資遣通報10天計算
資遣通報10天計算錯誤!避免罰單請看圖表範例教學-H121
⏱️快速30秒掌握核心重點
- 📍 通報日計算公式： 離職生效日 – 10天(月曆日)= 最晚通報日（含假日）
- 📍 關鍵口訣： 「離職日不計，倒推10天，遇假日不延後」
- ⚠️ 違法代價： 遲報、漏報罰3-15萬｜資料不實罰3-150萬
- 💡 特殊情境： 年資未滿10天也要報｜試用期也要報｜補通報
- ✅ 避雷指南： 善用勞動部線上系統｜保留掛號郵寄憑證
週五下午，你剛跟那位不適任的員工談完，請他做到下週五。你鬆了一口氣，覺得處理了一件大事，準備迎接週末。
但你可能不知道，就在你決定「下週五」這個日期的瞬間，你已經違反了《就業服務法》，一張3萬元的罰單正在路上，而這還只是開始。
今天，我要教你一套絕對不會算錯的「10天倒推法」，並附上圖表範例，幫你守住荷包，合法分手，不再為了算日子失眠。
資遣通報10天怎麼算？法規定義與3大常見迷思
【⚠️震撼!!真實案例】誤把「預告期」當「通報期」，他少算一天慘賠3萬
這是一個發生在桃園傳統產業的真實慘案。李老闆因為業務縮編，決定資遣一位年資剛滿1年的員工。
李老闆心想：「勞基法規定1年以上未滿3年，預告期是20天，那我20天前通知他，這樣一定合法吧？」
結果，他收到了一張3萬元的罰單。
為什麼？因為他混淆了「預告期（對員工）」與「通報期（對政府）」。雖然他給了員工20天預告，但他沒有給政府通報。
勞工局的理由很簡單：你沒有「資遣通報」。
【🚩法規依據】就業服務法第33條的「10日前」定義：始日與假日的陷阱
根據《就業服務法》第33條規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名…列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。」
這裡的「10日前」，有兩個魔鬼細節：
- 離職生效日起算： 離職日的隔天，離職生效日起算。
- 包含假日： 通報天數是「日曆天」，不是「工作天」。但如果期限最後一天是假日，能否延後？答案是：通報是行政義務，建議不要賭，提早報最安全。
簡單說，就是你要給政府至少10天的時間去準備幫這位員工找工作。
避免罰單的關鍵：你以為的「10天」跟勞工局想的不一樣
【🚩迷思破解】年資未滿10天也要通報嗎？試用期到底要不要報？
這是最多老闆會問的問題：「顧問，這個新人來不到一週，試用期都沒過，覺得不適合要請他走，這樣也要通報嗎？他年資都還沒滿10天耶！」
【✅專業建議】要！通通都要報！
就業服務法沒有規定「試用期」可以免除通報義務。只要是「非自願離職」，不管是來一天還是十年，不管是試用期還是正式員工，只要符合資遣要件，就要通報。
唯一的例外是： 員工自己不想做了（自願離職），或是犯了重大過錯被「開除」（勞基法第12條，懲戒解僱），這時候才不需要資遣通報。
但請注意，如果員工明明是不適任（第11條），你為了省事用「開除」（第12條）處理，萬一員工去檢舉，你不但要補資遣費，還會多吃一張「違法解僱」的罰單。
【⚠️常見錯誤】員工臨時離職需要通報嗎?怎麼辦？
「顧問，救命！我原本預計10天後資遣他，結果他今天聽到消息，氣到說『老子不幹了，做到今天就好』，那我現在通報還來得及嗎？」
這種情況很常見，這時候你讓他變自願離職： 請他簽署「自願離職申請書」，註明是因為個人因素離職。這樣你就不用資遣通報，也不用給資遣費。
但要注意，如果他是因為你違法在先而被迫離職，這招無效。
搶看圖表範例教學：3步驟倒推法精準計算零失誤
【✅立即行動】資遣通報日曆圖解：一張圖搞懂「回推法」
為了避免大家算到頭暈，我發明了一個「防呆倒推公式」，請大家拿出日曆跟著做：
- 步驟一：圈出「離職生效日」
- 步驟二：往前數「10天」
【✅立即行動】資遣通報名冊填寫範例與線上通報系統操作懶人包
現在通報有兩種方式：
- 紙本郵寄： 下載通報名冊，填寫後掛號寄給工作所在地的勞工局與就業服務中心。記得！以郵戳為憑，所以郵局收執聯千萬別丟，那是你的保命符。
- 線上通報： 到「勞動部資遣通報系統」登入（需要工商憑證/自然人憑證）。不用跑郵局，24小時都能報。
檢查清單：
- [ ] 員工姓名、身分證字號、出生年月日（寫錯會被退件）
- [ ] 住址、電話（政府要寄信給他就業輔導用的）
- [ ] 擔任職務（寫清楚，方便媒合新工作）
- [ ] 資遣事由（務必勾選正確，最常用的是第11條第5款-不能勝任工作）
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
資遣通報這件事，說穿了就是「行政程序」，它跟資遣費多少無關，跟員工同不同意無關，它就是一個單純的「告知政府」動作。
但就是這個簡單的動作，每年讓無數老闆貢獻國庫。
每多拖1天，您的風險就增加1分。如果您現在手上就有資遣名單，但對日期還拿捏不準，或者那是個棘手的個案（試用期、懷孕、職災期間…），請不要賭運氣。
30分鐘的諮詢，可能幫您省下3萬到15萬的罰單，甚至幾十萬的勞資爭議賠償。
關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinKedIn:謝淮辰
