📋 15秒快速摘要
這是資遣通報完整作業手冊,整合12篇文章、2萬字精華。核心要點:
5大關鍵原則:
避免損失未通報或做錯罰3-15萬,加上勞資爭議可能損失高達45萬。 核心公式:【最遲通報日】=【離職生效日】往前推10個日曆天 根據就業服務法第33條第1項規定： 「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。」 🌐 引用：就業服務法第33條 白話翻譯： 同條但書規定： 「但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。」 適用情況： ⚠️ 注意：99%的情況都不符合「其他不可抗力」，不要誤用！ 根據就業服務法第68條第1項： 「違反第33條第1項規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。」 🌐 引用：就業服務法第68條 資遣通報的核心目的，是讓政府提前知道有勞工即將失業，可以： 政府透過資遣通報數據，可以： 員工申請失業給付時，勞保局會核對： ✅ 有資遣通報紀錄 → 可申請失業給付 ❌ 無資遣通報紀錄 → 無法證明非自願離職 → 不予給付 🔗延伸閱讀：資遣通報可以取消嗎-H044 【最遲通報日】=【離職生效日】往前推算10日（含假日） 🔗延伸閱讀：資遣通報10天怎麼算-H049 📌 來源：H043、H046、H049 🔗延伸閱讀：資深老闆都算錯！資遣通報含假日嗎-H046 結局1：72小時內補通報【從寬認定】 結局2：72小時後補通報【拒絕受理或認定違法】 🔗延伸閱讀：資遣通報補通報來得及嗎-H045 🔗延伸閱讀：資遣通報系統1個欄位填錯被罰15萬-H048 🌐 登入：台灣就業通雇主專區 步驟1：登入台灣就業通 步驟2：點選「雇主專區」→「資遣通報」 步驟3：填寫基本資料【4個最易出錯欄位】 步驟4：確認資遣事由法條對照 步驟5：準備佐證文件（非必要但建議） 步驟6：送出前3次檢查清單 步驟7：列印通報受理證明 步驟8：交付非自願離職證明書給員工 🔗延伸閱讀：資遣通報系統1個欄位填錯被罰15萬-H048 錯選「勞基法第12條」的後果：員工無法領失業給付，反告求償！ 第11條vs第12條的本質差異： 影響： 🔗延伸閱讀：資遣通報範本這2欄寫錯-H050 📌 來源：H050、H053 步驟1：準備書面撤銷申請函 步驟2：加蓋公司大小章並製作2份正本 步驟3：保留掛號收據與追蹤進度 🔗延伸閱讀：資遣通報可以取消嗎-H044 步驟1：試用期評量表（證明不適任） 必備3要素： 步驟2：依法完成資遣通報 🔗延伸閱讀：試用期資遣通報未滿三個月-H051 為什麼資遣事由這麼重要？ 3大致命風險： 🔗延伸閱讀：資遣通報名冊填錯-H053 🔗延伸閱讀：證據整理才談資遣通報規定-H054 68%資遣爭議來源於「不能勝任工作」 在我處理的700場勞資爭議調解中，95%的敗訴案例都是因為雇主「沒有勸導單等改善證據」就直接資遣。 🔗延伸閱讀：勞資爭議預防策略-K003 📌 來源：H054、H044 📌 來源：H056、H047 計算最遲通報日 → 登入台灣就業通填寫 → 保存通報證明 93%被申訴的原因：延遲開立 非自願離職證明是員工申請失業給付的必備文件，必須主動開立！ 🔗延伸閱讀：資遣員工如何通報-H056 🔗延伸閱讀：資遣通報流程8步驟SOP-H047 📌 來源：H047、H054 📌 整合自H043-H056 📌 來源：H054 📌 來源：H043、H045、H046、H049 83%老闆都在「離職日vs離職生效日」這一步算錯！ 📌 來源：H048、H050、H053 選錯的3大致命後果： 📌 來源：H047、H056 93%被申訴都因為延遲開立或拒絕開立！ 📌 來源：H044 未通報或遲報：罰3-15萬（就服法第68條） 員工主張違法解僱的4種請求： 📌 整合自H043-H056 Q1：假日可以通報嗎？ A：可以。線上系統24小時開放，假日也可以填寫通報 Q2：一定要線上通報嗎？可以用紙本嗎？ A：兩種方式都可以，但線上通報即時完成，紙本需3-5工作日 Q3：通報後發現填錯怎麼辦？ A：24小時內可線上修改；超過24小時需書面撤銷重報 Q4：10日的計算包含假日嗎？ A：包含。10日是日曆天，含星期六日與國定假日 Q5：離職日遇到假日怎麼辦？ A：離職日就是最後工作日，可以是假日前一天 Q6：預告期可以用特休抵扣嗎？ A：不可以。預告期是法定義務，不能要求員工用假別折抵 Q7：沒有勸導單可以資遣嗎？ A：若理由是「不能勝任工作」，沒有勸導單會被認定違法解僱 Q8：員工拒簽預告通知書怎麼辦？ A：雙掛號寄送並保留收據，或由2名主管見證送達 Q9：口頭預告有效嗎？ A：無效。預告必須以書面為之 Q10：試用期員工要通報嗎？ A：要。未滿3個月只是免預告期，仍需資遣通報 Q11：員工自願離職要通報嗎？ A：不用。但要有員工主動離職的明確證據 Q12：定期契約到期要通報嗎？ A：若工作無繼續性則不用；若有繼續性則視為不定期契約需通報 Q13：非自願離職證明一定要給嗎？ A：員工要求就要給，建議主動提供 Q14：資遣費什麼時候要給？ A：離職當天或30日內給付 Q15：可以分期給付資遣費嗎？ A：不可以。必須一次給付 Q16：忘記通報可以補報嗎？ A：可以，但罰款跑不掉。建議考慮順延離職日 Q17：通報後員工不願離職怎麼辦？ A：可協商撤銷通報並繼續僱用，或依法定程序完成資遣 Q18：資遣事由填錯可以改嗎？ A：送出後不能改，需撤銷重報 Q19：資遣通報與勞保退保的順序？ A：先通報，再於離職生效日辦理退保 Q20：員工領不到失業給付會怎樣？ A：員工會向公司求償，損失可達6個月失業給付金額 📌 整合自全系列文章 📌 來源：H054、H044 30-90天證據累積期 3類證據缺一不可： 📌 來源：H043、H046、H049 正確計算公式 + 4種情境圖解 + 避開3個時間陷阱 📌 來源：H048、H050、H053 兩者本質差異 + 選錯的致命後果 📌 來源：H047、H054、H056 8步驟檢查清單 + 每步驟的時間節點 📌 來源：全系列 必須保存的4類文件： 新手路徑（第一次資遣） 進階路徑（建立制度） 緊急救援路徑（已經出錯） 這份知識地圖整合了H044~H056共12篇文章、超過2萬字的精華內容，建議： 法規千萬條，證據第一條；通報要及時，給付莫遲到。 在我承辦700多場勞資爭議調解的經驗中，資遣通報錯誤是最可惜的違規類型——因為它100%可以預防！ 記住3個關鍵： 別讓一個計算錯誤，變成30萬的罰單！ 📌 完整延伸閱讀清單 本知識地圖已完整整合H044-H056共12篇文章的核心知識，為您建立資遣通報的完整知識體系！【第一章】資遣通報基礎必修課｜搞懂這些才不會違法
🔳就業服務法第33條完整解讀
10日前通報的法定義務
3日內補通報的但書條款
未通報的罰則：3-15萬元
🔳資遣通報的3大真正目的
目的1：保障勞工生計（就業輔導）
目的2：統計勞動市場數據（政策依據）
目的3：失業給付審核依據（勞保局核對）
🔳沒做資遣通報的5大連鎖災難
🔳必須資遣通報的6大法定情況（勞基法第11條）
🔳5種情況不需要資遣通報【92%老闆誤報】
【第二章】資遣通報時間計算｜83%老闆都算錯這一步
🔳10日前通報的正確計算公式
3個關鍵定義：
🔳4種情境完整圖解資遣通報【一看就懂】
🔳3日內補通報的黃金搶救期的3種特殊情況
補通報的2種結局【72小時前vs 72小時後】
【第三章】資遣通報系統操作｜1個欄位填錯罰15萬
🔳線上vs紙本通報全解析|選錯通報方式，87%老闆多等72小時
線上vs紙本完整比較表
比較項目 線上系統 紙本臨櫃 通報時效 ✅ 5分鐘即時完成 ❌ 需等3-5工作日審核 錯誤檢查 ✅ 系統自動檢查 ❌ 人工審核 通報證明 ✅ 自動產生PDF ❌ 需影印留存 修改難度 ✅ 當天23:59前可改 ❌ 需重新送件 推薦：87%專業人資都用線上系統
🔳台灣就業通線上系統8步驟SOP
🔳資遣通報範本填寫要點，91%老闆都寫錯的2個欄位
致命欄位1：資遣事由勾選錯誤
致命欄位2：離職日期算錯1天
🔳通報後24小時內線上修改的黃金時機
可以修改的項目：
不能修改的項目：
🔳撤銷資遣通報的3步驟SOP（以台北市為範例）
【第四章】特殊情境資遣通報｜試用期、補通報、名冊填錯
🔳未滿3個月（試用期）要通報嗎？86%老闆誤解的「試用期免通報」迷思
正確觀念澄清：
10日分界點的時間陷阱
🔳合法資遣試用期員工的2步驟SOP
🔳資遣通報名冊的「資遣事由」勾選錯誤，員工反告機率暴增83%
【第五章】資遣通報證據準備｜核心關鍵在這裡
🔳資遣通報規定的核心不在表單而在證據|聰明老闆先做證據整理
🔳資遣四步驟：證據→預告→通報→給付
步驟1：證據整理與確認（資遣前30-90天）
步驟2：資遣預告（證據確認後、通報前）
步驟3：資遣通報（最遲離職生效日前10日）
步驟4：資遣費給付（資遣生效日或30天內）
🔳資遣通報前的完整「不能勝任工作」證據檢查清單
證據類型1：工作表現不佳的客觀證據
證據類型2：改善輔導的完整紀錄
證據類型3：無法調職的評估說明
🔳沒有勸導單就資遣的致命風險
【第六章】資遣通報流程整合｜4階段零失誤SOP
🔳資遣員工如何通報？完整流程一次看懂
階段一｜資遣面談怎麼談？6句黃金話術
資遣面談的6句該說話術：
資遣面談的3句絕對禁語：
階段二｜簽署文件！資遣預告通知書5大要素
預告通知書必備內容：
階段三｜政府通報完整流程
階段四｜開立非自願離職證明
🔳資遣通報流程8步驟總檢查清單
步驟 檢查項目 完成 步驟1 確認資遣事由符合勞基法第11條 □ 步驟2 準備勸導單、PIP等證據文件 □ 步驟3 計算預告期（10日/20日/30日） □ 步驟4 發出資遣預告通知書並請員工簽收 □ 步驟5 計算離職生效日往前推10日，登入台灣就業通完成資遣通報 □ 步驟6 列印資遣通報受理證明 □ 步驟7 開立非自願離職證明書交付員工，辦理勞健保退保 □ 步驟8 支付資遣費（離職後30日內） □ 【第七章】資遣通報常見錯誤與避雷指南
🔳91%老闆都會踩的5大資遣通報地雷
地雷1：順序錯誤【沒證據就先通報】
地雷2：時間計算錯誤【10日vs 3日搞混】
地雷3：資遣事由選錯【第11條vs第12條】
地雷4：忘記開非自願離職證明
地雷5：資遣禁止期間強行資遣
🔳3種保護期間千萬不能資遣：
🔳資遣通報違規的罰款與連鎖後果
第一層：行政罰鍰
第二層：勞資爭議賠償
第三層：商譽與後續影響
【第八章】資遣通報常見問題FAQ（精選20題）
🔳基礎問題
🔳時間計算問題
🔳證據與程序問題
🔳特殊情境問題
🔳文件與給付問題
🔳補救與修正問題
🔳勞保與失業給付問題
【總結】資遣通報5大核心原則
原則1｜證據先行，沒證據不要急著通報
原則2｜時間精準，離職生效日往前推10日（含假日）
原則3｜法條正確，資遣用第11條、開除用第12條
原則4｜流程完整，預告→通報→給付→非自願離職證明
原則5｜文件留存，所有證據保存5年以上
【附錄】文章來源對照表
文章編號 文章標題（H1） 主要知識點 對應本架構章節 H043 資遣通報不做會怎樣 資遣通報基礎、10日計算、5大災難 第一章、第二章 H044 資遣通報可以取消嗎 5個免通報案例、撤銷3步驟、勸導單重要性 第一章、第三章、第五章 H045 資遣通報補通報來得及嗎 3個時間陷阱、72小時黃金期、2種結局 第二章 H046 資深老闆都算錯！資遣通報含假日嗎 假日計算、4種情境圖解、勞動部函釋 第二章 H047 資遣通報流程搞錯順序 8步驟SOP、非自願離職證明、預告期計算 第六章 H048 資遣通報系統1個欄位填錯被罰15萬 線上vs紙本、系統操作、送出後3個動作 第三章 H049 資遣通報10天怎麼算 10日計算詳解、實務案例 第二章 H050 資遣通報範本這2欄寫錯 2個致命欄位、資遣事由、離職日期 第三章 H051 資遣通報未滿三個月也要通報 試用期陷阱、10日分界點、評量表 第四章 H053 資遣通報名冊填錯了 資遣事由83%錯誤、離職日期3大影響 第四章 H054 證據整理才談資遣通報規定 證據先行、4步驟流程、30萬教訓 第五章 H056 資遣員工如何通報 面談話術、簽署文件、非自願離職證明 第六章 【使用說明】如何運用這份知識地圖
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