資遣費平均月薪怎麼算？為什麼用「月薪」而非「平均工資」會讓你損失慘重？ H042
資遣費平均月薪怎麼算？為什麼用「月薪」而非「平均工資」會讓你損失慘重？-H042

資遣費平均月薪怎麼算？83%老闆誤用月薪而非平均工資，導致多賠15萬+被罰30萬！...

閱讀文章
資遣費計算公式看起來簡單，為什麼83老闆都在「平均工資」這步算錯？結果多賠一個月薪水 H041
資遣費計算公式看起來簡單，為什麼83%老闆都在「平均工資」這步算錯？結果多賠一個月薪水-H041

資遣費試算常見錯誤！83%老闆在平均工資計算這步出錯，結果多賠一個月薪水。本文用製...

閱讀文章
H025 資遣費規定中最需要注意的3件事，沒遵守最高罰三十萬 H025 1
勞工局明天就來？⌈資遣費規定⌋這3個錯誤沒遵守最高罰三十萬-H025

⌈資遣費規定⌋的正確理解與執行是避免勞資爭議的關鍵。作為處理過700多場勞資糾紛的...

閱讀文章
資遣費計算明細中每一個科目都要合法合理，才能避免勞資糾紛 HC25008
資遣費計算明細藏5大陷阱！為什麼聰明老闆都要「三次檢查」？少看這筆被罰到破產-H008

資遣費計算明細不只是基本資遣費！93%老闆漏算這5個科目：預告期工資、特休未休、加...

閱讀文章
HC25007 資遣費計算範例大解析，資深勞資顧問用四種情境計算給你看 HC25007 2
三個案例說明資遣費計算重點，讓你一次搞懂如何計算資遣費-H007

老闆算錯資遣費！資深勞資顧問用4個真實案例（35年員工、正職、工讀生、試用期）解析...

閱讀文章
資遣費計算基數，這樣算最划算，算錯恐罰30萬 1
資遣費計算基數算錯？拖延超過30天觸發30萬罰款！4個薪資科目必算進去-H005

老闆算錯資遣費計算基數！調解700場經驗顧問揭露：月薪≠平均工資，加班費、全勤獎金...

閱讀文章

服務項目 Services

工作規則

出勤|獎懲|資遣|開除

 

勞動契約

勞動關係|工作內容|賠償

 

勞資健保站首頁圖片 3

薪酬設計

職能執掌|工時設計|留任

 

勞資健保站首頁圖片 4

績效考核

提升績效|降低成本

 

勞資健保站首頁圖片 5

勞資會議

會議記錄|開會流程

 

勞資健保站首頁圖片 6

勞動檢查

評估現況|審核資料

 

勞資健保站首頁圖片 7

勞資爭議

勞資調解|賠償估價

 

勞資健保站首頁圖片 8

企業培訓

教學課程|企業顧問

 

b

主管與人資的必修學分

第三類雇主，要懂得保護自己

職場核心競爭力

協槓專業，讓你獨一無二

60天系統性學習

擁有正確觀念，學習效率加倍~

BMJ

專業勞動管理顧問師講授

企業永續人資長的先修班!

企業老闆必修勞資關係學分

架構企業勞動法務管理五道安全防線

勞資爭議、勞檢及職災案例解析

實戰剖析避免罰款與面臨職保法解決方案

新型態勞資關係下，如何​​創造勞資雙贏！

b

專業團隊 The Team

連美慧 顧問

謝雅竹 顧問

謝松棋 顧問

謝淮辰 顧問

學員心得分享