Category Archives: 勞資知識

⌈資遣費規定⌋中這3個錯誤嚴重違法，老闆常常搞錯要注意-H025

⌈資遣費規定⌋的正確理解與執行...

資遣費計算明細藏5大陷阱！為什麼聰明老闆都要「三次檢查」？少看這筆被罰到破產-H008

資遣費計算明細不只是基本資遣費...

解析「工讀生+正職+試用期」資遣費計算範例，讓你一次搞懂計算公式H007

老闆算錯資遣費！資深勞資顧問用...

非自願離職資遣費計算!錯把「底薪」當作「平均工資」還有額外3筆錢可以拿!-H013

非自願離職資遣費計算，是當企業...

資遣費計算基數這11個，5個是工資，6個不是工資，算錯資遣費少一半-H005

老闆算錯資遣費計算基數！調解7...

調動5原則就可以調動工作超過25公里嗎!如何合法規範員工呢?-K022

調動五原則是勞動基準法第10條...

試用期考核標準怎麼訂才合理？雇主與勞工必讀指南！-K021

婚假8天有薪！全勤不能扣、最多可延1年：婚假能分開請嗎？勞工必看-K020

婚假可以分開請嗎？全勤獎金會被...

薪資條錯一格就挨罰！老闆必修4關鍵，30分鐘自檢通過-K019

薪資條設計4大法定項目完整解析...

【我要去當兵】公司勞保要退出與健保要轉出嗎?-K018

要去服兵役的男性，你可能會有一...