勞資知識
資遣預告日怎麼算才對？老闆都算錯這1天被罰15萬！一張圖表教你秒懂|預告日≠通報日-H062
「淮辰，資遣預告日到底怎麼算？我從通知當天開始算30天，結果員工說我晚通報，現在要告我！」
這是我上週接到的第3通緊急求助電話。**資遣預告日算錯1天，損失的不只是1天工資，還有政府15-30萬的罰緩！根據我700場勞資爭議調解經驗，83%的老闆都在「起算日」這步算錯。
你將會知道3大致命錯誤： ❌ 錯誤1： 從「通知當天」算起 → 正確：從「通知隔日」開始 ❌ 錯誤2： 只算「工作日」 → 正確：用「日曆日」（含週末假日） ❌ 錯誤3： 混淆預告期與通報期 → 正確：兩者是不同的法定義務
資遣預告日不是從「通知當天」算，而是從「通知隔日」開始計算，而且要用「日曆日」包含週末假日。今天我要用最白話的方式，教你3分鐘算對資遣預告日，徹底避開這個讓企業主損失慘重的致命陷阱！
為什麼資遣預告日這麼容易算錯？3個致命盲區讓老闆賠到破產
根據《勞動基準法第16條》規定，雇主資遣員工必須依年資給予預告期：
- 3個月以上未滿1年：於10日前預告
- 1年以上未滿3年：於20日前預告
- 3年以上：於30日前預告
🌐引用：勞動基準法第16條
看起來很簡單對吧？但魔鬼藏在細節裡！
❌ 盲區1：從「通知當天」算起，而非「通知隔日」
【💡正確算法】預告期的起算是「通知隔日」開始計算。
- ✅10月1日通知 → 10月2日起算 → 30天後是10月31日（離職日）
- ❌10月1日通知 → 10月1日起算 → 算到10月30日（晚一天必須補一日的預告期工資）
❌ 盲區2：只算「工作日」不含例假日
這是最多老闆栽跟頭的地方！
【⚠️震撼案例】台中某餐飲業資遣年資2年員工，應給20天預告期。老闆心想：「員工週休二日，那我只算20個工作日。」結果從3月1日通知，扣掉週末後算到3月28日當最後上班日。員工立刻申請調解，主張預告期應該是「日曆日」，最後上班日應該是3月20日。調解結果：公司補發7天工資19,600元+被罰20萬元。
【💡特別提醒】勞基法第16條的「日」指的是「日曆日」，包含例假日、休息日、國定假日。
❌ 盲區3：年資計算點搞錯
【⚠️震撼案例】員工於2021年3月15日到職，公司在2024年3月10日通知資遣。人資一看：「還沒滿3年，給20天預告期。」但實際上，到3月15日就滿3年了，應該給30天預告期！結果員工申請勞資爭議調解主張短少10天，造成他求職的困擾，最後公司補發10天的預告期工資+被罰3萬元。
【✅專業建議】當我們要資遣時建議將「預告期，轉用預告期工資，當天就是離職日，畢竟都要資遣了多留幾天給公司的幫助也不多。
🔗延伸閱讀：如何算預告期與資遣通報的時間用1張圖搞懂-K006
資遣預告日正確算法｜一張圖表看懂「日曆日」計算+年資對照表
✅ 標準計算公式
資遣生效日(離職生效日) = 通知日 + 預告期天數+1
最後工作日(離職日)= 通知日 + 預告期天數
📊 實際計算範例
員工年資4年2個月，應給30天預告期：
- 通知日：2025年11月14日（週五）
- 起算日：2025年11月15日（週六）
- 預告期：30天（含所有例假日、國定假日）
- 11月15日至11月30日=16天
- 12月1日至12月14日=14天
- 最後工作日(退保日)：2025年12月14日（週日）
- 資遣生效日(離職生效日)：2025年12月15日（週一）
【✅快速檢查法】用手機行事曆數日期
- 打開手機行事曆
- 在通知日標記「通知日」
- 往後數預告期天數（包含週末）
- 最後一天就是最後工作日(退保日)
- 隔日是資遣生效日
🔗延伸閱讀：資遣5大法定條件與2大禁區：預告期、通報、資遣費一次弄懂-K008
資遣預告日≠資遣通報日！搞混這2個時間點，雙重罰款30萬起跳
很多老闆以為「預告期」和「資遣通報」是同一件事，這是天大的誤會！
📋 關鍵差異對照表
| 項目 | 資遣預告期 | 資遣通報 |
|---|---|---|
| 法源依據 | 勞基法第16條 | 就業服務法第33條 |
| 目的 | 給員工找工作時間 | 向政府報備 |
| 時間要求 | 依年資10/20/30天 | 離職前10日 |
| 最晚通知時間 | 離職日→回算+1 | 離職日+1日=離職生效日→回算 |
| 未做處罰 | 補發工資+罰2-30萬 | 罰3-15萬 |
🌐引用：就業服務法第33條
資遣預告日與資遣通報日的關係圖
🚨 最常見的連環錯誤
【⚠️震撼案例】某公司原本預告期給30天，但算錯少給3天，資遣生效日從4月30日變成5月3日。結果不只預告期違法，連資遣通報都變成「逾期通報」，又被罰3萬元。
兩個錯誤疊加：= 總損失152,400元。
給政府(預告期罰款3萬 + 資遣通報罰款3萬) 給員工(補發預告工資8,400元+沒有工作時間損失的工資 84,000元) = 總損失152,400元。
【💡完整檢查清單】
□ 步驟1：確認年資與預告期天數
- □ 3個月以上未滿1年 → 10天
- □ 1年以上未滿3年 → 20天
- □ 3年以上→ 30天
□ 步驟2：正確計算預告期
- □ 從通知隔日起算
- □ 用日曆日計算（含週末）
- □ 用手機行事曆確認(最後工作日)
□ 步驟3：確認資遣通報時間
- □ 離職生效日10日前完成通報
- □ 或離職後3日內補通報(千萬不要這樣做)
□ 步驟4：給予謀職假
- □ 每週最多2個工作日
- □ 工資照給不扣薪
🔗延伸閱讀：資遣預告日算錯1天，損失的不只有1天的工資還有政府罰緩-H062
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
在我處理的700多場勞資調解中，資遣預告日計算錯誤平均讓企業主損失15-30萬元。但其實這完全可以避免！
資遣預告日的計算並不難，只要掌握3個關鍵：
- ✅ 從「通知隔日」起算
- ✅ 用「日曆日」計算（含週末假日）
- ✅ 預告期≠資遣通報，兩者都要做
如果你現在正準備資遣員工，建議你花3分鐘用上面的檢查表確認一次。多花3分鐘，就能避免20萬元的損失，這絕對是最劃算的投資！
