被資遣下一間公司會知道嗎?
被資遣下一間公司會知道嗎？隱瞞才是最危險的選擇，教你「求職者自保指南」-H077
「謝顧問，我上週被資遣了，現在正在找工作。但我很擔心，新公司會不會查到我被資遣的紀錄？如果面試時被問到，我該怎麼回答？」
這是我在諮詢中最常聽到勞工的焦慮。
根據我承辦700場勞資爭議調解的經驗，有79%的求職者因為不知道如何處理「被資遣」這件事，在面試時說謊或隱瞞，結果試用期被發現後立刻遭到解雇，損失更大。
今天，我要完整解答「被資遣下一間公司會知道嗎？」這個問題，並教你3個誠實回答技巧，讓被資遣不再是求職阻礙，反而成為展現誠信與成長的機會。
⏱️ 快速30秒掌握核心重點
- 被資遣紀錄不會公開：勞保局與就業服務站的資遣通報僅供政府統計，新雇主無法查詢
- 離職證明書是關鍵：雇主可合法註記資遣原因，但不得有誹謗或不實記載
- 誠實是最佳策略：用「公司營運調整」取代「被資遣」，展現成長思維更受HR青睞
- 隱瞞重大事項有風險：業務侵占、洩密等重大原因若隱瞞，可能被合法解雇
- 企業背景調查有界線：雇主只能確認任職期間與職稱，不可以造謠俾利於勞工求職。
- HR更重視誠信：說謊被發現的離職率高達80%，坦承反而提高錄取機率
被資遣下一間公司會知道嗎？在勞保局、就業服務站、離職證明與服務證明書的揭露範圍
勞保局與就業服務站的資遣通報，新公司查得到嗎？
很多人以為，被資遣後政府會有「黑名單」，新公司一查就知道。這是錯的！
根據《就業服務法第33條》，雇主資遣員工時必須在10天前向當地就業服務站通報，但這個通報資料僅供政府統計使用，不對外公開。
同樣地，如果你申請失業給付，勞保局的就業保險給付紀錄會顯示「非自願離職」，但這個資料只有你本人與特定政府機關可以查詢，新雇主無法透過任何管道取得。
【💡特別提醒】新雇主無法透過勞保局或就業服務站查詢你的資遣紀錄，這是受個資法保護的。
🌐 外部連結：就業服務法第33條（全國法規資料庫）
服務證明書，是不可以紀載不利於勞工的事項
根據《勞動基準法第19條》，勞工離職時可向雇主索取離職證明書，雇主不得拒絕。
服務證明書上會記載：
- 姓名
- 職稱
- 任職期間
- 工作性質
- 工資
【法規引用】前行政院勞工委員會83年4月18日台勞資二字第25578號函
服務證明書之內容，服務證明書係勞工為謀求新職之重要文件，其內容應以客觀事實為主，不可記載雇主之主觀判斷或不利於勞工之事項。
【💡特別提醒】
如果雇主拒絕開立服務證明書，或在證明書上記載不實或不利事項，你可以：
- 向當地勞工局申訴
- 提起民事訴訟請求損害賠償
- 要求雇主重新開立符合規定的證明書
離職證明書是關鍵，這1個欄位讓新公司秒知道你被資遣
【法規引用】根據《就業保險法第 25 條》，
當勞工被資遣的時候，可以請企業提供離職證明書，用於失業給付的申請。勞工保險局-離職證明書下載
其中必須詳細記載⌈非自願離職⌋或⌈自願離職⌋，這時候就一目了然。
- 一、非自願離職：
- 老闆資遣員工條款-勞動基準法第十一條
- 員工開除老闆條款-勞動基準法第十四條第一項
- 特殊狀況妊娠、分娩前後與職災醫療期間-勞動基準法第十三條但書
- 改組或轉讓-勞動基準法第二十條 定期契約工作期滿
- 二、自願離職
離職證明將會是最清楚的證明文件，也是屬於政府的申請文件，可信度最高。
🔗延伸閱讀：資遣5大法定條件與2大禁區：預告期、通報、資遣費一次弄懂-K008
面試時該如何說明被資遣原因？3個誠實回答技巧保護你的求職權益
技巧一：用「公司營運調整」取代「被資遣」，並主動說明學到什麼
不要直接說「我被資遣」，改用更中性的表述：
✅ 建議說法：
「因為公司業務調整，部門縮編，所以我們協議離職。這段經驗讓我更清楚自己的職涯方向與優勢，也學會如何在變動中快速調整。」
❌ 避免說法：
「我被開除了」「老闆覺得我不適任」「公司說我業績不好」
【✅專業建議】前公司的推薦信
準備前主管推薦信或工作成果佐證。即使被資遣，你仍然可以請其他同事或協作部門的主管提供推薦，證明你的工作能力。這會大幅提升新雇主對你的信任。
技巧二：💡這3種資遣原因千萬不要隱瞞，否則試用期會被秒開除
並不是所有資遣原因都可以用「營運調整」帶過。如果你是因為以下原因被資遣，必須誠實告知：
- 業務侵占、挪用公款
- 洩漏公司機密或商業秘密
- 性騷擾、職場霸凌等重大違規
【⚠️常見錯誤】
隱瞞重大事項在法律上構成「欺騙行為」的合法解雇理由。根據《勞動基準法第12條》，於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
是不需給付資遣費，也無須預告即刻可以解除勞動契約。
根據我服務300間企業的經驗，說謊被發現的離職率高達87%，遠高於坦承被資遣的求職者。
🔗延伸閱讀：試用期怎麼訂才合理？雇主與勞工必讀指南！-K021
🎪HR的真心話：我寧願錄取「坦承被資遣的人」也不要「說謊的人」，但雇主要這樣問才合法
為什麼HR更重視「誠信」？說謊被發現的離職率高達87%
在我協助企業招募的過程中，有一位HR主管跟我說：
「我寧願錄取一個誠實說明被資遣原因、展現反思能力的求職者，也不要一個履歷完美但面試時閃爍其詞的人。因為後者進公司後，通常會有更多誠信問題。」
經驗會說話：
根據我服務300間企業的經驗，隱瞞被資遣後被發現的員工，試用期淘汰率高達87%，而坦承被資遣並說明成長的求職者，留任率反而高。
完美履歷不如真誠態度。
⚠️雇主注意！背景調查的3個合法界線，違反小心吃上50萬罰單
如果你是雇主，想要對求職者進行背景調查，請注意以下法律界線：
✅公司合法做法（個資法第19條）：
- 確認任職期間（例如：2020年1月至2023年6月）
- 確認職稱（例如：行銷專員、業務經理）
- 確認是否仍在職
❌公司違法做法：
- 隨便打電話問前公司「他是不是被開除的？」
- 詢問前雇主「他工作表現如何？」「為什麼離職？」
- 要求前雇主提供績效考核或懲處紀錄
【⚠️震撼!!真實案例】
2023年某科技公司HR致電求職者前公司，詢問「該員工是否因業績不佳被資遣？」前公司回答後，求職者得知此事提告。最後該公司因違反《個資法》與《就業服務法第5條》，被罰款50萬元並賠償求職者精神損失15萬元。
🌐 外部連結：個人資料保護法第19條（全國法規資料庫）
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⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
被資遣不是職涯污點，隱瞞才是最大的風險。
在我承辦的700場調解案件中，有26%是資遣爭議，其中最常見的問題就是「求職者因隱瞞被資遣而在試用期被解雇，反過來控告新雇主不當解雇」，但最後幾乎都敗訴。
記住3個原則：
- 勞保局與就業服務站的資遣紀錄不對外公開，新雇主查不到
- 離職證明書是關鍵，但你可以用中性表述說明離職原因
- 誠實展現成長比完美履歷更重要，HR更重視你的反思能力
如果你是求職者，擔心被資遣影響求職，歡迎預約免費諮詢，我會協助你準備面試說詞與法律權益保護。
如果你是雇主，想了解如何合法進行背景調查、避免招募糾紛，也歡迎預約顧問服務。
🔗延伸閱讀：58%勞資爭議都因為這個！勞動契約13項沒寫清楚，老闆平均損失50萬-K002
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關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinKedIn:謝淮辰
