公司人數法定義務查詢

各法規算法不同。勞基法、性別平等工作法以「僱用人數」計算，全職、部分工時都算；性工法第 23 條（哺集乳室、托兒）以全國總人數合計。身障定額進用以每月 1 日參加勞保的人數為準。職安衛以各地區事業單位的作業勞工總人數計算。大量解僱以同一廠場計算，不含外籍定期契約勞工。

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是。僱用勞工滿 30 人，要在 30 日內訂立工作規則、報主管機關核備，並在事業場所公開揭示。違反者可處 2 萬到 30 萬元罰鍰（勞基法第 70 條、第 79 條第 3 項）。

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要。勞資會議不分規模都應舉辦，至少每 3 個月開一次；3 人以下的事業單位，勞雇雙方都是當然代表。加班、彈性工時等很多事項，都要先經勞資會議同意。分廠、分公司等個別場所達 30 人以上，還要分別舉辦。

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職業安全衛生法職場霸凌防治專章自 2026 年 7 月 1 日施行。10 人以上要設申訴管道並公開揭示；30 人以上要訂防治措施、申訴及懲戒規範，設申訴處理單位，並辦理教育訓練；100 人以上受理申訴後要組調查小組，外部專業人士不少於一半。不分規模，知悉後都要立即處置。違規最高可罰 300 萬元，情節重大可加重到 450 萬元。

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民營事業員工總人數 67 人以上，進用身心障礙者不得低於員工總人數 1%，且不少於 1 人。人數不足時，每月 10 日前要繳差額補助費，金額是差額人數乘以每月最低工資（115 年為 29,500 元）。

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依同一廠場人數判斷：未滿 30 人，60 日內解僱逾 10 人；30–199 人，逾三分之一或單日逾 20 人；200–499 人，逾四分之一或單日逾 50 人；500 人以上，逾五分之一或單日逾 80 人。另外，同一事業單位 60 日內解僱逾 200 人或單日逾 100 人也算。達到門檻要在 60 日前提出解僱計畫書。

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