2026勞基法大地震！過完年老闆還不知道增加「3個隱形成本」，勞基法新制讓你成本暴增-H139

內容目錄

⏱️ 快速30秒掌握核心重點

📍 最低工資： 月薪29,500元｜時薪196元｜勞健保級距連動調升
⚠️ 全勤紅線： 家庭照顧假/病假｜❌扣全勤獎金｜最高罰100萬
✅ 請假新制： 育嬰留停以日計｜照顧假以小時計｜排班彈性需大增
📍 春節出勤： 小年夜=國定假日｜出勤給雙倍｜少給直接違法
💡 避雷關鍵： 立即更新工作規則｜修正薪資系統｜保留協商紀錄

“老闆，勞工局的公文來了！”

農曆年剛過，你的心跳是不是漏了一拍？這不是客戶的訂單，而是可能高達萬元的罰單通知。

2026年勞基法大修，很多「以前都這樣做」的潛規則，現在全成了「違法鐵證」。今天，我要幫你拆解這3顆藏在薪資單裡的未爆彈，讓你安心賺錢，不用怕半夜被勞檢敲門。

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2026薪資風暴來襲！不只是調到 29,500 元這麼簡單

為什麼最低工資法會引發連鎖效應？

2026年起，基本工資月薪調升至 29,500 元，時薪調升至 196 元。

很多老闆以為「只要把底薪加到 29,500 就好」，卻忽略了勞健保、勞退、加班費基數的連動影響，導致人事成本暴增遠超預期。

這些「隱形人事成本」到底藏在哪裡？

必須重新計算投保級距與加班費率，否則少給一塊錢都是違法。

【⚠️震撼!!真實案例】以高報低連補帶罰

王老闆經營一家 20 人的傳產工廠，2026 年初依照新規定將底薪調到 29,500 元，但他忘了調整「勞退提繳分級表」。結果一名資深員工離職檢舉，勞工局一查，發現王老闆每個月少提繳 6% 的差額，累積 5 年加上罰款，一次噴了 30 幾萬和解金。王老闆哭訴：「我都有給到底薪啊！」但法律看的是細節。

【🚩法規依據】 勞工退休金條例 第 14 條：雇主應依勞工每月工資總額，按月提繳退休金。

最低工資法的隱形人事成本與風險檢查表

項目	2025年舊制	2026年新制	隱形成本與風險增加
月薪	28,590 元	29,500 元	特休未修、加班費計算基數變高
時薪	190 元	196 元	兼職人員成本增加 3.16%
勞保級距	需對照舊表	需對照新表	高薪低報涉及刑責
勞退提繳	需對照舊表	需對照新表	少提繳需補足並受罰

老闆錯把「全勤獎金」當管理手段？

很多公司習慣用「扣全勤」來懲罰請假員工，但 2026 年新制規定：「家庭照顧假」與「未超過10天的病假」，雇主不得扣發全勤獎金。

【⚠️常見錯誤】錯把全勤獎金當管理手段

❌ 員工請病假 1 天，扣全勤 2000 元。
✅ 員工請病假 1 天，只能扣「當日半薪」，全勤獎金必須照給。
✅若一年病假未超 10 天不得作為扣考績、不利處分之依據。

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事病假「以日、以時」讓排班大亂!公司管理災難

2026勞基法為什麼會讓排班崩潰？

為了讓員工更好兼顧家庭，新法開放育嬰留停可「以日」申請，家庭照顧假可「以小時」申請。

傳統的人資系統與排班表都是「以天」甚至「以週」為單位。當員工早上說「我要請 2 小時照顧假帶小孩看病」，下午又回來上班，你的全勤獎金計算公式會直接當機。

老闆該如何應對這種碎片化的請假模式？

更新請假系統，並在工作規則中明訂「請假預告」與「職務代理」規範。

【✅立即行動】請假管理升級清單

法歸更新： 接受勞工以「小時」單位請假。
工作規則： 雖然不能拒絕請假，但可要求「事前預告」（緊急狀況除外）。
職代制度： 建立「職務代理人」機制，避免一人請假全公司停擺。
薪資名目： 將全勤獎金佔比降低，轉移至「績效獎金」（需有明確工作量化績效指標）。

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別讓權益睡著！勞檢最愛查的春節出勤

2026春節「小年夜」出勤的倍率陷阱

過年期間是餐飲服務業的旺季，老闆發紅包請員工來上班。

2026 年起，「小年夜」正式納入國定假日。很多老闆以為「發個紅包」就算數，或者只給平日薪資。

到底要給多少錢才不違法？

國定假日出勤，工資必須「加倍發給」。紅包是恩惠性給予，不能抵充加班費。

一年10日內病假不能扣考績？績效管理新思維

員工身體不好常請病假，老闆覺得他產值低，年底考績打乙等。

新法規定：一年內病假未超過 10 天，不得作為不利處分（扣考績）之依據。

難道員工一直請病假，我也要給他甲等嗎？

考績應回歸「量化工作產出」，而非「出勤率」。

【⚠️震撼!!真實案例】公司的管理層沒有跟上2026勞基法的修法

某科技公司經理因為部屬小李常請病假，在考績面談時說：「你雖然程式寫得不錯，但今年請了 8 天病假，所以我只能給你乙等。」並以此扣發年終。小李錄音檢舉，因為公司的管理層沒有跟上2026勞基法的修法，結果公司除了要賠錢還上公司聲譽。

顧問解析： 經理錯在「直接連結」病假與考績。正確做法是設定具體的 KPI（如程式碼產出量、Bug 率），若小李因請假導致 KPI 未達標，才能據此打低考績。

【💡特別提醒】合法考績管理 3 步驟

設定量化 KPI： 業績、產量、良率、專案完成度。
績效面談紀錄： 定期檢核進度，並請員工簽名確認。
脫鉤出勤與績效： 考績表移除「全勤」項目，改為「配合度」或「團隊合作」（需有具體事實）。

⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐

2026 年的修法，核心精神是「工作與生活平衡」，但也確實加重了企業的管理成本。

🌐 外部連結：勞動部-【保薪資、顧家庭、助勞權、防職災、解缺工】 2026年勞動新制上路，守護勞工不停歇！

每多拖 1 天不調整制度，您的風險就增加 1 分。

上個月已經有 5 位老闆因為「想說再看看」，結果收到勞工局的陳述意見通知書。

現在就行動，花 30 分鐘檢視您的薪資結構與工作規則，找出潛在的 3 大風險點。

與其等著被罰 30 萬，不如現在就做好合規管理！