員工入職都有約定好嗎?
試用期可以在約定，契約一定要確定，五種加班要清楚，薪資明細不能少~
勞動契約=廢紙!這13項必須寫清楚！老闆一年一約想規避責任？-K002
【勞動契約必知】保障勞資雙方權...
加班費有5種算法，一張圖表讓你清楚計算不違法!-K007
勞資爭議第一名，就是工資爭議4...
薪資條錯一格就挨罰！老闆必修4關鍵，30分鐘自檢通過-K019
薪資明細(薪資條)是勞雇關係中...
資遣員工要注意
資遣條件要注意，通報預告不能少，30日要資遣費，30萬罰單遠離你~
資遣5大法定條件與2大禁區：預告期、通報、資遣費一次弄懂-K008
注意！注意！還有2種狀況是絕對...
如何算預告期與資遣通報的時間用1張圖搞懂-K006
這是很多老闆、人事常常失誤的一...
新舊制資遣費試算?5個常見錯誤要30萬罰單-K001
新舊制資遣費老闆有算對了嗎?勞...
資遣費六大禁忌!員工可以不預告離職領資遣費⌈開除老闆⌋-K010
員工可以立即「開除老闆」並領取...
勞資會議的重要性
勞資會議成立4步驟與4個注意事項避免違法-K016
『你到底有沒有勞資會議啊?』當...
勞資會議執行重點整理：3、3、13原則手把手教學-K014
在企業經營管理中，勞資會議是一...
勞資會議中必須討論的13項主題與召開會議流程-K005
勞資會議是企業與員工間最重要的...
勞資會議4個重點沒做，政府檢查1次罰1次-K004
什麼是勞資會議?這個應該是新的...
