什麼情況可以領資遣費?
什麼情況可以領資遣費?別傻傻簽「自願離職」！搞懂這5大情況，否則幾十萬資遣費直接歸零！-H096
⏱️ 快速30秒掌握核心重點
- 📍 領取資遣費5大時機： 公司虧損緊縮｜業務性質變更｜不能勝任工作（需PIP）
- ⚠️ 自願離職陷阱： 簽錯單資遣費0元｜簽對單領N+1個月｜一念之差損失數十萬
- ✅ 反制慣老闆SOP： 蒐集欠薪/亂調職證據 → 寄發存證信函 → 依勞基法14條終止契約 → 領資遣費
- 💰 計算公式地雷： 平均工資含加班費與津貼｜只算底薪是違法｜少算恐損2-5萬元
- 💡 保命關鍵： 拒簽不明文件 → 堅持要「非自願離職證明」 → 申請勞資調解
「明天開始你不用來了，這張離職單簽一下。」
這句話，是不是讓你腦袋一片空白？很多人在被老闆約談的當下，因為恐懼、憤怒，或是想趕快逃離那個高壓的環境，看都沒看就簽下了那張「自願離職申請書」。
⚠️震撼!!真實案例：我曾經處理過一個調解案，一位年資10年的老員工，因為主管一句「你不適合」，就傻傻簽了自願離職。結果？他原本可以領到的40幾萬資遣費，瞬間歸零，連失業給付都沒辦法申請！
我是勞資顧問謝淮辰，在我承辦過的700多場勞資爭議調解中，資遣爭議就佔了26%。我看過太多勞工因為不懂法律，把幾十萬的血汗錢親手送給慣老闆。這篇文章，我將用最白話的方式，教你判斷「什麼情況可以領資遣費」、如何避開「自願離職」的陷阱，以及勞基法中隱藏的「帝王條款」，讓你反過來開除老闆，拿錢走人！
📢 【免費諮詢】不確定老闆給的資遣費對不對？別急著簽名！
警告！90%的勞工因為這張「離職單」簽錯字，把原本該拿的資遣費親手送給慣老闆
很多老闆為了省資遣費，會用各種話術來哄騙你：「簽自願離職對你以後找工作比較好啦，留個好名聲。」、「如果你不簽，我就用開除的方式，這樣會留底喔！」
【⚠️常見錯誤】：千萬不要被這些話術嚇到了！
資遣費的領取關鍵在於「非自願離職」。一旦你簽下了寫著「因個人生涯規劃」、「因家庭因素」的自願離職單，在法律上就代表是你「自己想走」，雇主當然不需要付你半毛錢。
【🚩法規依據】什麼情況下，老闆必須付你資遣費？（勞基法第11條）
根據《勞基法》第11條，只有在以下5種情況，雇主才能資遣你，並且必須給付資遣費：
- 歇業或轉讓時：公司倒閉或換老闆。
- 虧損或業務緊縮時：公司真的沒賺錢（雇主要舉證）。
- 不可抗力暫停工作在一個月以上時：例如天災地震導致工廠停擺。
- 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時：例如部門裁撤，且公司沒有其他位置給你。
- 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時：這是最常見的理由，但也是老闆最容易濫用的。老闆不能只說你能力不好，必須要有客觀的績效評估（PIP），且經過輔導無效後，才能資遣。
【✅專業建議】如果老闆要你走，請堅持要求開立「非自願離職證明書」
如果老闆要你走，請堅持要求開立「非自願離職證明書」，並在上面註明是依據勞基法第11條哪一款資遣。絕對不要簽署任何內容不明的「協議書」或「離職單」。
不只是被開除！被調職、降薪也能領錢？符合這條「帝王條款」，換你開除老闆
你以為只有老闆開除你，你才能拿資遣費嗎？錯！
如果老闆對你不好，你也可以「主動開除」老闆，而且照樣要他付資遣費！這就是《勞基法》第14條，我們俗稱的勞工「帝王條款」。
【🚩法規依據】什麼時候你可以用第14條開除老闆？
- 雇主不給薪水：積欠薪資、加班費。
- 雇主違反勞動契約或勞工法令：例如亂調職（違反調動五原則）、沒幫你保勞健保、高薪低報、職場霸凌、工作環境危害健康等。
只要符合上述情況，你可以「不經預告」直接終止勞動契約，並要求雇主給付資遣費！
【💡特別提醒】使用第14條有一個「期限」
使用第14條有一個「除斥期間」，也就是說你必須在知悉老闆違法後的30天內提出，過了就無效了（欠薪除外）。所以，一旦發現公司違法，動作要快！
這也是為什麼我常說，勞資關係是對等的。不要覺得自己是弱勢就只能吞忍，懂法律，你就有談判的籌碼。
📢 想知道如何運用第14條開除老闆？
錢沒給夠怎麼辦？從「計算公式」到「檢舉手段」，勞資顧問教你一步步拿回血汗錢
確認你有資格領資遣費後，下一步就是算清楚「到底該領多少」。很多慣老闆會故意算錯，少給你幾千甚至幾萬塊。
【🚩法規依據】資遣費怎麼算？（新制 vs 舊制）
現在大部分勞工都適用勞退新制（2005年7月1日後入職）：
- 計算公式：年資 x 0.5個月 x 平均工資
- 也就是說，每做滿1年，給0.5個月的薪水。未滿1年的部分，按比例計算。
【💡特別提醒】魔鬼藏在細節裡：什麼是「平均工資」？
這是最容易被坑的地方！
平均工資是指「離職前6個月的工資總額除以6」。
重點來了：這裡的工資，包含了底薪、全勤獎金、職務加給、伙食津貼、甚至是加班費！
很多老闆只用「底薪」幫你算，這絕對是違法的！
【✅立即行動】3步驟拿回你的血汗錢
- 蒐集證據：薪資條、打卡紀錄、勞動契約、對話紀錄（證明是非自願離職）。
- 線上試算：使用勞動部的資遣費試算表，算出正確金額。
- 申請調解：如果老闆不認帳，不要私下吵架，直接向勞工局申請勞資爭議調解
🌐 引用：
⭐ 勞資顧問謝淮辰的貼心話 ⭐
被資遣不是你的錯，這只是職涯中的一個轉折點。但請記住，善良要有底線，權益要靠自己爭取。如果你正面臨資遣危機，或者已經簽了不該簽的文件，不知道該怎麼辦，請隨時來找我。
關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinKedIn:謝淮辰
