資遣預告工資
資遣預告工資怎麼算？企業主必懂的合法給付計算方式-H074
「謝顧問，勞工局說我預告工資算錯要罰30萬！我明明有給啊！」
電話那頭的陳老闆語氣急促。我一聽就知道，又是用「底薪」算預告工資的老問題。
陳老闆資遣年資3年的員工，因趕著讓員工離職沒給預告期，直接給「預告工資」。但他用員工「底薪3.2萬」計算，給了3.2萬預告工資。
結果員工申請調解主張：「我前6個月平均工資4.8萬（含加班費、全勤），預告工資應是4.8萬！」最終陳老闆補發1.6萬差額、勞工局罰款30萬、調解和解金2萬，總損失33.6萬元。
根據我700場勞資爭議調解經驗，50%以上的資遣爭議涉及預告工資計算錯誤。今天教你正確算法，避開這個代價高昂的陷阱。
⏱️ 快速30秒掌握核心重點
- 資遣預告工資定義： 雇主未給預告期時，依勞基法第16條必須支付的法定工資補償
- 計算公式： 預告工資 = 平均工資 × 預告期天數（平均工資 = 前6個月總工資 ÷ 6）
- 3種計算方式： 固定月薪制、浮動薪資制（含加班費獎金）、短期年資制（未滿6個月）
- 常見錯誤： 用底薪計算、漏算加班費獎金、預告期天數算錯、當月薪資計算
- 法律責任： 違反勞基法第16條處30-150萬罰鍰、需補發預告工資、民事賠償責任
什麼是資遣預告工資？勞基法第16條完整說明
【💡特別提醒】資遣預告工資的法律定義
勞動基準法第16條第1項規定，雇主資遣員工時必須依年資給予預告期：
- 繼續工作3個月以上未滿1年：10日前預告
- 繼續工作1年以上未滿3年：20日前預告
- 繼續工作3年以上：30日前預告
預告期的計算方式圖表說明
如果雇主沒給預告期怎麼辦？
勞基法第16條第3項明確規定：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
簡單說，資遣預告工資 = 沒給預告期的法定補償。這不是「可給可不給」，而是法律強制規定。
🌐引用：勞動基準法第16條是資遣預告工資的唯一法源依據，違反者依勞基法第79條處30萬以上150萬以下罰鍰。
【⚠️震撼!!真實案例】新竹科技公司：用底薪算預告工資被罰50萬
新竹某科技公司資遣5位工程師，因趕著結案當天通知當天離職，未給預告期。人資主管用「底薪」計算預告工資：
- 工程師A：底薪4萬 × 30天 = 4萬元
- 工程師B：底薪4.5萬 × 30天 = 4.5萬元
結果5位員工集體調解，主張用「平均工資」計算：
- 工程師A：平均工資5.8萬（含專案獎金、加班費）
- 工程師B：平均工資6.3萬（含績效獎金、加班費）
最終代價：補發差額9萬 + 勞工局罰款30萬 + 和解金11萬 = 總損失50萬元
🔗延伸閱讀：資遣5大法定條件與2大禁區：預告期、通報、資遣費一次弄懂-K008
資遣預告工資的3種計算方式與實際案例
【✅專業建議】資遣預告工資正確計算公式
預告工資 = 平均工資 × 預告期天數
步驟1：確認預告期天數
依員工年資判斷：3個月-1年→10天｜1-3年→20天｜3年以上→30天
步驟2：計算平均工資
平均工資 = 資遣前6個月工資總額 ÷ 6
「工資總額」包含：本薪、加班費、全勤獎金、業績獎金、職務加給、交通津貼（經常性給與）
不包含：年終獎金、三節獎金、紅利、恩惠性給與
🌐引用：勞基法第2條第4款規定，工資須具有「勞務對價性」與「經常性」。
【💡計算範例】3種常見情境完整示範
情境1：固定月薪制（年資4年）
- 年資：4年 → 預告期30天
- 前6個月每月工資：4.5萬元
- 平均工資：4.5萬元
- 預告工資：4.5萬元
情境2：浮動薪資制（年資2年、有加班費獎金）
- 年資：2年 → 預告期20天
- 前6個月工資：3.5萬、3.8萬、4.2萬、3.9萬、4.1萬、3.7萬
- 平均工資：(3.5+3.8+4.2+3.9+4.1+3.7) ÷ 6 = 3.87萬元
- 預告工資：3.87萬元 × 20天 ÷ 30天 = 2.58萬元
情境3：短期年資制（年資8個月、有季度獎金）
- 年資：8個月 → 預告期10天
- 前6個月工資：3萬、3萬、3萬、4.5萬（含季獎1.5萬）、3萬、3萬
- 平均工資：(3+3+3+4.5+3+3) ÷ 6 = 3.25萬元
- 預告工資：3.25萬元 × 10天 ÷ 30天 = 1.08萬元
【⚠️常見錯誤】這3種算法害你被罰款
- ❌ 錯誤一：用底薪計算 → 正確：用平均工資（含加班費、獎金）
- ❌ 錯誤二：用當月薪資 → 正確：用前6個月平均
- ❌ 錯誤三：漏算經常性給與 → 正確：全勤、職務加給都要算
🔗延伸閱讀：資遣費計算公式最新版：官方認證算法，避免違法、員工安心-H012
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未給付資遣預告工資的法律責任與罰則
【⚠️震撼!!真實案例】桃園製造廠：算錯預告工資總損失36萬
桃園某機械廠劉老闆資遣年資3年2個月的技術員小張，因趕交接當天通知當天離職。劉老闆用「當月底薪3萬」計算預告工資，給了3萬元。
小張調解時提出前6個月薪資明細：
- 1月：4.5萬（含加班費1萬、全勤5千）
- 2月：4.8萬（含加班費1.3萬、全勤5千）
- 3月：4.6萬（含加班費1.1萬、全勤5千）
- 4月：5.2萬（含加班費1.7萬、全勤5千）
- 5月：4.7萬（含加班費1.2萬、全勤5千）
- 6月：4.4萬（含加班費9千、全勤5千）
平均工資 = (4.5+4.8+4.6+5.2+4.7+4.4) ÷ 6 = 4.8萬元
正確預告工資 = 4.8萬元（劉老闆少給1.8萬元）
最終代價：補發1.8萬 + 和解金2萬 + 勞工局罰款30萬 + 律師費3萬 = 總損失36.8萬元
【✅專業建議】預防預告工資爭議5大檢查點
- 年資確認：從到職日算起，不是試用期結束日
- 平均工資計算：前6個月總工資 ÷ 6，不是底薪
- 工資項目檢查：加班費、全勤、業績獎金都要算
- 預告期天數：依年資判斷，3個月-1年是10天不是20天
- 書面通知：預告工資金額、計算方式都要載明
【💡特別提醒】資遣預告工資的法律責任
行政責任：
勞基法第79條規定，違反第16條者處新台幣2萬以上30萬以下罰鍰
民事責任：
- 員工可請求補發預告工資
- 可請求遲延利息（年息5%）
- 可在調解時要求額外賠償
刑事責任：
如雇主惡意不給付，可能涉及詐欺或背信罪
🔗延伸閱讀：資遣預告日算錯1天，損失的不只有1天的工資還有政府罰緩-H062
🔗延伸閱讀：資遣預告期要給幾天？從通知到離職的時間計算指南-K006
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
「資遣預告工資怎麼算？」這問題每月至少8位老闆問我。
但其實，掌握正確公式3分鐘就能算對：
預告工資 = (前6個月總工資 ÷ 6) × 預告期天數 ÷ 30
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關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinkedIn:謝淮辰
