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🚨勞資爭議預防實戰班｜企業老闆必修的風險防護課
您是否曾在深夜接到員工的離職通知？是否曾因為一個資遣決定而陷入漫長的調解程序？
2022年5月1日實施的《勞工職業災害保險及保護法》正式上路，五大主要規範重新定義了企業責任。面對日益複雜的勞資環境，企業老闆您真的準備好了嗎？
當勞工權利意識抬頭、勞動檢查頻率增加、勞資爭議案件年年攀升時，每一個處理不當的決定，都可能讓企業承擔數十萬甚至百萬的賠償風險！
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📋 1. 勞動檢查應對術
- 如何在72小時內完成檢查準備，避免高額裁罰
- 檢查官最常查核的5大重點項目
- 實戰案例：某製造業如何從被罰50萬變成零裁罰
- 🔗延伸閱讀：員工態度差就能資遣？老闆沒有這樣做小心政府重罰?
💰 2. 薪資設計抗通膨策略
- 面對勞健保費率持續上漲的因應之道
- 合法區分工資與非工資，有效控制人事成本
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- 🔗延伸閱讀：薪資條怎麼設計才合法!勞動檢查必備
⚖️ 3. 勞資爭議預防機制
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