特休天數計算機（特休試算）

輸入到職日，算出今年有幾天特休；可選週年制、曆年制、學年制或自行約定年度，並試算未休完的特休要折發多少工資。

本頁非勞動部官方網站。計算規則比照勞動部「特別休假日數試算系統」（106 年 1 月 1 日修法後新制），依 2026 年 11 月現行法規，結果僅供參考，不構成法律意見；輸入資料只在你的瀏覽器計算，不會上傳。法令疑問請洽勞工諮詢專線 1955。

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    填寫資料

    受僱日期（目前服務之事業單位）* 民國年月日
    特休給假方式*
    週年制給假日期*
    約定給假之年月日起始日* 且預計全年在職

    特別休假日數試算結果

    試算說明

    年度對照圖

    未休特休折發工資試算

    一日工資怎麼算？

    最近一個月正常工作時間所得工資（元） 不含加班費

    一日工資（元） 時薪制＝時薪 × 每日正常工時

    年度終結時未休日數（日） 預設為本年度特休日數，請扣掉已休的日數

    最後在職日*
    本年度已休特休日數（日）

    去年遞延、尚未休完的日數（日） 選填

    下一步：加班費也算清楚了嗎？

    特休沒休、假日出勤的工資怎麼算？用加班費計算機依勞動部算法，平日、休息日、國定假日加班費一次算。

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    特休制度、結算有疑問？

    勞資健保站謝淮辰顧問團隊，協助勞資雙方釐清特休與工資爭議。

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    本計算機由謝淮辰顧問監修
    勞資健保站創辦人・經濟部中小企業（臺北市）榮譽指導員

    從事勞資顧問約 10 年，經手 700 多場勞資爭議調解，服務製造、批發、營建、餐旅等產業。本計算機依勞動基準法第 38 條、施行細則第 24 條與第 24 條之 1 整理，特休日數算法比照勞動部「特別休假日數試算系統」，並以 3,034 組案例和勞動部系統逐欄比對，結果一致。

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    也可以使用：資遣費試算表・勞動檢查自我檢查表

    試算說明
    1. 本計算機依所填入的受僱日期、特休給假方式及約定給假日期，估算特別休假日數。
    2. 特別休假因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
    3. 年資自受僱之日起算（勞動基準法第 84 條之 2）。留職停薪期間可不併入年資，但勞資雙方另有約定者從其約定。
    4. 曆年制等按比例計給時，比照勞動部算法：先計算至小數第 2 位，再判斷小數第 2 位若大於 1 則進位（取到小數第 1 位）。

    注意事項
    1. 事業單位可在不低於勞動基準法標準的前提下，自行約定分段給假，試算結果僅供參考。
    2. 不滿 1 日的特休，勞資雙方可約定以完整 1 日為單位分段給假，但總日數仍不得低於法定標準。
    3. 若勞工在約定給假年度中途離職，應改用週年制試算離職當年度的特休日數，以確保不低於法定標準。
    4. 本計算機適用 107 年（2018 年）以後的給假年度；更早年度或涉及 106 年修法前舊制的情形，請使用勞動部試算系統。

    和勞動部特別休假日數試算系統有什麼不同？
    項目 勞動部試算系統 本計算機
    特休日數算法 週年制、曆年制、學年制、自行約定 相同（逐項比照）
    計算公式與請休期間 有 有
    年度對照圖 有 有（週年制與約定制度並列）
    未休特休折發工資 無 有（年度終結、離職兩種）
    離職當年度週年制檢查 文字提醒 自動比較並算出差額
    列印結果單 有 有

    特別休假常見問題

    特休天數怎麼算？服務年資與特休日數對照表

    依勞動基準法第 38 條第 1 項，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假（106 年 1 月 1 日起新制）：

    服務年資 特休日數 服務年資 特休日數
    6個月以上未滿1年 3日 滿13年 19日
    滿1年 7日 滿14年 20日
    滿2年 10日 滿15年 21日
    滿3年 14日 滿16年 22日
    滿4年 14日 滿17年 23日
    滿5年 15日 滿18年 24日
    滿6年 15日 滿19年 25日
    滿7年 15日 滿20年 26日
    滿8年 15日 滿21年 27日
    滿9年 15日 滿22年 28日
    滿10年 16日 滿23年 29日
    滿11年 17日 滿24年 30日
    滿12年 18日 滿25年以上 30日

    延伸閱讀：特休怎麼算？年資對照表與未休折現

    週年制、曆年制、學年制度、自行約定年度有什麼差別？

    依勞動基準法施行細則第 24 條，特休可以在下列期間內排休：

    • 週年制：以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。工作 6 個月以上未滿 1 年者，為取得特別休假權利後 6 個月之期間。
    • 曆年制：每年 1 月 1 日至 12 月 31 日之期間，到職未滿一年度的部分按比例計給。
    • 學年制度：教育單位之學年度（本計算機以 8 月 1 日為起始日）。
    • 自行約定年度：事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。

    延伸閱讀：特休請假攻略：休好休滿再變現、公司可以規定「不排休」嗎？

    到職滿半年有幾天特休？

    工作 6 個月以上未滿 1 年者，有 3 日特休，請休期間為取得特休權利後 6 個月內（週年制）。

    延伸閱讀：特休怎麼算？年資對照表與未休折現

    曆年制的特休為什麼會有小數？

    曆年制是把年資跨越的兩個級距，依在該曆年內所占月數按比例計算後相加，因此常出現 6.5 日、8.5 日等數字。不滿 1 日的部分，勞資雙方可約定以 1 日給假，但不能少於法定日數。

    延伸閱讀：特休請假攻略：休好休滿再變現、公司可以規定「不排休」嗎？

    特休沒休完可以換錢嗎？怎麼算？

    年度終結或契約終止而未休的特休，雇主應發給工資。一日工資以年度終結或契約終止前一日的正常工作時間所得工資計算；月薪制為最近一個月正常工作時間所得工資除以 30（勞動基準法施行細則第 24 條之 1）。

    延伸閱讀：特休怎麼算？年資對照表與未休折現、特休請假攻略：休好休滿再變現

    特休可以遞延到明年嗎？

    可以，但要經勞雇雙方協商同意，遞延一年為限。遞延後於次一年度終結或契約終止仍未休完，雇主應發給工資。

    延伸閱讀：特休怎麼算？年資對照表與未休折現、公司可以規定「不排休」嗎？

    曆年制的員工年中離職，特休要怎麼算？

    應改用週年制試算到離職日為止的特休日數，若公司依曆年制累計給的日數比較少，要補足差額；未休的部分再依一日工資折發。本計算機的「離職（契約終止）結算」會自動比較。

    延伸閱讀：離職預告期特休沒休完怎麼辦、資遣預告期間的特休怎麼處理

    公司可以規定特休要怎麼排、或不准員工排特休嗎？

    不可以。特休期日原則上由勞工排定；雇主基於企業經營上的急迫需求，或勞工因個人因素，雙方可以協商調整，但雇主不能逕自指定休假日或禁止排休（勞動基準法第 38 條第 2 項）。

    延伸閱讀：公司可以規定「不排休」嗎？、特休請假攻略：休好休滿再變現