加班費計算機（加班費試算）
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加班費怎麼算？和勞動部加班費試算系統有什麼不同？
本計算機的算法比照勞動部「加班費試算系統」：月薪制以月薪 ÷ 240 換算平日每小時工資額，倍率使用 4/3、5/3、8/3，算式格式也與勞動部相同。另外多做了幾件事：
| 項目 | 勞動部試算系統 | 本計算機 |
|---|---|---|
| 計算規則 | 勞基法第 24、39、40 條 | 相同 |
| 日別安排 | 固定週六休息日、週日例假日 | 每天可自選工作日、休息日、例假日、國定休假日 |
| 單日快速算 | 無 | 有，選日別和時數直接出結果 |
| 工時上限檢查 | 無 | 12 小時、46／54 小時、138 小時、例假出勤、連續七天紅黃綠燈 |
| 列印結果單 | 無 | 有，含輸入條件、算式與工時檢查 |
加班費常見問題
加班費倍率 1.34 倍、1.67 倍、2.67 倍怎麼來的？
以月薪 36,000 元（平日每小時工資額 150 元）為例。倍率比照勞動部，用分數計算；「約 1.34 倍」是四捨五入後的常見寫法，用 1.34 倍給付也合法，但用 1.33、1.66 倍就會少給。
| 日別 | 時段 | 倍率 | 常見寫法 | 每小時（範例） |
|---|---|---|---|---|
| 平日 | 延長第 1–2 小時 | × 4/3 | 約 1.34 倍 | 200 元 |
| 平日 | 延長第 3–4 小時 | × 5/3 | 約 1.67 倍 | 250 元 |
| 休息日 | 第 1–2 小時 | × 4/3 | 約 1.34 倍 | 200 元 |
| 休息日 | 第 3–8 小時 | × 5/3 | 約 1.67 倍 | 250 元 |
| 休息日 | 第 9–12 小時 | × 8/3 | 約 2.67 倍 | 400 元 |
| 國定假日、特休 | 出勤當天（未滿 8 小時也一樣） | 加給一日工資 | — | 1,200 元／天 |
| 國定假日、特休 | 第 9–10 小時 | × 4/3 | 約 1.34 倍 | 200 元 |
| 國定假日、特休 | 第 11–12 小時 | × 5/3 | 約 1.67 倍 | 250 元 |
| 例假日 | 出勤當天（限天災、事變或突發事件） | 加給一日工資 | — | 1,200 元／天 |
| 例假日 | 第 9–10 小時／第 11–12 小時 | × 4/3／× 5/3 | 約 1.34／1.67 倍 | 200／250 元 |
| 天災、事變或突發事件 | 平日延長工時 | × 2 | 2 倍 | 300 元 |
例假日除了天災、事變或突發事件，雇主不得要求出勤，違者處 2 萬至 100 萬元罰鍰。
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加班費要用 1.34 倍還是 4/3 倍？
勞基法寫的是「加給 1/3 以上」，勞動部試算系統用分數 4/3 計算。雇主用 1.34 倍給付也合法，而且對勞工比較有利；用 1.33 倍就會少給。
休息日加班 1 小時怎麼算？
休息日依實際工作時數計算：前 2 小時按平日每小時工資 × 4/3、第 3–8 小時 × 5/3、第 9–12 小時 × 8/3。加班 1 小時就是平日每小時工資 × 4/3 × 1。
國定假日上班半天怎麼算？
月薪制勞工在國定假日出勤，8 小時以內加給一日工資；超過 8 小時的部分，第 9–10 小時 × 4/3、第 11–12 小時 × 5/3。
月薪制的時薪怎麼算？
平日每小時工資額＝月工資總額 ÷ 30 日 ÷ 8 小時，也就是月薪 ÷ 240。月薪要包含本薪和固定津貼等經常性給與。
每個月最多可以加班幾小時？
每月延長工時上限 46 小時；經工會或勞資會議同意，可以延長到 54 小時，但每 3 個月合計不得超過 138 小時。每天正常工時加延長工時不得超過 12 小時。
本頁由勞資健保站製作，非勞動部官方網站，試算結果僅供參考。勞動部官方試算：calcr2.mol.gov.tw。