資遣通報名冊填錯了？勞工局明天就來查！老闆必懂的3大致命錯誤-H053
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資遣通報名冊填錯1個欄位被罰15萬！83%老闆都犯這3大錯誤：離職日期算錯、資遣原...

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資遣通報未滿三個月也要通報？20年資深HR都搞錯的「試用期陷阱」-H051
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資遣通報未滿三個月也要通報嗎？68%老闆因「試用期免通報」誤解被罰15萬！本文揭露...

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資遣費平均月薪怎麼算？為什麼用「月薪」而非「平均工資」會讓你損失慘重？-H042
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資遣費平均月薪怎麼算？83%老闆誤用月薪而非平均工資，導致多賠15萬+被罰30萬！...

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資遣費計算公式看起來簡單，為什麼83%老闆都在「平均工資」這步算錯？結果多賠一個月薪水-H041
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資遣費試算常見錯誤！83%老闆在平均工資計算這步出錯，結果多賠一個月薪水。本文用製...

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H025 資遣費規定中最需要注意的3件事，沒遵守最高罰三十萬 H025 1
勞工局明天就來？⌈資遣費規定⌋這3個錯誤沒遵守最高罰三十萬-H025

⌈資遣費規定⌋的正確理解與執行是避免勞資爭議的關鍵。作為處理過700多場勞資糾紛的...

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資遣費計算明細中每一個科目都要合法合理，才能避免勞資糾紛 HC25008
資遣費計算明細藏5大陷阱！為什麼聰明老闆都要「三次檢查」？少看這筆被罰到破產-H008

資遣費計算明細不只是基本資遣費！93%老闆漏算這5個科目：預告期工資、特休未休、加...

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第三類雇主，要懂得保護自己

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勞資爭議、勞檢及職災案例解析

實戰剖析避免罰款與面臨職保法解決方案

新型態勞資關係下，如何​​創造勞資雙贏！

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