Author Archives: 謝淮辰 顧問

工作規則核備一定要嗎有核備會被勞檢嗎
工作規則 核備全攻略：核備後如何合法開除與資遣，一篇搞懂-K012

工作規則核備的真相！企業30人...

04
5 月
特休的安排公司可以強制規定嗎
特休的安排公司可以強制規定⌈不排休⌋嗎?-K011

知道特休假到底能不能自己安排？...

16
4 月
資遣費六大禁忌!員工可以不預告離職領資遣費=開除老闆
資遣費六大禁忌!員工可以不預告離職領資遣費⌈開除老闆⌋-K010

員工可以立即「開除老闆」並領取...

15
4 月
開除員工的六大條件，要如何合法執行 2
開除員工的6大【證據要準備好】做錯這1步，企業被罰款還要付資遣費-K009

你是否曾遇過員工嚴重違紀，卻因...

13
4 月
資遣條件有五個與2個危險地雷公司要避免違法
資遣5大法定條件與2大禁區：預告期、通報、資遣費一次弄懂-K008

注意！注意！還有2種狀況是絕對...

12
4 月
一張圖搞懂5種加班費如何計算不違法
加班費怎麼算？5種加班費計算公式一次搞懂，HR必收藏！-K007

加班費計算5種公式完整解析！平...

12
4 月
一張圖搞懂預告期與資遣通報的關係
如何算預告期與資遣通報的時間用1張圖搞懂-K006

這是很多老闆、人事常常失誤的一...

11
4 月
勞資會議 會議紀錄與召開會議流程
勞資會議中必須討論的13項主題與召開會議流程-K005

勞資會議是企業與員工間最重要的...

06
9 月
勞資會議4個重點 勞動檢查必查
勞資會議4個重點沒做，政府檢查1次罰1次-K004

什麼是勞資會議?這個應該是新的...

31
8 月
勞資爭議預防10年經驗，歸納出來的4大策略
勞資爭議預防10年經驗歸納出來的4大策略降低降低91%爭議-K003

勞資爭議防不勝防，要如何降低9...

26
5 月