勞健退保級距查詢

112年(2023)勞保、健保、勞退級距表｜公司與員工負擔金額71級總表

Posted on by 謝淮辰 顧問

最後更新：2026-11｜作者：謝淮辰勞資顧問｜適用期間：112年1月1日至12月31日

📌 本表為112年（2023年）適用的歷史資料。 查詢最新115年（2026）級距，請看：115年(2026)勞保、健保、勞退級距表｜公司與員工負擔金額82級總表

查表前3個提醒：

  1. 怎麼查：把員工每月「工資總額」（本薪＋伙食津貼、全勤獎金等固定津貼）對到「月薪範圍」，同一列就是公司與員工各付多少。
  2. 112年費率：勞保12%（含就保1%）｜健保5.17%｜勞退雇主6%｜職保依行業別（本表以平均0.20%估算）。
  3. 112年最低工資：月薪26,400元、時薪176元；全時勞工的勞保、職保、健保投保薪資都不得低於26,400元。

112年勞健保勞退級距負擔金額總表（71級）

快速跳到你的月薪：最低工資26,400 月薪3萬 3.5萬 4萬 4.5萬 5萬 6萬 8萬 10萬 15萬
顏色說明：勞保最低級距（部分工時）★ 112年最低工資・全時勞工投保下限勞保／職保投保上限勞退提繳上限健保投保上限負擔合計欄
月薪範圍 級距 公司負擔（元／月） 員工負擔（元／月）
勞保
含就保・上限45,800		 職保
26,400–72,800		 健保
26,400–219,500		 勞退6%
上限150,000		 公司合計
 勞保
含就保		 健保
僅本人		 員工合計
▼ 部分工時勞工級距（月薪未達最低工資26,400元）
1,500以下 1,500 933 53 1,286 90 2,362 266 409 675
1,501–3,000 3,000 933 53 1,286 180 2,452 266 409 675
3,001–4,500 4,500 933 53 1,286 270 2,542 266 409 675
4,501–6,000 6,000 933 53 1,286 360 2,632 266 409 675
6,001–7,500 7,500 933 53 1,286 450 2,722 266 409 675
7,501–8,700 8,700 933 53 1,286 522 2,794 266 409 675
8,701–9,900 9,900 933 53 1,286 594 2,866 266 409 675
9,901–11,100
勞保最低級距（部分工時）		 11,100 933 53 1,286 666 2,938 266 409 675
11,101–12,540 12,540 1,054 53 1,286 752 3,145 301 409 710
12,541–13,500 13,500 1,135 53 1,286 810 3,284 324 409 733
13,501–15,840 15,840 1,331 53 1,286 950 3,620 380 409 789
15,841–16,500 16,500 1,387 53 1,286 990 3,716 396 409 805
16,501–17,280 17,280 1,452 53 1,286 1,037 3,828 415 409 824
17,281–17,880 17,880 1,502 53 1,286 1,073 3,914 429 409 838
17,881–19,047 19,047 1,600 53 1,286 1,143 4,082 457 409 866
19,048–20,008 20,008 1,681 53 1,286 1,200 4,220 480 409 889
20,009–21,009 21,009 1,765 53 1,286 1,261 4,365 504 409 913
21,010–22,000 22,000 1,848 53 1,286 1,320 4,507 528 409 937
22,001–23,100 23,100 1,941 53 1,286 1,386 4,666 554 409 963
23,101–24,000 24,000 2,016 53 1,286 1,440 4,795 576 409 985
24,001–25,250 25,250 2,121 53 1,286 1,515 4,975 607 409 1,016
25,251–26,400
★ 112年最低工資・全時勞工投保下限		 26,400 2,218 53 1,286 1,584 5,141 634 409 1,043
▼ 全時勞工級距（月薪26,401元以上）
26,401–27,600 27,600 2,318 55 1,344 1,656 5,373 662 428 1,090
27,601–28,800 28,800 2,420 58 1,403 1,728 5,609 692 447 1,139
28,801–30,300 30,300 2,545 61 1,476 1,818 5,900 728 470 1,198
30,301–31,800 31,800 2,672 64 1,549 1,908 6,193 764 493 1,257
31,801–33,300 33,300 2,797 67 1,622 1,998 6,484 800 516 1,316
33,301–34,800 34,800 2,924 70 1,695 2,088 6,777 836 540 1,376
34,801–36,300 36,300 3,049 73 1,768 2,178 7,068 872 563 1,435
36,301–38,200 38,200 3,208 76 1,860 2,292 7,436 916 592 1,508
38,201–40,100 40,100 3,369 80 1,953 2,406 7,808 962 622 1,584
40,101–42,000 42,000 3,528 84 2,045 2,520 8,177 1,008 651 1,659
42,001–43,900 43,900 3,687 88 2,138 2,634 8,547 1,054 681 1,735
43,901–45,800
勞保投保上限		 45,800 3,848 92 2,231 2,748 8,919 1,100 710 1,810
45,801–48,200 48,200 3,848 96 2,347 2,892 9,183 1,100 748 1,848
48,201–50,600 50,600 3,848 101 2,464 3,036 9,449 1,100 785 1,885
50,601–53,000 53,000 3,848 106 2,581 3,180 9,715 1,100 822 1,922
53,001–55,400 55,400 3,848 111 2,698 3,324 9,981 1,100 859 1,959
55,401–57,800 57,800 3,848 116 2,815 3,468 10,247 1,100 896 1,996
57,801–60,800 60,800 3,848 122 2,961 3,648 10,579 1,100 943 2,043
60,801–63,800 63,800 3,848 128 3,107 3,828 10,911 1,100 990 2,090
63,801–66,800 66,800 3,848 134 3,253 4,008 11,243 1,100 1,036 2,136
66,801–69,800 69,800 3,848 140 3,399 4,188 11,575 1,100 1,083 2,183
69,801–72,800
職保投保上限		 72,800 3,848 146 3,545 4,368 11,907 1,100 1,129 2,229
72,801–76,500 76,500 3,848 146 3,726 4,590 12,310 1,100 1,187 2,287
76,501–80,200 80,200 3,848 146 3,906 4,812 12,712 1,100 1,244 2,344
80,201–83,900 83,900 3,848 146 4,086 5,034 13,114 1,100 1,301 2,401
83,901–87,600 87,600 3,848 146 4,266 5,256 13,516 1,100 1,359 2,459
87,601–92,100 92,100 3,848 146 4,485 5,526 14,005 1,100 1,428 2,528
92,101–96,600 96,600 3,848 146 4,705 5,796 14,495 1,100 1,498 2,598
96,601–101,100 101,100 3,848 146 4,924 6,066 14,984 1,100 1,568 2,668
101,101–105,600 105,600 3,848 146 5,143 6,336 15,473 1,100 1,638 2,738
105,601–110,100 110,100 3,848 146 5,362 6,606 15,962 1,100 1,708 2,808
110,101–115,500 115,500 3,848 146 5,625 6,930 16,549 1,100 1,791 2,891
115,501–120,900 120,900 3,848 146 5,888 7,254 17,136 1,100 1,875 2,975
120,901–126,300 126,300 3,848 146 6,151 7,578 17,723 1,100 1,959 3,059
126,301–131,700 131,700 3,848 146 6,414 7,902 18,310 1,100 2,043 3,143
131,701–137,100 137,100 3,848 146 6,677 8,226 18,897 1,100 2,126 3,226
137,101–142,500 142,500 3,848 146 6,940 8,550 19,484 1,100 2,210 3,310
142,501–147,900 147,900 3,848 146 7,203 8,874 20,071 1,100 2,294 3,394
147,901–150,000
勞退提繳上限		 150,000 3,848 146 7,305 9,000 20,299 1,100 2,327 3,427
150,001–156,400 156,400 3,848 146 7,617 9,000 20,611 1,100 2,426 3,526
156,401–162,800 162,800 3,848 146 7,929 9,000 20,923 1,100 2,525 3,625
162,801–169,200 169,200 3,848 146 8,240 9,000 21,234 1,100 2,624 3,724
169,201–175,600 175,600 3,848 146 8,552 9,000 21,546 1,100 2,724 3,824
175,601–182,000 182,000 3,848 146 8,864 9,000 21,858 1,100 2,823 3,923
182,001–189,500 189,500 3,848 146 9,229 9,000 22,223 1,100 2,939 4,039
189,501–197,000 197,000 3,848 146 9,594 9,000 22,588 1,100 3,055 4,155
197,001–204,500 204,500 3,848 146 9,959 9,000 22,953 1,100 3,172 4,272
204,501–212,000 212,000 3,848 146 10,325 9,000 23,319 1,100 3,288 4,388
212,001以上
健保投保上限		 219,500 3,848 146 10,690 9,000 23,684 1,100 3,404 4,504

表、112年（2023年）勞健保勞退級距負擔金額總表｜謝淮辰勞資顧問依勞保局、健保署公告費率計算｜往下捲動時表頭會固定在畫面上方

表格計算說明：

  1. 勞保費含普通事故保險費率11%與就業保險費率1%，兩者分開計算後加總，與勞保局保費分擔表算法一致。
  2. 職保費率依各公司行業別不同，本表以112年平均費率0.20%估算，全額由公司負擔。
  3. 公司健保費＝投保金額×5.17%×60%×1.57（含平均眷口數0.57人）；員工健保費僅計本人，不含眷屬。
  4. 勞退以雇主提繳6%計算；員工自願提繳0–6%另計，可從當年度綜合所得中扣除。
  5. 公司另需按勞保投保薪資提繳萬分之2.5的工資墊償基金，本表未列入。

【💡 特別提醒】月薪超過45,800元，勞保就固定以45,800元計費；月薪超過150,000元，勞退固定以150,000元提繳；健保在112年最高計算到219,500元。

人資最常查：8種常見月薪的勞健保負擔（112年）

員工月薪 對應級距 員工每月自付 員工實領 公司每月負擔 公司人事成本 成本／月薪
26,400 ★最低工資 26,400 1,043 25,357 5,141 31,541 119.5%
30,000 30,300 1,198 28,802 5,900 35,900 119.7%
35,000 36,300 1,435 33,565 7,068 42,068 120.2%
40,000 40,100 1,584 38,416 7,808 47,808 119.5%
45,000 45,800 1,810 43,190 8,919 53,919 119.8%
50,000 50,600 1,885 48,115 9,449 59,449 118.9%
60,000 60,800 2,043 57,957 10,579 70,579 117.6%
80,000 80,200 2,344 77,656 12,712 92,712 115.9%

【💡 特別提醒】112年公司實際人事成本大約是月薪的1.2倍。

健保眷屬加保怎麼算？（112年）

健保投保金額 本人 本人＋1眷屬 本人＋2眷屬 本人＋3眷屬（含以上）
26,400 409 818 1,227 1,636
30,300 470 940 1,410 1,880
34,800 540 1,080 1,620 2,160
40,100 622 1,244 1,866 2,488
45,800 710 1,420 2,130 2,840
50,600 785 1,570 2,355 3,140
60,800 943 1,886 2,829 3,772
80,200 1,244 2,488 3,732 4,976

112年四大社會保險級距與費率一覽

險種 112年最低級距 112年最高級距 費率 員工負擔 公司負擔
勞保（含就保） 26,400（部分工時11,100） 45,800 12%（普通事故11%＋就保1%） 20% 70%（政府10%）
職災保險 26,400 72,800 依行業別，平均約0.20% 0% 100%
健保 26,400 219,500 5.17% 30%（眷屬每人同額，最多計3口） 60%×1.57（含平均眷口數）
勞退 1,500 150,000 雇主提繳6% 自願提繳0–6% 6%

【💡 特別提醒】健保眷屬每人保費和本人相同，但最多只算3口。第4位以上眷屬不用再多繳。

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112年勞健保級距常見問題

Q1：112年勞保最低投保薪資是多少？
全時勞工最低為26,400元，與112年最低工資相同；部分工時勞工最低可以11,100元投保。

Q2：112年月薪3萬元，勞健保每月自己要付多少？
月薪30,000元對應投保薪資30,300元，員工每月自付勞保728元、健保470元，合計1,198元。公司每月則要負擔5,900元。

Q3：112年老闆請一個人，除了薪水還要付多少？
以月薪26,400元為例，公司每月要負擔勞保、職保、健保與勞退共5,141元，等於月薪的19.5%；員工自付1,043元。

Q4：員工自己要求投保薪資報低一點，可以嗎？
不行。投保薪資必須依實際工資申報，即使員工同意，被查到時受罰的仍是公司，員工日後也可以反過來請求級距差額損失。

Q5：113年勞健保有什麼變化？
113年起最低工資調升為27,470元，勞保費率維持12%，健保平均眷口數由0.57人調為0.56人。完整數字請看113年(2024)勞保、健保、勞退級距表。

關於作者

謝淮辰，資深勞資顧問，經濟部中小企業（臺北市）榮譽指導員，累積700場以上勞資爭議調解經驗，協助企業把投保、薪資與資遣流程做對。

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資料來源：勞動部勞工保險局｜衛生福利部中央健康保險署｜全國法規資料庫

謝淮辰 顧問

謝淮辰勞資關係顧問，2016年開始服務兩岸，中小企業的勞動管理，由最基本的符合法規、有效管理、控制成本到最終提高績效，陪伴無數企業走過，我深知這是一條長遠的道路，而我樂此不疲~