2026請假新制
2026請假新制讓老闆怕了！病假請10天不能扣你錢，全勤獎金再扣就是違法-H142
⏱️ 快速30秒掌握核心重點
- 📍 病假保障：一年10天內→不得扣考績｜不得影響升遷｜不得列不利處分
- 📍 全勤獎金：不能一刀砍光→須按請假日數「比例計算」｜請1天 ≠ 扣整月
- 📍 家庭照顧假：7天56小時→可按「小時」請假｜雇主不得拒絕｜不得扣全勤
- ⚠️ 違規代價：影響績效→舉證責任在雇主｜扣全勤→違法罰2萬－100萬元
- ✅ 雇主必做：修訂考核制度｜調整獎金規則｜更新請假系統支援小時單位
2026請假新制上路後，接到的老闆諮詢電話比以前多了三倍。原因不複雜：很多公司的薪資制度、考核辦法，從1月1日起就已經違法了。
一位科技業HR主管跟我說：「謝顧問，我們公司全勤獎金規定，只要請假就全扣，這樣不行了嗎？」
我直接告訴她：「不行，違法了，最高可罰100萬元。」
電話那頭沉默了五秒。
2026請假新制的核心，不只是「多了一個假」，而是整套請假、全勤、考績制度的根本翻轉。今天，我要把這場翻轉說清楚，讓你知道哪些做法已經踩線，以及怎麼合法應對。
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帶病上班的時代結束了！2026病假新制3大震撼改變
【💡特別提醒】病假10天內不得影響績效，雇主禁止的3大動作
2026請假新制雇主3大禁止行為：
- ❌ 把病假天數列入考績扣分項目
- ❌ 因病假取消年終獎金資格
- ❌ 口頭施壓「你請太多假了」，形成不利紀錄
「10日」是以「一個年度」計算（通常為到職日起算或曆年制），一年病假超過10日的部分，雇主可依規定扣半薪，並列入考績。
【🚩法規依據】勞工請假規則第4條（2026年修正）
簡單說，就是：勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得以此作為扣考績、降職、不晉薪或影響獎金的依據。
【⚠️震撼!!真實案例】新北市一家貿易公司員工因連續三天病假，年終考績從A降為C。員工申訴，勞工局認定這正是2026新制禁止的「不利處分」。老闆當場傻眼，罰款6萬元，還得補發差額獎金。這不是特例——2026年Q1，全台已出現數十件類似申訴。
【⚠️常見錯誤】全勤獎金「按比例」扣除怎麼計算？請假一天扣3,000元
很多公司全勤獎金規定：「當月請假一天，全勤獎金3,000元全部取消。」
2026年起，這是違法的。
正確做法：按請假日數比例扣除。
範例計算：
- 全勤獎金 = 3,000元/月
- 員工請病假 = 2天
- 合法扣除金額 = 3,000 ÷ 30 × 2 = 200元
- 員工實領全勤 = 3,000 – 200 = 2,800元
【✅專業建議】全勤獎金按日比例計算
建議公司薪資系統設定「全勤獎金按日比例計算」邏輯，並在工作規則中明訂計算公式，避免爭議。
🌐 外部連結：勞動部－2026年勞動法令修正重點
🔗延伸閱讀：勞資爭議預防10年經驗歸納出來的4大策略降低降低91%爭議-K003
家庭照顧假按「小時」請，你的老闆敢拒絕試試看
【🚩法規依據】照顧生病的孩子只需要請半天，現在你有權利
過去的困境：家庭照顧假只能「半天」或「全天」為單位。員工帶孩子打預防針2小時，被迫請半天假，損失4小時工資。
2026新制：家庭照顧假可按「小時」申請，總額度7天（56小時）不變。
【💡特別提醒】事假不能扣全勤獎金
家庭照顧假是「事假」的一種，但雇主不得因此扣全勤獎金。這是新制的關鍵保障。
實務案例：
- 員工早上9點帶父親看診，11點回公司上班 → 申請2小時家庭照顧假
- 剩餘時數：56 – 2 = 54小時
- 當月全勤獎金：不得扣除（即使請了2小時假）
【⚠️常見錯誤】家庭照顧假用完了？接著請事假，雇主依法不能扣全勤獎金
如果56小時家庭照顧假已用完，員工仍需照顧家人，可改請「事假」（因照顧家人事由）。
重點來了：
- 這種「照顧家人的事假」同樣可按「小時」申請
- 雇主同樣不得扣全勤獎金
- 但工資可依事假規定不給（因為是無薪假）
違反2026請假新制的雇主，等著被勞工局盯上吧
【🚩法規依據】勞動基準法第43條，罰款從2萬起跳最高100萬
雇主若有以下行為，可處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰：
- 未依規定給假
- 因病假（10日內）給予不利處分
- 因家庭照顧假或照顧家人事假扣發全勤獎金
【⚠️震撼!!真實案例】績效面談時記錄「出勤率不佳」
桃園某製造業因員工請3天病假，在績效面談時記錄「出勤率不佳」，遭員工檢舉。公司HR主管事後跟我說：「我們只是照實記錄，沒想到這樣也違法。」
我的回答是：2026年起，「照實記錄」如果涉及10日內病假，就是違法的不利處分。
【✅立即行動】勞工如何自保？蒐證、申訴、保全證據的三步驟
員工自保三步驟：
- 保留證據：請假單、診斷證明、Line對話紀錄、考績表
- 申訴管道：各縣市勞工局、1955勞工諮詢申訴專線
- 舉證責任：2026新制明訂，若雇主對員工不利處分，雇主須舉證該處分與病假無關
【💡特別提醒】老闆要證明你的處分跟請假沒關係
舉證責任倒置是本次修法的關鍵。過去員工要證明「老闆是因為我請假才整我」很困難；現在變成「老闆要證明你的處分跟請假沒關係」。
🔗延伸閱讀：勞工自保方法!匿名保護×時效解析×資遣費計算教你保護權益拿回補償-K024
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
2026請假新制不是「找老闆麻煩」，而是終結「帶病上班」的有毒文化。
給雇主的建議：
- 立刻檢查你的「工作規則」、「考核辦法」、「全勤獎金規定」
- 修改考績表，移除「病假天數」欄位
- 調整薪資系統，支援「按日比例」計算全勤
- 教育主管：10日內病假不能成為考核依據
給員工的建議：
- 生病就該好好休息，這是你的權利
- 保留所有請假與考核紀錄
- 如果遇到不合理對待，勇於申訴
在我700多場勞資爭議調解經驗中，最常見的就是「資訊不對等」導致的衝突。老闆不是壞人，只是不知道法規改了；員工不是刁民，只是在爭取合法權益。
2026請假新制，勞資雙方都該重新學習。
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關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。
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