勞基法資遣費規定
老闆注意！搞錯勞基法資遣費規定，小心連補帶罰賠上百萬-H094
⏱️ 快速30秒掌握核心重點
- 📍 經常性給與地雷： 誤以為只算底薪 ｜ 漏算津貼獎金 ｜ 平均工資少算賠償翻倍
- 📍 當日資遣陷阱： 給預告工資仍需通報 ｜ 漏做就服法通報 ｜ 罰鍰3-15萬起跳
- 📍 勞檢必查黑帳： 特休未休折現 ｜ 高薪低報 ｜ 新舊制年資計算錯誤
- ⚠️ 違法代價： 補發工資+罰鍰 ｜ 商譽受損 ｜ 勞資爭議敗訴率90%
- ✅ 保命策略： 薪資結構總體檢 → 官方試算驗證 → 離職前10日通報
「為什麼我已經多給了一個月薪水當資遣費，勞工局還說我違法？」
午夜十二點，一位剛創業三年的張老闆傳來這則訊息，語氣裡滿是委屈與不解。
他以為「多給錢」就是好聚好散，卻不知道自己踩中了勞基法資遣費規定中最致命的「程序地雷」。結果不僅要補繳罰款，還被員工反告一狀，連補帶罰損失超過百萬。
這不是個案，而是我 700 多場調解中最常見的悲劇。今天這篇文章，我要直接揭密連資深 HR 都會忽略的 3 大資遣黑帳，救你的荷包，也救你的公司。
⚠️ 別再用底薪算資遣費！90% 雇主都忽略的「經常性給與」地雷
很多老闆在算資遣費時，直覺拿起計算機：底薪 3 萬 × 年資 3 年 × 0.5 = 4.5 萬。匯款，結案。
錯！大錯特錯！勞基法規定的計算基礎是「平均工資」，而平均工資不等於底薪。如果你的員工薪資單上有「職務津貼」、「全勤獎金」、「伙食津貼」，這些全部都要算進去。
「可是顧問，那些是獎金耶，也要算？」這是老闆最常問的問題。
【💡特別提醒】每個月給的就是工資
只要該項目具有「勞務對價性」且是「經常性給與」，在法律上就是工資。少算任何一項，你的平均工資就縮水了，資遣費自然也短少，這就是違法的鐵證。
【⚠️震撼!!真實案例】少算 3000 元津貼，代價是 20 萬
一間物流公司資遣資深司機，老闆認為「安全獎金」和「全勤」不是工資，沒算進去。司機一狀告上法院，法官判定這兩項屬於經常性給與。
後果：公司不僅要補足 5 年來的資遣費差額，還因為長期「高薪低報」勞健保，被勞保局連帶開罰，總計損失近 20 萬。
【🚩法規依據】勞動基準法第 2 條
工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
🔗 延伸閱讀：資遣流程SOP5步驟：收集證據、預告到10日通報一次做對，避免勞工局開罰-H090
⚠️ 當天叫員工走人可以嗎？忽略這一步，付了資遣費照樣被判違法解僱
員工犯大錯，你氣到不行，決定展現霸氣：「資遣費和預告工資我都給你，明天不用來了！」
你以為錢能解決一切，卻忘了台灣還有一部《就業服務法》。你雖然解決了勞基法的錢，卻踩死了就服法的「通報」紅線。
「我有給預告工資啊，為什麼還要通報？」
給錢是給錢，通報是通報，兩碼子事！
【🚩法規依據】根據就服法第 33 條
雇主資遣員工時，必須在員工離職之日前 10 天列冊通報主管機關。這個「10天」是行政程序，不能用錢買。
【💡特別提醒】預告可以換錢通報不可以
- 付預告工資 ➡️ 可以免除預告期，讓員工當天走。
- 資遣通報 ➡️ 絕對不能免除，一定要在離職日 10 天前做（除非天災等例外）。
【⚠️常見錯誤】試用期不用通報嗎?
試用期也是要通報的，如果到職未滿10日，三日內補通報即可。
⚠️ 資遣費給多了沒事，給少了被告？揭密勞檢最愛查的資遣黑帳
你小心翼翼算好了資遣費，也做了通報，以為萬無一失。結果勞檢員一來，翻開你的特休紀錄簿，這下又完蛋了。
資遣不僅是結束勞動契約，更是「結清所有權利義務」的時刻。勞檢最愛查的不是資遣費本身，而是那些「伴隨資遣應該結清卻沒結清」的隱藏債務。
除了資遣費，還有什麼錢要給？
【💡特別提醒】最大的黑帳就是「特休未休工資」。
根據勞基法第 38 條，勞動契約終止時，勞工沒休完的特休假，雇主必須折算成工資發給勞工。
【✅立即行動】資遣結清檢查表
- 資遣費：確認平均工資包含所有津貼。
- 預告期間工資：若未提前預告，需加發。
- 特休未休工資：剩餘天數 × 日薪，一毛都不能少。
- 非自願離職證明書：這張紙價值連城（失業給付），不給違法。
- 服務證明書：員工要求就得給。
🌐 外部連結：勞動部-資遣費試算表
🔗 延伸閱讀：2026資遣規定全攻略：從計算、通報到謀職假，勞資顧問教你避開91%違法地雷的實戰寶典-H080
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
資遣員工就像分手，處理得好是「遺憾」，處理不好就是「仇恨」。
老闆們，千萬別為了省那幾千塊的「平均工資」或貪圖一時方便不做通報，最後賠上的可能是公司多年的信譽和幾十萬的罰款。
如果你正拿著計算機猶豫不決，或者對那個「經常性給與」拿捏不準，請務必尋求專業協助。花小錢買保險，絕對比上法院划算。
關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinKedIn:謝淮辰
