2,980 3,648 10,437 1,054 943 1,997
60,801–63,800 63,800 3,687 128 3,127 3,828 10,770 1,054 990 2,044
63,801–66,800 66,800 3,687 134 3,274 4,008 11,103 1,054 1,036 2,090
66,801–69,800 69,800 3,687 140 3,421 4,188 11,436 1,054 1,083 2,137
69,801–72,800
職保投保上限		 72,800 3,687 146 3,568 4,368 11,769 1,054 1,129 2,183
72,801–76,500 76,500 3,687 146 3,749 4,590 12,172 1,054 1,187 2,241
76,501–80,200 80,200 3,687 146 3,931 4,812 12,576 1,054 1,244 2,298
80,201–83,900 83,900 3,687 146 4,112 5,034 12,979 1,054 1,301 2,355
83,901–87,600 87,600 3,687 146 4,293 5,256 13,382 1,054 1,359 2,413
87,601–92,100 92,100 3,687 146 4,514 5,526 13,873 1,054 1,428 2,482
92,101–96,600 96,600 3,687 146 4,735 5,796 14,364 1,054 1,498 2,552
96,601–101,100 101,100 3,687 146 4,955 6,066 14,854 1,054 1,568 2,622
101,101–105,600 105,600 3,687 146 5,176 6,336 15,345 1,054 1,638 2,692
105,601–110,100 110,100 3,687 146 5,396 6,606 15,835 1,054 1,708 2,762
110,101–115,500 115,500 3,687 146 5,661 6,930 16,424 1,054 1,791 2,845
115,501–120,900 120,900 3,687 146 5,926 7,254 17,013 1,054 1,875 2,929
120,901–126,300 126,300 3,687 146 6,190 7,578 17,601 1,054 1,959 3,013
126,301–131,700 131,700 3,687 146 6,455 7,902 18,190 1,054 2,043 3,097
131,701–137,100 137,100 3,687 146 6,719 8,226 18,778 1,054 2,126 3,180
137,101–142,500 142,500 3,687 146 6,984 8,550 19,367 1,054 2,210 3,264
142,501–147,900 147,900 3,687 146 7,249 8,874 19,956 1,054 2,294 3,348
147,901–150,000
勞退提繳上限		 150,000 3,687 146 7,352 9,000 20,185 1,054 2,327 3,381
150,001–156,400 156,400 3,687 146 7,665 9,000 20,498 1,054 2,426 3,480
156,401–162,800 162,800 3,687 146 7,979 9,000 20,812 1,054 2,525 3,579
162,801–169,200 169,200 3,687 146 8,293 9,000 21,126 1,054 2,624 3,678
169,201–175,600 175,600 3,687 146 8,606 9,000 21,439 1,054 2,724 3,778
175,601–182,000 182,000 3,687 146 8,920 9,000 21,753 1,054 2,823 3,877
182,001–189,500 189,500 3,687 146 9,288 9,000 22,121 1,054 2,939 3,993
189,501–197,000 197,000 3,687 146 9,655 9,000 22,488 1,054 3,055 4,109
197,001–204,500 204,500 3,687 146 10,023 9,000 22,856 1,054 3,172 4,226
204,501–212,000 212,000 3,687 146 10,390 9,000 23,223 1,054 3,288 4,342
212,001以上
健保投保上限		 219,500 3,687 146 10,758 9,000 23,591 1,054 3,404 4,458

表、111年（2022年）勞健保勞退級距負擔金額總表｜謝淮辰勞資顧問依勞保局、健保署公告費率計算｜往下捲動時表頭會固定在畫面上方

表格計算說明：

  1. 勞保費含普通事故保險費率10.5%與就業保險費率1%，兩者分開計算後加總，與勞保局保費分擔表算法一致。
  2. 職保費率依各公司行業別不同，本表以111年平均費率0.20%估算，全額由公司負擔。
  3. 公司健保費＝投保金額×5.17%×60%×1.58（含平均眷口數0.58人）；員工健保費僅計本人，不含眷屬。
  4. 勞退以雇主提繳6%計算；員工自願提繳0–6%另計，可從當年度綜合所得中扣除。
  5. 公司另需按勞保投保薪資提繳萬分之2.5的工資墊償基金，本表未列入。

【💡 特別提醒】月薪超過45,800元，勞保就固定以45,800元計費；月薪超過150,000元，勞退固定以150,000元提繳；健保在111年最高計算到219,500元。

人資最常查：8種常見月薪的勞健保負擔（111年）

員工月薪 對應級距 員工每月自付 員工實領 公司每月負擔 公司人事成本 成本／月薪
25,250 ★最低工資 25,250 973 24,277 4,837 30,087 119.2%
30,000 30,300 1,167 28,833 5,803 35,803 119.3%
35,000 36,300 1,398 33,602 6,952 41,952 119.9%
40,000 40,100 1,544 38,456 7,679 47,679 119.2%
45,000 45,800 1,764 43,236 8,772 53,772 119.5%
50,000 50,600 1,839 48,161 9,304 59,304 118.6%
60,000 60,800 1,997 58,003 10,437 70,437 117.4%
80,000 80,200 2,298 77,702 12,576 92,576 115.7%

【💡 特別提醒】111年公司實際人事成本大約是月薪的1.2倍。

健保眷屬加保怎麼算？（111年）

健保投保金額 本人 本人＋1眷屬 本人＋2眷屬 本人＋3眷屬（含以上）
25,250 392 784 1,176 1,568
30,300 470 940 1,410 1,880
34,800 540 1,080 1,620 2,160
40,100 622 1,244 1,866 2,488
45,800 710 1,420 2,130 2,840
50,600 785 1,570 2,355 3,140
60,800 943 1,886 2,829 3,772
80,200 1,244 2,488 3,732 4,976

111年四大社會保險級距與費率一覽

險種 111年最低級距 111年最高級距 費率 員工負擔 公司負擔
勞保（含就保） 25,250（部分工時11,100） 45,800 11.5%（普通事故10.5%＋就保1%） 20% 70%（政府10%）
職災保險 25,250 72,800 依行業別，平均約0.20% 0% 100%
健保 25,250 219,500 5.17% 30%（眷屬每人同額，最多計3口） 60%×1.58（含平均眷口數）
勞退 1,500 150,000 雇主提繳6% 自願提繳0–6% 6%

【💡 特別提醒】健保眷屬每人保費和本人相同，但最多只算3口。第4位以上眷屬不用再多繳。

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111年勞健保級距常見問題

Q1：111年勞保最低投保薪資是多少？
全時勞工最低為25,250元，與111年最低工資相同；部分工時勞工最低可以11,100元投保。

Q2：111年月薪3萬元，勞健保每月自己要付多少？
月薪30,000元對應投保薪資30,300元，員工每月自付勞保697元、健保470元，合計1,167元。公司每月則要負擔5,803元。

Q3：111年老闆請一個人，除了薪水還要付多少？
以月薪25,250元為例，公司每月要負擔勞保、職保、健保與勞退共4,837元，等於月薪的19.2%；員工自付973元。

Q4：員工自己要求投保薪資報低一點，可以嗎？
不行。投保薪資必須依實際工資申報，即使員工同意，被查到時受罰的仍是公司，員工日後也可以反過來請求級距差額損失。

Q5：112年勞健保有什麼變化？
112年起最低工資調升為26,400元，勞保費率由11.5%調升至12%，健保平均眷口數由0.58人調為0.57人。完整數字請看112年(2023)勞保、健保、勞退級距表。

關於作者

謝淮辰，資深勞資顧問，經濟部中小企業（臺北市）榮譽指導員，累積700場以上勞資爭議調解經驗，協助企業把投保、薪資與資遣流程做對。

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資料來源：勞動部勞工保險局｜衛生福利部中央健康保險署｜全國法規資料庫

謝淮辰 顧問

謝淮辰勞資關係顧問，2016年開始服務兩岸，中小企業的勞動管理，由最基本的符合法規、有效管理、控制成本到最終提高績效，陪伴無數企業走過，我深知這是一條長遠的道路，而我樂此不疲~