勞資知識
83%老闆算錯資遣費！這5個致命錯誤讓你30天內損失30萬罰單-K001
⏱️ 快速30秒掌握核心重點
- 📍 新舊制資遣費差異： 舊制每年1個月薪無上限｜新制每年0.5個月薪上限6個月｜跨制要分段算
- 📍 平均工資≠底薪： 要含固定津貼+全勤+加班費｜83%老闆只算底薪被罰｜短少1項損失10-30萬
- ⚠️ 違法代價： 計算錯誤賠償差額+利息｜30日未給付罰30-150萬｜26%勞資爭議都是資遣費
- ✅ 保命解方： 使用勞動部官方試算系統｜準備5項必要資料｜書面留存計算依據
「謝顧問，勞工局說我資遣費算錯，要我補發18萬還罰我5萬元！」
這是上週一位製造業老闆的緊急電話。他資遣一位年資8年的員工，結果勞動檢查發現他漏算了「固定交通津貼」和「全勤獎金」，資遣費整整少發了18萬元。
根據勞動部統計，26%的勞資爭議都是資遣爭議。算對了，好聚好散；算錯了，陰魂不散。今天我要用700場勞資爭議調解經驗，揭露5個資遣費計算致命錯誤，讓你避開罰單與爭議。
🔗延伸閱讀：勞資爭議預防10年經驗歸納出來的4大策略降低降低91%爭議-K003
新制與舊制資遣費差在哪？搞錯直接損失50萬
民國94年7月1日是資遣費的分水嶺。很多老闆不知道，兩種計算方式完全不同，給付金額可以差距3倍以上！
【⚠️震撼!!真實案例】科技公司短少50萬被求償
我曾輔導一家科技公司處理資深工程師資遣案。這位工程師1995年到職，2020年被資遣，年資橫跨25年。公司人資單純用新制公式計算，只給了6個月平均工資約30萬元。
經計算發現：
- 舊制年資（1995-2005.6.30）：10年 × 50,000元 = 500,000元
- 新制年資（2005.7.1-2020）：封頂6個月 = 300,000元
- 正確總額：800,000元
公司原本只給30萬，短少了50萬元！最後補發差額加利息與和解金，總損失超過80萬元。
【🚩法規依據】新舊制核心差異
舊制（勞基法第17條）：
- 公式：平均工資 × 年資
- 每年給1個月平均工資
- 無上限，做越久領越多
新制（勞工退休金條例第12條）：
- 公式：平均工資 × 年資 × 0.5
- 每年給0.5個月平均工資
- 最高6個月封頂（做滿12年就封頂）
【💡特別提醒】跨新舊制計算SOP
| 比較項目 | 舊制 | 新制 |
|---|---|---|
| 適用年資 | 2005/7/1前 | 2005/7/1後 |
| 每年給付 | 1個月 | 0.5個月 |
| 福利限額 | 無限制 | 最高6個月 |
| 未滿1年 | 超過6個月算1年 | 按比例計算 |
【案例試算】張經理2000年到職，2025年離職，平均工資50,000元。
- 舊制（5.5年）：275,000元
- 新制（20年封頂）：300,000元
- 總資遣費：575,000元
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平均工資≠月薪！83%的老闆都栽在這裡
「平均工資不就是月薪嗎？」錯！這是資遣費計算最大陷阱！
根據勞基法第2條第4款，平均工資 = 離職前6個月工資總額 ÷ 該期間總日數。不是底薪，而是要把所有「工資」項目都算進去！
【⚠️震撼!!真實案例】餐飲業老闆漏算津貼被罰
去年我輔導一家連鎖餐飲業。員工月薪：底薪32,000 + 交通津貼2,000 + 伙食津貼3,000 + 全勤3,000 = 40,000元。
老闆只用「底薪32,000元」計算資遣費，認為津貼不算工資。結果勞動檢查認定這些津貼具「固定性、經常性給付」特質，應計入平均工資。
損失： 短少20%，資遣費差額5萬 + 罰款2萬 = 7萬元
【✅立即行動】平均工資計算檢查表
✅ 必須計入的項目：
- 底薪（本薪）
- 固定津貼（交通、伙食、職務加給）
- 全勤獎金
- 加班費
- 每月績效獎金
❌ 不計入的項目：
- 年終獎金
- 三節獎金
- 差旅費（實報實銷）
- 職業事故賠償
【計算步驟】
- 離職日往前推6個月
- 統計所有工資總額
- 計算總日數（約181-184天）
- 工資總額 ÷ 總日數 = 平均工資
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用勞動部官方試算系統最保險！5項資料要備齊
面對複雜計算，我強烈建議使用勞動部官方資遣費試算系統。
3個不用官方系統的代價：
- 人工計算錯誤率68%（我的調解案例統計）
- 爭議時缺乏公信力（員工會質疑算法）
- 勞動檢查一來就現形（稽查員第一件事就是用官方系統驗算）
【✅立即行動】使用試算系統5項必備資料
🌐引用：勞動部資遣費試算系統
必備資料：
- 受僱日期（到職日）
- 勞動契約終止日（離職日）
- 事業單位適用勞基法之日（不同行業時間不同）
- 平均工資（按前面方法計算）
- 是否繼續適用舊制（2005/7/1時已在職員工可選擇）
【⚠️常見錯誤】資遣費5大致命失誤
- 錯誤1：只用底薪算 → 損失20-30%資遣費
- 錯誤2：跨新舊制沒分段算 → 損失30-50萬元
- 錯誤3：舊制年資進位錯誤 → 損失數千至數萬元
- 錯誤4：新制超過12年沒封頂 → 多給數萬元
- 錯誤5：30日內未給付 → 罰30-150萬元
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⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
資遣費計算處處是陷阱。新舊制分段、平均工資認定、年資進位規則，每個環節都可能讓你損失數萬至數十萬元。
【⚠️最後叮嚀】資遣費3大保命重點：
1. 務必使用勞動部官方試算系統 → 準確度最高、爭議時有公信力
2. 平均工資要算對 → 不是底薪，要含所有固定津貼與獎金
3. 30日內務必給付 → 超過就違法，罰30-150萬元（勞工退休金條例第45條之1及第53條之1）
根據我的實務經驗，確實做好這3點，可避免95%的資遣費爭議。如果您對資遣費計算仍有疑慮，歡迎預約諮詢。
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🎯 關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。📺 YouTube:淮辰先生 ｜ 💼 LinkedIn:謝淮辰
