資遣預告, 資遣預告期含假日嗎？
資遣預告期含假日嗎？上週5位老闆因為這個問題被罰30萬-H069
「謝顧問，我這個月25通知員工資遣，預告期30天+8天假日，所以是下下個月9號離職對吧？」
電話那頭的林老闆語氣焦急。我心裡一沉：「林老闆，你又算錯了。預告期是包含假日的，你這樣算等於是多給9天的工作日，嚴重優於勞基法第16條！」
最後林老闆在修正後，省下了9天的工資。這已經是我這個月處理的第5個類似案例。
根據我700場勞資爭議調解經驗統計，資遣預告期計算錯誤佔所有資遣爭議的91%。更驚人的是，連做了10年以上的資深人資主管，都會在「假日要不要算」這個問題上栽跟頭。今天，我要用最簡單的方式，讓你徹底搞懂這個問題。
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張經理在科技公司做人資8年，去年11月1日（週五）通知一位年資4年的員工資遣，預告期30天。她用Excel標註「工作日」，扣掉週末和國定假日後，算出12月11日是第30個工作日，於是訂定為離職日。 雖然天數延長的是沒有違法的，但是在這段期間會有很多的不可控制的因數，如果要轉為預告期工資，將會多付天數。 根據勞動基準法第16條第1項規定，預告期天數依年資區分： 🌐引用：勞動部101年2月21日勞職業字第1010503133號函明確釋示：「預告期間之計算應包含星期例假日」。 🔗延伸閱讀：資遣5大法定條件與2大禁區：預告期、通報、資遣費一次弄懂-K008 答案很簡單：假日全部都算！ 無論是例假日、休息日、國定假日，通通計入預告期。這不是「工作日」的概念，而是「日曆天數」。 離職日 = 通知日 + 1日 + 預告期天數（含所有假日） 實際範例： 打開手機行事曆，在通知日標記，往後數足預告期天數（不要跳過任何一天），最後一天就是離職日。 🌐引用：勞動基準法第16條第3項規定：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」算錯預告期等同未依法預告，必須補發預告期工資。 ▶️立即報名勞資管理實務課程，教你<設計工作規則>預防爭議與政府罰單◀️ 台中某機械廠王老闆，資遣年資5年的作業員，給20天預告期（誤以為20個工作日）。勞工局檢查發現實際僅給14個日曆天，違反勞基法第16條。最終：罰款30萬元 + 補發16天預告期工資約3萬元。 新北市連鎖餐飲店長陳小姐，通知當天就要求員工離職，未給任何預告期。員工申請勞資爭議調解，要求30天預告期工資12萬元、資遣費18萬元，加上精神賠償10萬元。最後調解成立賠償35萬元，店長還被公司記大過。 桃園某科技公司人資部，資遣10位員工時，將預告期起算日算錯（從通知當天算起而非隔天），導致每人少算1天。10位員工集體申請調解，最終補發10天預告期工資加上勞工局罰款，損失超過50萬元。 🔗延伸閱讀：資遣預告日算錯1天，損失的不只有1天的工資還有政府罰緩-H062 每個月我都會接到5～10通「預告期算錯」的緊急求助電話。很多老闆都是收到罰單或調解通知才驚覺出錯，這時候已經來不及了。 根據我的700場調解經驗： 但其實，只要一支手機、一個行事曆APP，3分鐘就能算對。 ⏰ 現在就檢查：你公司最近有資遣計畫嗎？預告期算對了嗎？ 📊 數據會說話：已經超過300位老闆使用我的「預告期檢查表」避開罰單 🎁 免費諮詢：30分鐘協助您檢查公司的3大資遣風險點 關於作者 謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinkedIn:謝淮辰震驚！91%人資主管搞錯預告期天數不含假日，你中招了嗎？
【⚠️震撼!!真實案例】我明明有給30天啊？
【💡特別提醒】預告期的3大致命錯誤
【⚠️常見錯誤】
假日到底算不算？這個答案顛覆你對勞基法的認知
【✅專業建議1】正確計算公式
【✅專業建議2】資遣預告的計算方式一張圖搞懂
【✅專業建議3】用手機行事曆最快！
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⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
