⏱️ 快速30秒掌握核心重點
- 📍 資遣5大要件：勞基法第11條｜勸導單3次原則｜有做敗訴率9% vs 沒做99%
- 📍 謀職假法定權利：勞基法第16條｜預告期內每週2天｜工資照給
- ⚠️ 一句話的代價：「都要走了還請什麼假？」→勞檢罰15萬＋判賠6萬＝總損失24萬
- ✅ 正確做法：資遣前做3次勸導→發預告→給謀職假→10日內通報
「都要走了還請什麼假？要找工作自己下班去！」
上週，一位科技公司老闆說出這句話，結果勞工局開罰15萬，法院判賠6萬。總損失21萬，只因拒絕給6天謀職假（成本約1.2萬）。
我在700場調解經驗中發現：26%的資遣爭議中老闆不知「謀職假是法定權利」。今天教你4步驟合法給假，避開數十萬賠償陷阱。
資遣前必做：5大法定要件＋勸導單證明鏈
資遣不是你想資就能資，必須符合勞基法第11條的5大要件：
- 歇業或轉讓
- 虧損或業務緊縮
- 不可抗力暫停工作超過1個月
- 業務性質變更，有減少勞工必要
- 勞工不能勝任工作（最常用也最容易出錯）
🌐 權威來源：全國法規資料庫 – 勞動基準法
【⚠️常見錯誤】沒做勸導就資遣＝100%違法
95%的老闆認為「不適任」就能直接資遣，但法院要的是「證明鏈」。沒有勸導紀錄，法院會判違法解僱。
【💡勸導單3次原則】
- 第1次：讓員工「知道」問題在哪
- 第2次：給員工「機會」改善
- 第3次：確認「無法」改善才能資遣
【數據對比】
✅ 3次以上勸導 → 敗訴率9% ❌ 2次勸導 → 敗訴率70% ❌ 1次勸導 → 敗訴率99%
資遣規定謀職假：預告期內每週2天帶薪找工作
【🚩法規依據】勞動基準法第16條
雇主資遣員工時，必須給預告期（依年資10/20/30天），預告期間內，勞工每星期可請假2天，工資照給。
員工可自由選擇16小時的時間：
- 每週2天（週一、週三整天請假）
- 每天2小時（每天提早2小時下班面試）
【請謀職假4個重點】
- ✅ 工資照給（不能扣薪）
- ✅ 不需證明（不能要求面試通知）
- ✅ 雇主不能拒絕
- ✅ 不能用特休抵(除非勞資協商)
⚠️ 給了謀職假，還要「10日內通報」！
🔗延伸閱讀：資遣通報圖解教學｜8步驟流程圖-H043
資遣通報-「10日前」通報 V.S「3日內」補通報3.0
🔗延伸閱讀：如何算預告期與資遣通報的時間用1張圖搞懂-K006
【⚠️震撼案例】一句話損失24萬的血淚教訓
某科技公司資遣工程師小陳（月薪6萬、年資3年），預告期30天。小陳申請2天謀職假，人資主管回：「都要走了還請什麼假？下班自己去！」
爭議結果：
- 員工截圖申訴勞工局
- 勞檢認定違反勞基法第16條，開罰15萬
- 法院判賠1個月薪水6萬元
💰 總損失：罰款15萬＋賠償6萬＋律師費3萬＝24萬（正確給假成本僅1.2萬，相差20倍！）
4步驟防呆檢查表：合法給謀職假避開罰單
【✅標準作業流程SOP】
步驟1：主動告知
預告通知書載明：「您依勞基法第16條享有每週2天謀職假，工資照給。」
步驟2：準備表單
- □ 每週2天（註明日期）
- □ 每天2小時（註明時段）
步驟3：不審查
員工申請就批准，不要求面試證明。
步驟4：正常給薪
謀職假工資照給，不扣薪或全勤。
【📋預告期對照表】
| 年資 | 預告期 | 謀職假 |
|---|---|---|
| 3個月-1年 | 10天 | 2-4天 |
| 1-3年 | 20天 | 4-6天 |
| 3年以上 | 30天 | 6-8天 |
【💡常見疑問】
擔心員工濫用？記住：預告期本來就要給工資，與其冒違法風險，不如大方給假、好聚好散。
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
資遣員工已經是最後手段，千萬不要因為「省小錢」（6天謀職假成本）而「賠大錢」（罰款+賠償動輒數十萬）。記住3個關鍵：資遣前做3次勸導、預告期給謀職假、10日內通報勞工局。
做對這3件事，就能避開91%的勞資爭議。
如果您對資遣流程、勸導單撰寫、或謀職假給假方式還有疑問，歡迎預約我的免費諮詢，我會根據您的產業特性與公司規模，提供最適合的解決方案。
關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。。YouTube:淮辰先生|LinKedIn:謝淮辰
