老闆都買錯職災保險?讀完董峰豪撰寫的碩士論文,我發現了救命的「三道防線」-K025

老闆都買錯職災保險?讀完董峰豪撰寫的碩士論文,我發現了救命的「三道防線」-K025

⏱️ 快速30秒掌握核心重點

  • 📍 論文發現: 勞保職災給付有4大缺口|一般團險不賠雇主責任
  • ⚠️ 震撼案例: 飯店員工滑倒賠436萬|下班車禍算職災老闆全賠
  • 創新解方: 論文獨創「三道防線」|補足差額+轉嫁賠償+道義撫卹
  • 💡 讀後心得: 這不只是學術論文,這是中小企業的「保命說明書」

作為一名服務過300間企業的勞資顧問,我自認對職災法規相當熟悉。

但當我翻開董峰豪先生的碩士論文《檢視企業職業災害保險之創新方案》時,我還是被深深震撼了。

如果在2016年我剛入行時就能讀到這篇論文,或許我就能幫當時那位因為職災賠償而倒閉的傳產老闆,守住他的畢生心血。

今天,我想以「讀者」的身份,為大家拆解這篇論文中含金量最高的三個驚人發現


💡 發現一:我們以為的「有保勞保」,其實都在「裸奔」?

🎯 論文中的殘酷真相

大部分老闆都認為:「我有幫員工保勞保,也有買商業保險,職災發生時保險公司會處理。」

論文精闢地指出,《勞基法》的補償責任與**《勞工保險條例》的給付標準**根本是對不上的!

當勞保賠得比法律規定的少,中間的差額誰來補?

 雇主必須自掏腰包,現金補足!

✅讀到論文第21頁時,我特別有感觸。作者整理出了勞保的致命缺口:

  1. 【薪資補償缺口】:勞保第一年只賠投保薪資70%,老闆要補30%;第二年勞保賠50%,老闆要補50%。
  2. 【終結工資缺口】:如果員工醫治兩年沒好,老闆想用「40個月平均工資」買斷責任?抱歉,這筆錢勞保一毛都不賠
  3. 【死亡給付缺口】:勞保年金化後,如果遺屬不符合領取資格,老闆得自己扛起45個月的死亡補償金。

【💡特別提醒】團體意外險是給員工的「福利」

這篇論文點醒了我:許多老闆買的「團體意外險」,理賠金是給員工的「福利」,在法律上常常不能抵充雇主的法定責任!這簡直是花錢買心酸。

🟩遇到困難了嗎?預約勞資顧問謝淮辰諮詢🟩


💡 發現二:法院判決比你想的更嚴格,5個真實案例讓我冒冷汗

論文附錄中整理的5個法院判決,讀完真的會讓經營者背脊發涼。這些都不是特例,而是每天都可能發生的日常。

【⚠️震撼!!真實案例】飯店滑倒賠償案(論文案例2)

這是我印象最深刻的案例。一名飯店員工經過廚房時滑倒,導致工作能力喪失60%。

  • 老闆以為:我有訂安全守則,是他自己不小心,我頂多賠醫藥費。
  • 論文解析:法院認為老闆沒落實教育訓練,地板濕滑也有責任。最後判決雇主除了職災補償外,還需負擔民法損害賠償,總金額高達 436 萬元

【⚠️震撼!!真實案例】下班車禍案(論文案例5)

砂石車司機下班途中自撞身亡。

  • 老闆以為:下班時間、自撞、自己技術不好,跟我沒關係吧?
  • 論文解析:只要是上下班必經途中的意外,就算職災!而且老闆沒幫司機投保勞保,最後被判賠 181 萬元

【💡特別提醒】這篇論文用真實判決告訴我們

雇主的責任是「無過失責任」,只要發生職災,你就逃不掉。


💡 發現三:論文獨創的「三道防線」,才是完美的解決方案

讀到論文第五章,作者提出了一個名為「三道防線」的創新保險規劃,我認為這簡直是天才般的設計。這不只是保險,這是一套完整的風險轉嫁策略

🛡️ 第一道防線:職災保險(補漏洞)

這層防線專門用來填補勞保的不足。

  • 功能:補足勞保前3天不賠的薪水、補足投保薪資差額、補足勞保不賠的「醫療自費」項目。

🛡️ 第二道防線:雇主責任保險(擋賠償)

這層防線是用來防禦「民法賠償」這隻大怪獸。

  • 功能:當老闆有過失(如設備沒維護好)被求償時啟動。論文建議這層保險必須擴大到上下班途中,並且取消自負額,才能真正保護老闆的資產。

🛡️ 第三道防線:雇主補償契約責任(做人情)

這層防線是為了「勞資和諧」而設計的。

  • 功能:不管是不是職災、不管老闆有沒有錯,都提供一筆撫卹金。這在實務調解中非常重要,往往一筆及時的慰問金,就能化解一場可能纏訟多年的官司。

🔶立即下單勸導單說明指南,讓你合法資遣並預約顧問諮詢🔶


📝 讀後總結:董峰豪先生讓我學到,別讓無知成為最大的風險

闔上這本厚厚的碩士論文,我的心情久久不能平復。

董峰豪先生在論文中提到一句話:「企業往往買錯保險,更加危險!」這句話說得太對了。

我們努力經營企業,追求利潤,卻往往忽略了腳底下的風險地雷。這篇論文不只點出了問題,更給出了具體的解決方案。

作為讀者,我強烈建議每一位企業主、HR主管,都應該重新審視公司的保單:

  1. 你的保單有「雇主責任」條款嗎?
  2. 你的勞保投保薪資是真實申報的嗎?
  3. 你是否已經建立了「三道防線」?

如果您看完我的心得報告,發現自己對公司的保障還有疑慮,請不要猶豫。風險不會等人,趕快行動吧!

🟩遇到困難了嗎?預約勞資顧問謝淮辰諮詢🟩


📚 本文參考文獻

論文來源: eThesys 國立中山大學學位論文全文系統查詢結果Results

出版書籍:老闆!最容易犯的人資管理錯誤決策


📌 相關文章推薦


關於作者

謝淮辰,資深勞資顧問,2016年進入勞資領域,累積700場以上勞資爭議調解經驗,服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才,預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinKedIn:謝淮辰