勞健退保級距查詢

114年(2025)勞保、健保、勞退級距表｜公司與員工負擔金額72級總表

Posted on by 謝淮辰 顧問

最後更新：2026-11｜作者：謝淮辰勞資顧問｜適用期間：114年1月1日至12月31日

📌 本表為114年（2025年）適用的歷史資料。 查詢最新115年（2026）級距，請看：115年(2026)勞保、健保、勞退級距表｜公司與員工負擔金額82級總表

查表前3個提醒：

  1. 怎麼查：把員工每月「工資總額」（本薪＋伙食津貼、全勤獎金等固定津貼）對到「月薪範圍」，同一列就是公司與員工各付多少。
  2. 114年費率：勞保12.5%（含就保1%）｜健保5.17%｜勞退雇主6%｜職保依行業別（本表以平均0.21%估算）。
  3. 114年最低工資：月薪28,590元、時薪190元；全時勞工的勞保、職保、健保投保薪資都不得低於28,590元。

114年勞健保勞退級距負擔金額總表（72級）

快速跳到你的月薪：最低工資28,590 月薪3萬 3.5萬 4萬 4.5萬 5萬 6萬 8萬 10萬 15萬
顏色說明：勞保最低級距（部分工時）★ 114年最低工資・全時勞工投保下限勞保／職保投保上限勞退提繳上限健保投保上限負擔合計欄
月薪範圍 級距 公司負擔（元／月） 員工負擔（元／月）
勞保
含就保・上限45,800		 職保
28,590–72,800		 健保
28,590–219,500		 勞退6%
上限150,000		 公司合計
 勞保
含就保		 健保
僅本人		 員工合計
▼ 部分工時勞工級距（月薪未達最低工資28,590元）
1,500以下 1,500 972 60 1,384 90 2,506 277 443 720
1,501–3,000 3,000 972 60 1,384 180 2,596 277 443 720
3,001–4,500 4,500 972 60 1,384 270 2,686 277 443 720
4,501–6,000 6,000 972 60 1,384 360 2,776 277 443 720
6,001–7,500 7,500 972 60 1,384 450 2,866 277 443 720
7,501–8,700 8,700 972 60 1,384 522 2,938 277 443 720
8,701–9,900 9,900 972 60 1,384 594 3,010 277 443 720
9,901–11,100
勞保最低級距（部分工時）		 11,100 972 60 1,384 666 3,082 277 443 720
11,101–12,540 12,540 1,097 60 1,384 752 3,293 313 443 756
12,541–13,500 13,500 1,182 60 1,384 810 3,436 338 443 781
13,501–15,840 15,840 1,386 60 1,384 950 3,780 396 443 839
15,841–16,500 16,500 1,444 60 1,384 990 3,878 413 443 856
16,501–17,280 17,280 1,512 60 1,384 1,037 3,993 432 443 875
17,281–17,880 17,880 1,564 60 1,384 1,073 4,081 447 443 890
17,881–19,047 19,047 1,666 60 1,384 1,143 4,253 476 443 919
19,048–20,008 20,008 1,751 60 1,384 1,200 4,395 500 443 943
20,009–21,009 21,009 1,838 60 1,384 1,261 4,543 525 443 968
21,010–22,000 22,000 1,925 60 1,384 1,320 4,689 550 443 993
22,001–23,100 23,100 2,022 60 1,384 1,386 4,852 577 443 1,020
23,101–24,000 24,000 2,100 60 1,384 1,440 4,984 600 443 1,043
24,001–25,250 25,250 2,210 60 1,384 1,515 5,169 632 443 1,075
25,251–26,400 26,400 2,310 60 1,384 1,584 5,338 660 443 1,103
26,401–27,600 27,600 2,415 60 1,384 1,656 5,515 690 443 1,133
27,601–28,590
★ 114年最低工資・全時勞工投保下限		 28,590 2,501 60 1,384 1,715 5,660 715 443 1,158
▼ 全時勞工級距（月薪28,591元以上）
28,591–28,800 28,800 2,520 60 1,394 1,728 5,702 720 447 1,167
28,801–30,300 30,300 2,651 64 1,466 1,818 5,999 758 470 1,228
30,301–31,800 31,800 2,783 67 1,539 1,908 6,297 795 493 1,288
31,801–33,300 33,300 2,914 70 1,611 1,998 6,593 833 516 1,349
33,301–34,800 34,800 3,045 73 1,684 2,088 6,890 870 540 1,410
34,801–36,300 36,300 3,176 76 1,757 2,178 7,187 908 563 1,471
36,301–38,200 38,200 3,342 80 1,849 2,292 7,563 955 592 1,547
38,201–40,100 40,100 3,509 84 1,940 2,406 7,939 1,002 622 1,624
40,101–42,000 42,000 3,675 88 2,032 2,520 8,315 1,050 651 1,701
42,001–43,900 43,900 3,841 92 2,124 2,634 8,691 1,098 681 1,779
43,901–45,800
勞保投保上限		 45,800 4,008 96 2,216 2,748 9,068 1,145 710 1,855
45,801–48,200 48,200 4,008 101 2,332 2,892 9,333 1,145 748 1,893
48,201–50,600 50,600 4,008 106 2,449 3,036 9,599 1,145 785 1,930
50,601–53,000 53,000 4,008 111 2,565 3,180 9,864 1,145 822 1,967
53,001–55,400 55,400 4,008 116 2,681 3,324 10,129 1,145 859 2,004
55,401–57,800 57,800 4,008 121 2,797 3,468 10,394 1,145 896 2,041
57,801–60,800 60,800 4,008 128 2,942 3,648 10,726 1,145 943 2,088
60,801–63,800 63,800 4,008 134 3,087 3,828 11,057 1,145 990 2,135
63,801–66,800 66,800 4,008 140 3,233 4,008 11,389 1,145 1,036 2,181
66,801–69,800 69,800 4,008 147 3,378 4,188 11,721 1,145 1,083 2,228
69,801–72,800
職保投保上限		 72,800 4,008 153 3,523 4,368 12,052 1,145 1,129 2,274
72,801–76,500 76,500 4,008 153 3,702 4,590 12,453 1,145 1,187 2,332
76,501–80,200 80,200 4,008 153 3,881 4,812 12,854 1,145 1,244 2,389
80,201–83,900 83,900 4,008 153 4,060 5,034 13,255 1,145 1,301 2,446
83,901–87,600 87,600 4,008 153 4,239 5,256 13,656 1,145 1,359 2,504
87,601–92,100 92,100 4,008 153 4,457 5,526 14,144 1,145 1,428 2,573
92,101–96,600 96,600 4,008 153 4,675 5,796 14,632 1,145 1,498 2,643
96,601–101,100 101,100 4,008 153 4,892 6,066 15,119 1,145 1,568 2,713
101,101–105,600 105,600 4,008 153 5,110 6,336 15,607 1,145 1,638 2,783
105,601–110,100 110,100 4,008 153 5,328 6,606 16,095 1,145 1,708 2,853
110,101–115,500 115,500 4,008 153 5,589 6,930 16,680 1,145 1,791 2,936
115,501–120,900 120,900 4,008 153 5,850 7,254 17,265 1,145 1,875 3,020
120,901–126,300 126,300 4,008 153 6,112 7,578 17,851 1,145 1,959 3,104
126,301–131,700 131,700 4,008 153 6,373 7,902 18,436 1,145 2,043 3,188
131,701–137,100 137,100 4,008 153 6,634 8,226 19,021 1,145 2,126 3,271
137,101–142,500 142,500 4,008 153 6,896 8,550 19,607 1,145 2,210 3,355
142,501–147,900 147,900 4,008 153 7,157 8,874 20,192 1,145 2,294 3,439
147,901–150,000
勞退提繳上限		 150,000 4,008 153 7,259 9,000 20,420 1,145 2,327 3,472
150,001–156,400 156,400 4,008 153 7,568 9,000 20,729 1,145 2,426 3,571
156,401–162,800 162,800 4,008 153 7,878 9,000 21,039 1,145 2,525 3,670
162,801–169,200 169,200 4,008 153 8,188 9,000 21,349 1,145 2,624 3,769
169,201–175,600 175,600 4,008 153 8,497 9,000 21,658 1,145 2,724 3,869
175,601–182,000 182,000 4,008 153 8,807 9,000 21,968 1,145 2,823 3,968
182,001–189,500 189,500 4,008 153 9,170 9,000 22,331 1,145 2,939 4,084
189,501–197,000 197,000 4,008 153 9,533 9,000 22,694 1,145 3,055 4,200
197,001–204,500 204,500 4,008 153 9,896 9,000 23,057 1,145 3,172 4,317
204,501–212,000 212,000 4,008 153 10,259 9,000 23,420 1,145 3,288 4,433
212,001以上
健保投保上限		 219,500 4,008 153 10,622 9,000 23,783 1,145 3,404 4,549

表、114年（2025年）勞健保勞退級距負擔金額總表｜謝淮辰勞資顧問依勞保局、健保署公告費率計算｜往下捲動時表頭會固定在畫面上方

表格計算說明：

  1. 勞保費含普通事故保險費率11.5%與就業保險費率1%，兩者分開計算後加總，與勞保局保費分擔表算法一致。
  2. 職保費率依各公司行業別不同，本表以114年平均費率0.21%估算，全額由公司負擔。
  3. 公司健保費＝投保金額×5.17%×60%×1.56（含平均眷口數0.56人）；員工健保費僅計本人，不含眷屬。
  4. 勞退以雇主提繳6%計算；員工自願提繳0–6%另計，可從當年度綜合所得中扣除。
  5. 公司另需按勞保投保薪資提繳萬分之2.5的工資墊償基金，本表未列入。

【💡 特別提醒】月薪超過45,800元，勞保就固定以45,800元計費；月薪超過150,000元，勞退固定以150,000元提繳；健保在114年最高計算到219,500元。

人資最常查：8種常見月薪的勞健保負擔（114年）

員工月薪 對應級距 員工每月自付 員工實領 公司每月負擔 公司人事成本 成本／月薪
28,590 ★最低工資 28,590 1,158 27,432 5,660 34,250 119.8%
30,000 30,300 1,228 28,772 5,999 35,999 120.0%
35,000 36,300 1,471 33,529 7,187 42,187 120.5%
40,000 40,100 1,624 38,376 7,939 47,939 119.8%
45,000 45,800 1,855 43,145 9,068 54,068 120.2%
50,000 50,600 1,930 48,070 9,599 59,599 119.2%
60,000 60,800 2,088 57,912 10,726 70,726 117.9%
80,000 80,200 2,389 77,611 12,854 92,854 116.1%

【💡 特別提醒】114年公司實際人事成本大約是月薪的1.2倍。

健保眷屬加保怎麼算？（114年）

健保投保金額 本人 本人＋1眷屬 本人＋2眷屬 本人＋3眷屬（含以上）
28,590 443 886 1,329 1,772
30,300 470 940 1,410 1,880
34,800 540 1,080 1,620 2,160
40,100 622 1,244 1,866 2,488
45,800 710 1,420 2,130 2,840
50,600 785 1,570 2,355 3,140
60,800 943 1,886 2,829 3,772
80,200 1,244 2,488 3,732 4,976

114年四大社會保險級距與費率一覽

險種 114年最低級距 114年最高級距 費率 員工負擔 公司負擔
勞保（含就保） 28,590（部分工時11,100） 45,800 12.5%（普通事故11.5%＋就保1%） 20% 70%（政府10%）
職災保險 28,590 72,800 依行業別，平均約0.21% 0% 100%
健保 28,590 219,500 5.17% 30%（眷屬每人同額，最多計3口） 60%×1.56（含平均眷口數）
勞退 1,500 150,000 雇主提繳6% 自願提繳0–6% 6%

【💡 特別提醒】健保眷屬每人保費和本人相同，但最多只算3口。第4位以上眷屬不用再多繳。

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114年勞健保級距常見問題

Q1：114年勞保最低投保薪資是多少？
全時勞工最低為28,590元，與114年最低工資相同；部分工時勞工最低可以11,100元投保。

Q2：114年月薪3萬元，勞健保每月自己要付多少？
月薪30,000元對應投保薪資30,300元，員工每月自付勞保758元、健保470元，合計1,228元。公司每月則要負擔5,999元。

Q3：114年老闆請一個人，除了薪水還要付多少？
以月薪28,590元為例，公司每月要負擔勞保、職保、健保與勞退共5,660元，等於月薪的19.8%；員工自付1,158元。

Q4：員工自己要求投保薪資報低一點，可以嗎？
不行。投保薪資必須依實際工資申報，即使員工同意，被查到時受罰的仍是公司，員工日後也可以反過來請求級距差額損失。

Q5：115年勞健保有什麼變化？
115年起最低工資調升為29,500元，勞保費率維持12.5%，健保投保上限由219,500元提高到313,000元。完整數字請看115年(2026)勞保、健保、勞退級距表。

關於作者

謝淮辰，資深勞資顧問，經濟部中小企業（臺北市）榮譽指導員，累積700場以上勞資爭議調解經驗，協助企業把投保、薪資與資遣流程做對。

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資料來源：勞動部勞工保險局｜衛生福利部中央健康保險署｜全國法規資料庫

謝淮辰 顧問

謝淮辰勞資關係顧問，2016年開始服務兩岸，中小企業的勞動管理，由最基本的符合法規、有效管理、控制成本到最終提高績效，陪伴無數企業走過，我深知這是一條長遠的道路，而我樂此不疲~