勞動檢查常見問題
勞動檢查會查什麼？
勞動檢查（勞檢）是勞工局或勞動檢查處到公司查核勞動條件。除了例行抽查，員工向勞工局申訴後，主管機關也會儘速派員檢查（勞動檢查法第33條），所以只有幾個人的小公司一樣可能遇到。
勞檢時，檢查員通常會調閱以下資料，再從中比對有沒有違法：
- 出勤紀錄：有沒有逐日記到分鐘、保存 5 年，正常工時與加班時數有沒有超過上限。
- 工資清冊與薪資單：有沒有低於最低工資、加班費算得對不對、有沒有任意扣薪。
- 勞工名卡與勞動契約：人事資料是否齊全，定期契約是否用在繼續性工作。
- 勞資會議紀錄與代表備查資料：加班、變形工時有沒有經過勞資會議同意。
- 特休與請假紀錄：特休是否給足、未休是否折發工資、病假是否被不當扣全勤。
- 勞健保、勞退申報資料：是否到職就加保、有沒有高薪低報、勞退是否提繳 6%。
- 性騷擾與職場霸凌防治：依公司人數是否已設申訴管道、訂定防治規範並公開揭示。
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勞檢最常開罰的項目與罰則有哪些？
| 違規項目 | 法條 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 加班費沒給或算錯 | 勞基法第24條 | 2萬–100萬元 |
| 加班超過上限（每日 12 小時、每月 46 小時） | 勞基法第32條 | 2萬–100萬元 |
| 正常工時超過每日 8 小時、每週 40 小時 | 勞基法第30條 | 2萬–100萬元 |
| 工資沒有全額直接給付 | 勞基法第22條 | 2萬–100萬元 |
| 沒有出勤紀錄 | 勞基法第30條第5項 | 9萬–45萬元 |
| 工資低於最低工資 | 最低工資法第17條 | 2萬–100萬元 |
| 特休沒給足或未休沒折發 | 勞基法第38條 | 2萬–100萬元 |
違反勞基法被處罰鍰時，主管機關會公布公司名稱、負責人姓名、違反條文與罰鍰金額（勞基法第80條之1），並可依事業規模、違反人數或情節，加重至法定最高額的二分之一。
被勞檢前，要先備齊哪些資料？
- 近 5 年的出勤紀錄（打卡紀錄或系統匯出）
- 近 5 年的工資清冊與每月薪資單
- 每位員工的勞工名卡與勞動契約
- 勞資會議代表名單、備查函與每季會議紀錄
- 特休年度通知、請假紀錄
- 勞保、就保、職災保險、健保與勞退的申報資料
- 工作規則核備函（30 人以上）、性騷擾與職場霸凌申訴管道公告
公司只有幾個人，也會被勞動檢查嗎？
會。只要適用勞動基準法，不論規模都可能被抽查；員工向勞工局申訴時，主管機關也會派員檢查。小公司最常被查到的是出勤紀錄、加班費與特休。
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勞動檢查的罰鍰大概多少？
多數勞基法違規是 2萬–100萬元，例如加班費、工時、特休、工資給付；沒有置備出勤紀錄是 9萬–45萬元；勞工名卡、工作規則等是 2萬–30萬元。同時會公布公司名稱與負責人姓名，未改善還會按次處罰。
讓女性員工晚上 10 點後工作，還要經過勞資會議同意嗎？
不用。勞基法第49條第1項的女性夜間工作限制，已因司法院釋字第807號解釋於 2021 年 8 月 20 日失效。但懷孕或哺乳期間的女性員工仍不得在晚上 10 點到早上 6 點工作，員工因健康或正當理由不能夜間工作時也不得強制。
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勞資會議一定要開嗎？多久開一次？
要。事業單位應依勞資會議實施辦法舉辦勞資會議，至少每 3 個月開一次；勞方代表要由勞工選舉產生，代表名單選出後 15 日內報當地主管機關備查。勞工 3 人以下時，勞雇雙方就是當然代表。沒有勞資會議，加班與變形工時就等於未經同意。
這份自我檢查表會保存我的答案嗎？
不會。所有計算都在你的瀏覽器中完成，答案不會上傳到網站。結果可以列印或存成 PDF 自行保存。
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檢查結果紅燈怎麼辦？
先從結果頁「優先改善」的項目處理，尤其是出勤紀錄、加班費、勞健保加保與勞資會議，這些是勞檢最常查、補起來也最快的部分。需要協助排出改善順序，可以加 LINE 預約 30 分鐘免費諮詢。
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