※ 本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算。
資遣費試算表（資遣費計算機）
資遣費算法與勞動部資遣費試算表相同（140 組實測一致），另外多算勞動部沒算的 4 件事：
- ＋ 資遣預告含謀職假天數・沒預告換工資
- ＋ 特休未休工資離職要結清
- ＋ 資遣通報最遲日遇假日自動順延
- ＋ 資遣費最晚給付日終止後 30 日內
例：年資 6 年 9 個月、月薪 4 萬元，資遣費 135,556 元；公司如果當天就請你走，還要再加預告工資 40,000 元。
勞資顧問謝淮辰監修｜資料只在你的裝置上計算，不會上傳
你是哪一方？選了之後，會先告訴你試算前要注意的事。
資遣費試算表
用近 6 個月工資算平均工資
看年資與計算過程
| 年資區段 | 期間 | 年資 | 基數 | 金額 |
|---|
還要算預告工資、特休未休工資和重要日期嗎？請選擇你的身分
資遣預告、資遣通報與資遣費：是否已辦理
資遣時間表
提前預告 vs 直接請員工離開
你要記住的日期
資遣費：是否已收到
和勞動部資遣費試算表有什麼不同？
資遣費的算法完全相同，以 140 組案例在勞動部網站實際比對，金額與基數一致。差別在資遣費以外的部分：資遣時一起要算、一起要注意的事，這裡一次幫你算好。
| 項目 | 勞動部試算表 | 本頁 |
|---|---|---|
| 資遣費（新制、舊制、轉換新制） | ✓ | ✓算法相同 |
| 資遣費基數 | ✓ | ✓ |
| 預告工資、謀職假天數 | — | ✓ |
| 特休未休工資 | — | ✓ |
| 資遣通報最遲日（遇假日順延） | — | ✓ |
| 資遣費最晚給付日、是否逾期 | — | ✓ |
| 依勞方／資方提供注意事項 | — | ✓ |
| 資方時間表、「提前預告 vs 當天請走」成本比較 | — | ✓ |
勞動部另有特休、退休金等其他試算工具；官方資遣費試算請見勞動部資遣費試算表。
資遣費計算公式：新制與舊制
資遣費＝平均工資 × 資遣費基數。基數依退休金制度不同：
| 制度 | 每滿 1 年 | 未滿 1 年的部分 | 上限 | 法源 |
|---|---|---|---|---|
| 勞退新制 | 0.5 個月 | 剩餘月、日按比例 | 6 個月 | 勞工退休金條例第 12 條 |
| 舊制 | 1 個月 | 剩餘月數按比例，未滿 1 個月以 1 個月計 | 無 | 勞動基準法第 17 條 |
- 新制基數＝（360 × 年＋30 × 月＋日）÷ 720
- 舊制基數＝年＋（月＋有剩餘日數時加 1）÷ 12
- 年資算到勞動契約終止日當天；金額算出後無條件進位到元。
- 94 年 7 月 1 日前到職、之後選擇新制的人，舊制年資與新制年資分開計算後相加。
- 工作年資滿 25 年，或滿 15 年且年滿 55 歲、滿 10 年且年滿 60 歲，舊制年資部分應改發退休金。
平均工資是離職前 6 個月的工資總額除以 6，包含加班費、全勤獎金、固定津貼等經常性給與（勞動基準法第 2 條）。
資遣費試算範例
| 情況 | 年資 | 平均工資 | 基數 | 資遣費 |
|---|---|---|---|---|
| 新制 | 111/1/1–114/7/15（3 年 6 個月 15 天） | 30,000 元 | 1 又 37/48 | 53,125 元 |
| 舊制 | 同上 | 30,000 元 | 3 又 7/12 | 107,500 元 |
| 新舊制併用 | 92/1/1–113/12/31，94/7/1 轉新制 | 40,000 元 | 舊制 2 又 1/2＋新制 6 | 100,000＋240,000＝340,000 元 |
以上三例都已在勞動部資遣費試算表實際輸入比對，金額相同。
預告期與預告工資怎麼算
| 年資 | 預告期 |
|---|---|
| 未滿 3 個月 | 免預告 |
| 3 個月以上、未滿 1 年 | 10 日 |
| 1 年以上、未滿 3 年 | 20 日 |
| 3 年以上 | 30 日 |
雇主沒有提前預告，就要付「預告工資」：不足的預告日數 × 一日工資。一日工資以正常工作時間工資計算（月薪 ÷ 30）；如果比平均工資低，以平均工資計算。預告期間勞工可以請謀職假，每星期最多 2 日，工資照給（勞動基準法第 16 條）。
特休未休工資怎麼算
契約終止時，未休完的特休要折算工資：未休日數 × 一日工資（月薪 ÷ 30）。
| 年資 | 特休 |
|---|---|
| 6 個月以上、未滿 1 年 | 3 日 |
| 1 年以上、未滿 2 年 | 7 日 |
| 2 年以上、未滿 3 年 | 10 日 |
| 3 年以上、未滿 5 年 | 每年 14 日 |
| 5 年以上、未滿 10 年 | 每年 15 日 |
| 10 年以上 | 每 1 年加 1 日，最多 30 日 |
資遣通報 10 日怎麼算
雇主資遣員工，應在員工離職之十日前，向當地主管機關及公立就業服務機構通報（就業服務法第 33 條），逾期可處 3 萬至 15 萬元罰鍰。10 日的算法依勞委會 101 年 2 月 21 日勞職業字第 1010503133 號函：
- 離職日是員工最後在職的那一天，離職生效日是離職日的隔天。
- 離職生效日算第 1 日，往前數到第 10 日，就是最遲通報日，週六、週日與國定假日都要算進去。例如最後在職日是 10 月 31 日，離職生效日是 11 月 1 日，最晚 10 月 23 日要完成通報。
- 最遲通報日如果是週六、週日或國定假日，順延到下一個工作日。例如最後在職日是 2025 年 10 月 18 日，第 10 日是國慶日 10 月 10 日，接著是週六、週日，最遲通報日順延到 10 月 13 日（週一）。
- 工作未滿 10 日就被資遣，離職生效日算第 1 日，第 3 日為最遲通報日。
- 通報透過台灣就業通「雇主專區 → 資遣通報」辦理，完成後保留資遣通報受理證明（含通報編號）。
計算器的資方版會依人事行政總處辦公日曆表（2024–2027 年）直接算出最遲通報日，並檢查你填的通報日期有沒有逾期。
延伸閱讀：資遣通報 10 日怎麼算
資遣費試算常見問答
資遣費試算表怎麼用？
輸入受僱日期與勞動契約終止日（民國年月日 7 碼，例如 1131231）、選擇事業單位適用勞動基準法之日、輸入平均工資、選擇是否轉換新制，按「開始試算」就會算出新制、舊制資遣費與基數。
這個資遣費試算表和勞動部的一樣嗎？
資遣費的欄位、行業別清單與計算規則都比照勞動部資遣費試算表，並以 140 組案例實際比對，金額與基數相同。勞動部的資遣費試算表只算資遣費；本頁另外算預告工資、謀職假、特休未休工資、資遣通報最遲日（遇假日順延）與資遣費最晚給付日，並依勞方、資方提供注意事項與時間表。本頁由勞資健保站製作，不是勞動部官方網站。
資遣費可以拿幾個月？
新制每滿 1 年 0.5 個月，最多 6 個月；舊制每滿 1 年 1 個月，沒有上限。例如新制年資 8 年，可拿 4 個月平均工資；年資 15 年仍是 6 個月。
工作未滿一年有資遣費嗎？
有。新制依實際工作的月、日按比例計算，例如工作 6 個月可拿 0.25 個月平均工資。試用期內被資遣也一樣適用。
工讀生、計時人員有資遣費嗎？
有。只要是雇主依勞基法第 11 條等規定資遣，計時、兼職人員一樣有資遣費，平均工資以離職前 6 個月工資總額除以 6 計算；按時計酬者，平均工資不得低於實際工作日平均的 60%。
資遣費什麼時候要給？
雇主應在終止勞動契約後 30 日內發給。逾期未給，可能被處 30 萬至 150 萬元罰鍰。
月平均工資要包含加班費嗎？
要。月平均工資是離職前 6 個月所有經常性工資的平均，包含加班費、全勤獎金、固定津貼；年終獎金等非經常性給與不算。
預告工資和謀職假可以同時領嗎？
不會重複。雇主有提前預告，勞工在預告期間照常上班，並可請謀職假；雇主沒有預告、直接請勞工離開，就改付預告期間的工資。
員工自己離職有資遣費嗎？
一般自願離職沒有資遣費。但如果是雇主違法（例如積欠工資、未依法投保），勞工依勞動基準法第 14 條終止契約，雇主仍應給付資遣費。
年資很長的老員工，資遣費怎麼算？
舊制年資部分如果符合自請退休條件（工作 25 年以上、工作 15 年以上且年滿 55 歲、或工作 10 年以上且年滿 60 歲），應依勞基法第 55 條改發退休金。計算器遇到滿 25 年的情況會自動排除舊制資遣費並提醒你。
公司以前不適用勞基法，那段年資算不算？
適用勞基法之前的年資，依當時的規定或雙方約定計算。計算器的「事業單位適用勞動基準法之日」選單與勞動部相同，另可填入雙方議定的資遣費。
計算結果和公司算的不一樣怎麼辦？
先確認平均工資是否包含加班費等經常性給與、年資起算日是否正確。仍有差異，可以向勞工局申請勞資爭議調解，或加 LINE 預約諮詢。
謝淮辰｜勞資健保站創辦人
經濟部中小企業榮譽指導員，參與超過 700 件勞資調解，服務製造、批發、營造、餐旅等產業。