做不到一個月有資遣費嗎?
做不到一個月有資遣費嗎?別傻傻簽字離職！當老闆本來就要支付資遣費-H097
⏱️ 快速30秒掌握核心重點
- 📍 試用期無免賠：上班第1天即算年資｜雇主須依法付資遣費
- 💰 小錢換大保障：資遣費僅數百元｜換取失業給付逾10萬元
- ⚠️ 拒簽自願離職：簽名即視為自願｜失業補助瞬間歸零
剛報到不到一個月，椅子都還沒坐熱，就被老闆叫進小房間：「我覺得你不適合這份工作，做到今天就好。」接著遞給你一張單子，上面寫著「自願離職書」，還要你趕快簽名交接？
這時候你的腦袋可能一片空白，心想：「我才做幾天而已，真的有資遣費嗎？」、「是不是我真的能力太差？」、「反正也沒多少錢，簽一簽趕快走人比較不尷尬？」
請立刻停下你的筆！ 這不是你的錯，這是你的法定權益。甚至這幾百塊的資遣費，背後牽涉到的是你未來六個月的「失業給付」與「職業訓練津貼」，價值可能高達數十萬元。
我是勞資顧問謝淮辰，我看過太多勞工因為一時心軟或資訊不對稱，簽下了自願離職單，最後不但拿不到資遣費，連申請失業補助的資格都沒了。今天這篇文章，我要揭開老闆不告訴你的「試用期」真相，教你如何計算資遣費，以及如何漂亮地反擊慣老闆的逼退手段。
遇到惡意逼退不敢開口？不知道怎麼談判？
不要自己一個人面對慣老闆的壓力！
「試用期不適任」是老闆最大的謊言！揭開惡意逼退的暗黑真相
【🚩法規依據】勞基法裡根本沒有「試用期不用付錢」這條規定
很多老闆會說：「我們有約定三個月試用期，試用期內覺得不適合可以隨時請你走，不用付資遣費。」
這是錯的！大錯特錯！
雖然勞雇雙方可以約定試用期，但勞動部早已解釋，試用期內的勞工權益與正式員工完全相同。只要是雇主覺得你「不能勝任工作」（勞基法第11條第5款）而要你走路，就必須依法給付資遣費，並且要開立非自願離職證明書。
【⚠️常見錯誤】老闆最愛用的 3 種話術破解
當老闆想省錢時，會有各種話術來誘騙你簽自願離職：
- 話術一：「你才來幾天，還不算正式員工，沒有資遣費的問題。」
- 破解：只要有投保勞保（甚至沒投保只要有上班事實），僱傭關係就存在。年資從第一天開始算，資遣費也是從第一天開始累積。
- 話術二：「我們是好聚好散，算雙方合意解除契約，對大家都好。」
- 破解：「合意解除」通常意味著你也同意走人且放棄資遣費。除非老闆提出優於法規的離職金（例如多給半個月薪水），否則不要輕易「合意」。
- 話術三：「如果你是被資遣的，會在留下紀錄，以後找工作很難看。簽自願離職是為了保護你。」
- 破解：這是最常見的恐嚇！事實上，資遣紀錄只存在於勞保局和就業服務站的內部資料，新公司的人資是看不到你的資遣原因的（除非你面試時自己說，或是新公司違法去查）。反而是如果你沒有拿到「非自願離職證明」，你就無法申請失業給付，這才是真正的損失。
【⚠️震撼!!真實案例】才上班 20 天的小陳
小陳剛到一家貿易公司擔任業務，第 20 天主管突然說他「不夠積極」，要他做到今天。小陳原本想說算了，反正才做不到一個月。但他來問我之後，我告訴他：「這不是幾百塊的問題，而是你接下來找工作的空窗期誰來養你？」
後來小陳堅持不簽離職單，要求資遣。老闆一開始暴怒，但在小陳拿出法條並表示要申請勞資爭議調解後，老闆乖乖付了資遣費（約 500 元）並開立證明。結果小陳利用這張證明，申請了 6 個月的失業給付，總共領了 10 幾萬，還利用這段時間去上了職訓課程，轉職成功。
就算只上一天班也要付錢！別讓你的善良變成老闆省錢的工具
【✅立即行動】不到一個月的資遣費怎麼算？
別以為做不到一個月，資遣費就很難算。現在大家都適用「勞退新制」，計算公式非常簡單：
資遣費 = 平均工資 × 0.5 (基數) × (年資 / 12)
因為你未滿一年，所以年資的部分要換算成比例。
試算範例：
假設你的月薪是 36,000 元，你只工作了 10 天就被害遣。
- 日平均工資：36,000 ÷ 30 = 1,200 元
- 資遣費基數：0.5 個月
- 年資比例：10天 ÷ 365天 ≈ 0.0274 年
- 資遣費金額：36,000 × 0.5 × (10/365) = 493 元
你可能會說：「蛤？才 493 元？為了這不到五百塊跟老闆撕破臉值得嗎？」
【💡特別提醒】不要嫌錢少！這是原則與權益的問題
這 493 元的意義，不在於金額大小，而在於它代表了**「雇主承認資遣事實」**。
- 有資遣費紀錄 = 非自願離職
- 非自願離職 = 可申請失業給付（投保薪資 60%，最長 6 個月）
- 非自願離職 = 可申請提早就業獎助津貼
- 非自願離職 = 可申請職業訓練生活津貼
如果你放棄了這 493 元，你等於放棄了背後可能有 10 萬元以上 的政府補助。老闆省下的不只是 493 元，而是把你原本應得的社會保險權益給抹殺了。
搞不清楚自己能領多少？擔心老闆算錯？
你需要更完整的法律防身武器！
拿到錢再走！三招教你反客為主，讓慣老闆乖乖掏出資遣費
第一招：死守底線，絕不簽字
這是最重要的一步。不管老闆威脅（會黑掉）、利誘（多算一天薪水給你）、或是情緒勒索（這行圈子很小），你都要堅定立場。
話術範本：「老闆，我理解公司的決定。但我需要申請失業補助度過找工作的空窗期，所以請公司依法資遣我，並開立非自願離職證明。這張自願離職書與事實不符，我不能簽。」
如果老闆強硬要你簽，你就說：「我需要把文件帶回去審閱，或請教我的勞資顧問。」然後把單子拿走（或拍照），絕對不要當場簽名。
第二招：蒐集證據，讓他知道你懂行
在談判破裂前，先默默蒐集好證據：
- 出勤紀錄：打卡單、Line 打卡截圖（證明你有上班，且計算年資用）。
- 薪資證明：雖然可能還沒發薪水，但錄取通知、核薪單都要留著。
- 對話紀錄：Line 對話中老闆說「你做到今天」、「試用期不適合」的截圖。這證明是「雇主發動」的終止契約，而非你自願。
- 引用法條：在溝通時，適時拋出「勞工退休金條例第12條」（資遣費計算）和「就業保險法第11條」（失業給付），老闆就會知道你是做過功課的，不敢隨便呼攏你。
第三招：申請調解，用程序施壓
如果老闆還是堅持不給，或者直接叫你滾蛋。不用跟他吵，直接到公司所在地的勞工局申請「勞資爭議調解」。
為什麼這招有效？
因為對於幾百元或幾千元的資遣費，老闆要派人出席調解會，還要擔心如果不解決會引來勞動檢查（因為他顯然違法了）。通常在調解階段，90% 的老闆為了省麻煩，都會願意支付這筆小錢並開立證明。
🔗延伸閱讀：勞工申訴完整指南｜被欺負不用忍！5大管道×匿名保護×時效解析×資遣費計算教你保護權益拿回補償-K024
結論：你的善良，不該成為被剝削的理由
工作可以再找，但尊嚴不能被踐踏。做不到一個月被資遣，心裡一定不好受，甚至會自我懷疑。但請記得，這只是職場上的一段小插曲，不代表你的價值。
拿回應得的，瀟灑轉身，下一份工作會更好。
不要為了顧及老闆的面子，而犧牲了自己的裡子。
📢需要人幫你寫存證信函？或是陪同出席調解？
別讓權益睡著了，讓專業顧問成為你的後盾。
常見問題 FAQ
Q1: 試用期被資遣，老闆需要幾天前預告？
A: 依照勞基法第16條，工作未滿三個月者，不需要預告期。也就是說，老闆可以當天叫你走，這部分是合法的。但他必須付資遣費（當天也要算）。如果做滿三個月以上，就需要 10 天預告期。
Q2: 老闆說如果不簽自願離職，就不發薪水給我，怎麼辦？
A: 這是違法的（勞基法第22條，工資應全額給付）。你可以直接向勞工局檢舉積欠工資，這會讓老闆面臨 2 萬到 100 萬的罰款。通常只要提到要去勞工局申訴，薪水就會下來了。
Q3: 如果我沒有非自願離職證明，可以用其他文件申請失業給付嗎？
A: 如果公司倒閉或老闆跑路，可以用勞工局的「離職證明」或透過調解紀錄來申請。但一般情況下，還是要有雇主開立的證明最快。所以第一時間爭取非常重要。
關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinKedIn:謝淮辰
