資遣需要預告期嗎？
資遣需要預告期嗎？在給錢與給謀職假之間老闆要想清楚-H076
「謝顧問，如果我直接給員工30天的工資，是不是就可以馬上請他走？這樣不用給什麼謀職假了吧？」
電話那頭的陳老闆語氣急切。
我回答：「可以！但你要先算清楚，到底是給預告期划算，還是直接付預告期工資划算。很多老闆沒算清楚這筆帳，結果多花了好幾萬元。」
資遣需要預告期嗎？ 答案是肯定的。根據我700場勞資爭議調解經驗，這是老闆最容易踩雷的環節之一。今天我要告訴你，預告期不只是法律規定，更是一個需要精算的管理決策。
⏱️ 快速30秒掌握核心重點
- 資遣需要預告期嗎？答案是：要！ 除非年資未滿3個月，否則依勞基法第16條必須給預告期
- 預告期天數依年資： 3個月以上未滿1年→10天｜1年以上未滿3年→20天｜3年以上→30天
- 老闆的兩個選擇： ①給足預告期+提供謀職假｜②不給預告期+直接付預告期工資
- 謀職假規定： 預告期內每週可請2天有薪謀職假，工資照給不能扣
- 算錯代價慘重： 未依法預告需補發工資、勞工局罰款2-30萬、勞資爭議纏身
什麼情況下資遣需要預告期？勞基法第16條完整解析
【🚩法規依據】勞動基準法第16條第1項
根據勞動基準法第16條第1項規定，雇主資遣員工時，必須依照年資給予預告期：
- 繼續工作3個月以上未滿1年：10日前預告
- 繼續工作1年以上未滿3年：20日前預告
- 繼續工作3年以上：30日前預告
資遣預告期的計算方式
【💡特別提醒】什麼情況「不用」給預告期？
只有一種情況可以不給預告期：員工年資未滿3個月。但要注意，是從「到職日」算起，不是從「試用期滿」算起。
💡還要注意完整的資遣流程，避免踩到其他地雷！
🔗延伸閱讀：資遣5大法定條件與2大禁區：預告期、通報、資遣費一次弄懂-K008
【⚠️常見錯誤】試用期免預告
很多老闆誤以為「試用期」內資遣不用預告期，這是錯的！試用期仍然計入年資，只要超過3個月就要給預告期。
💡想了解試用期到底怎麼訂才合理？
🔗延伸閱讀：試用期怎麼訂才合理？雇主與勞工必讀指南！-K021
沒給預告期會怎樣？預告期工資要怎麼算
老闆的選擇：給時間 vs 給錢
【🚩法規依據】勞基法第16條第3項給了老闆一個彈性選擇：
✅ 選項一：給足預告期
→ 員工繼續上班，但每週可請2天有薪謀職假
→ 預告期滿才離職
✅ 選項二：不給預告期，直接給錢
→ 支付「預告期工資」，員工立即離職
→ 不用給謀職假
【計算公式】預告期工資怎麼算？
預告期工資 = 日平均工資 × 預告期天數
【⚠️震撼!!真實案例】
新竹某科技公司人資王小姐，資遣一位月薪5萬元、年資4年的員工。她選擇直接付預告期工資，算法如下：
- 日平均工資：50,000 ÷ 30 = 1,667元
- 預告期：30天
- 預告期工資：1,667 × 30 = 50,000元
結果王小姐發現，如果給預告期，員工繼續上班30天，還能創造產值，只需給4天謀職假（每週2天）。但她已經付了5萬元，員工立刻走人，工作還要找人代理。她後悔地說：「早知道就給預告期了。」
💡預告期和資遣通報的時間總是搞混？用1張圖秒懂！
🔗延伸閱讀：如何算預告期與資遣通報的時間用1張圖搞懂-K006
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預告員工之後，謀職假的規定如何
【💡特別提醒】謀職假是「有薪假」！
很多老闆不知道，預告期內的謀職假是有薪假，工資要照給，不能扣薪。
💡員工說「我要去面試」老闆能拒絕嗎？
🔗延伸閱讀：資遣預告期要上班嗎？員工說「我要去面試」老闆能拒絕嗎？700場調解告訴你答案-H061
【🚩法規依據】勞動基準法第16條第2項
雇主依第1項規定終止勞動契約者，勞工得於工作時間請假外出找工作。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間，工資照給。
謀職假規定重點：
- 每週最多2天（不是2小時，是2個工作日）
- 工資照給（不能扣薪或要求請特休抵）
- 不需要證明（不用提供面試通知或證明文件）
- 員工自行決定（老闆不能拒絕或指定時間）
⚠️ 謀職假給錯了？這3個致命錯誤害你賠30萬！
🔗延伸閱讀：【警告】資遣預告期間謀職假這樣給錯了！3個致命錯誤害你賠30萬-H060
【✅專業建議】老闆如何選擇最划算？
情況一：員工工作重要且不好交接
→ 建議給預告期，讓員工交接完再走
→ 雖然要給謀職假，但至少工作能完成
情況二：員工已無心工作或有資安疑慮
→ 建議直接付預告期工資
→ 避免員工在預告期內消極怠工或洩密
情況三：員工態度配合且願意交接
→ 可協商「給部分預告期 + 部分工資」
→ 例如：應給30天，實給15天預告期 + 15天工資
💡 資遣後還有哪些錢要給？別只算預告期工資和資遣費！
🔗延伸閱讀：資遣費六大禁忌!員工可以不預告離職領資遣費⌈開除老闆⌋-K010
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
看完這篇文章，你心裡是不是在想：「好像很複雜，我需要找人確認一下…」
我懂你的擔心。
如果你公司最近有資遣計畫，這三個問題你必須先搞清楚：
- 1️⃣ 給預告期 vs 付預告工資，哪個對公司更划算？
- 2️⃣ 謀職假到底要給幾天？員工不來上班怎麼辦？
- 3️⃣ 預告期通知書這樣寫，會不會留下法律漏洞？
別讓「應該沒問題」這句話，變成30萬罰單的開始。
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💡 P.S. 看完還是不確定要不要預約？
那就先看看這篇：這位老闆因為算錯預告期1天，多賠了5萬元。
🔗延伸閱讀：資遣預告日算錯1天，損失的不只有1天的工資還有政府罰緩-H062
關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinkedIn:謝淮辰
