勞資知識
什麼情況下會被資遣？揭穿老闆「假虧損、真換血」的 3 大「爛招」逼退套路！-H115
⏱️快速30秒掌握核心重點
- 📍 簽自願離職代價： 損失資遣費2萬 ｜ 損失失業給付12.4萬 ｜ 總計賠14.4萬
- ⚠️ 常見逼退套路： 假虧損真徵人（違法）｜ 惡意調動掃廁所（可求償資遣費）
- ✅ 合法資遣三要件： 具體客觀事由 → 績效改善計畫(PIP) → 勸導單輔導紀錄
- 💰 離職結算清單： 預告工資10-30天 ｜ 資遣費0.5基數 ｜ 特休折現 ｜ 非自願證明
- 💡 自保反擊SOP： 拒簽離職單 → 手機錄音蒐證 → 寄存證信函 → 申請勞資調解
你是否也遇過這種情況？明明公司還在徵人，老闆卻說「業務緊縮」要你走人
或者突然把你調去掃廁所，想讓你知難而退？這不是你能力不足，而是老闆想省資遣費的「逼退套路」！身為勞資顧問，我看過太多老實員工傻傻簽下「自願離職單」，結果損失了十幾萬的資遣費與失業補助。別怕，這篇文章將揭開這些職場黑幕，教你如何用法律與蒐證保護自己，讓老闆乖乖吐出該給你的錢！
老闆要資遣你必須符合以下五個資遣要件之一
根據《勞動基準法第11條》，雇主必須符合以下五種法定事由之一，才能合法資遣員工。這不是老闆說了算，而是需要「具體客觀證據」來證明。
條件一：歇業或轉讓——公司真的要關門了嗎？
- 白話翻譯：公司整個關門大吉，或是賣給別人經營，才能用這個理由資遣你。
- 【⚠️常見陷阱】很多老闆會說「公司要收了」，結果過兩個月又在同地點換招牌繼續營業，或是明明還在徵人卻說要歇業。這種「假歇業、真換血」在法律上站不住腳！
條件二：虧損或業務緊縮——老闆說虧錢就能資遣你？
- 白話翻譯：公司真的經營困難、持續虧損，或是業務量大幅減少，不得不裁員。
- 【⚠️常見陷阱】老闆口頭說虧損，但公司明明還在發年終獎金、辦尾牙、徵新人。法院會要求公司提出「財務報表」「營收數據」等客觀證據，而不是老闆說了算。
條件三：不可抗力停工超過一個月——天災人禍才能用
- 白話翻譯：遇到地震、颱風、疫情等不可抗力因素，導致公司必須停工超過一個月，才能資遣員工。
- 【💡判斷重點】是否有政府公告的停工命令？其他同業是否也停工？公司是否申請過紓困或貸款？如果只是業績不好,不能用這條資遣。
條件四：業務性質變更——不是調你去掃廁所就叫業務變更
- 白話翻譯：公司轉型或改變經營方向,你原本的職位真的不需要了,而且公司內部沒有其他適合你的職位可以安排。
- 【⚠️常見陷阱】老闆必須證明三件事:
- (1)業務性質真的變了
- (2)你的職位真的不需要了
- (3)公司內部真的沒有其他工作可以安排你。很多公司只做到第一點就想資遣,這是違法的!
條件五：確不能勝任工作——這是最容易被濫用的資遣理由!
- 白話翻譯:你的工作表現真的很差,經過多次輔導、教育訓練、改善機會後,仍然無法達到工作要求。
- 【⚠️震撼!!真實案例】我經手過一個案例:老闆說員工「不適任」要資遣,結果法院要求提出證據,老闆拿不出任何勸導單、績效考核、教育訓練紀錄。最後判決公司敗訴,賠償員工65萬元(資遣費+非法解僱賠償)。
別傻傻簽字！老闆最愛用的「爛招」資遣陷阱
用「為了你好」逼你簽自願離職？簽下去就現賠十萬補助
「這張簽一簽，大家好聚好散，對你以後找工作也比較好看。」這句話是所有慣老闆最愛用的起手式。千萬別上當！一旦你簽下「自願離職單」，在法律上就代表是你自己想走，公司完全不需要支付資遣費，你也無法申請失業給付。
失業給付通常是投保薪資的 60%，最長可領 6 個月。假設你月薪 4 萬，簽錯名字的代價就是損失 14 萬 4 千元（資遣費約 2 萬 + 失業給付 12.4 萬）。老闆省下的錢，就是你賠掉的救命錢！請記住，只要不是你主動想走，任何文件都不要當場簽名，帶回家看三天，或直接尋求顧問協助。
突然被調去掃廁所？小心這是為了逼走你的「惡意調動」
另一種常見手法是「惡意調動」。原本是業務經理，突然被調去倉庫搬貨；或是把你的辦公桌移到廁所旁邊（這在日劇和台灣職場都真實發生過）。老闆的目的只有一個：讓你覺得受辱、痛苦，然後自己提離職。
根據《勞基法》第 10-1 條，調動必須符合「五原則」，包括體能可負荷、薪資不調降、地點過遠有補助等。如果公司違反這些原則，你可以主張「違法調動」，並依《勞基法》第 14 條「不經預告終止契約」，反而可以主動向老闆要資遣費！
沒有勸導單、沒有輔導紀錄，憑什麼說我不適任？
老闆常引用《勞基法》第 11 條第 5 款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」來資遣員工。但法院對於「不適任」的認定非常嚴格，必須符合「最後手段性原則」。也就是說，老闆不能只憑「感覺」說你不好，必須提出具體的客觀證據，例如：績效數據、出缺勤紀錄、錯誤率等。
更重要的是，公司必須先進行「輔導」與「改善計畫（PIP）」。如果公司沒有開過勸導單、沒有進行教育訓練、也沒有試著把你安置到其他職位，直接資遣就是違法的！所以，如果老闆口頭說你不適任，請他拿出白紙黑字的輔導紀錄來。
與其在此受氣，不如拿錢走人！資遣談判全攻略
蒐證錄音是基本功：如何讓老闆乖乖吐出資遣費
當你感覺到氣氛不對，或者被叫進小房間約談時，手機錄音筆請隨時準備好（只要你是對話參與者，為了保衛權益錄音是合法的）。錄音中要引導老闆說出真心話，例如：「老闆，所以是因為公司虧損才要我走嗎？」或是「所以我沒有犯錯，只是公司想換人對吧？」。這些錄音檔在勞資調解時，往往是一刀斃命的關鍵證據。
從資遣費到失業補助，教你榨乾慣老闆應付的每一分錢
一旦確定資遣，請務必拿好拿滿以下權益：
- 預告工資：老闆叫你明天就走？請他付清預告期的薪水（依年資 10-30 天不等）。
- 資遣費：新制為一年 0.5 個月基數。
- 非自願離職證明書：這張最重要！沒有它就領不到失業補助。
- 特休未休折現：沒休完的假都要換成錢。
- 加班費結算：過去沒給的加班費，趁這次一起算總帳。
不要覺得不好意思，這些都是你辛苦工作的代價。既然老闆無情，你也不用跟他講情面，該拿的一塊錢都不能少！
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
面對老闆的逼退手段，每一分鐘的猶豫，都可能讓你損失十幾萬的權益。我看過太多員工因為「不敢爭取」或「一時心軟」簽下自願離職單，事後才發現自己放棄了巨額的補償。
在我的 700 多場調解經驗中，那些懂得拒絕簽字、第一時間蒐證的員工，最後往往能成功爭取到應有的資遣費與非自願離職證明。這不是貪婪，而是捍衛你辛苦工作應得的尊嚴與代價。
別讓你的權利睡著了！ 如果你正深陷逼退風暴，不知道該怎麼蒐證、怎麼談判，請隨時找我諮詢。我會陪你一起盤點證據，制定攻防策略，把該拿的一分不少拿回來。
關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinKedIn:謝淮辰
