資遣費計算明細中每一個科目都要合法合理，才能避免勞資糾紛 HC25008
資遣費計算明細中每一個科目都要合法合理，才能避免勞資糾紛-HC25008

各位老闆在經營事業的過程當中，資遣員工是一定必經的過程，您是否清楚您的資遣費計算明...

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HC25007 資遣費計算範例大解析，資深勞資顧問用四種情境計算給你看 HC25007 2
資遣費計算範例大解析，資深勞資顧問用四種情境計算給你看!-HC25007

本文通過四種資遣費計算範例，深入解析新舊制資遣費計算方法，讓您輕鬆掌握平均工資、年...

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A25009 通知員工要資遣時，員工表示要請事假，那資遣費計算要注意什麼資遣費計算事假 2
資遣員工時員工要請事假，資遣費計算要注意什麼-HC25009

資遣員工時員工突然請事假，因此不如長痛不如短痛，多一事不如少一事，既然都不適合，那...

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資遣費計算基數，這樣算最划算，算錯恐罰30萬 1
資遣費計算基數，這樣算最划算，算錯恐罰30萬-HC25005

80%的老闆都會以為月薪就是平均工資，還有20%的老闆認為最低工資就是平均工資，當...

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調動五原則就可以調動工作超過25公里嗎!如何合法規範員工呢?

調動五原則是勞動基準法第10條之1的核心指引，目的在於在企業因營運需要調動人力時，...

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1997年試用期取消 1 1
試用期怎麼訂才合理？雇主與勞工必讀指南！

引用:【勞資知識】試用期合法設置的四個重點-避免勞資爭議|淮辰先生Blog

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