83%老闆都搞錯資遣費新舊制！一個日期算錯，可能多賠一整筆月薪-H095

內容目錄

⏱️ 快速30秒掌握核心重點

📍分界日： 94/7/1（2005/07/01）是新舊制資遣費計算的關鍵日期
📍錯法TOP3： 全部年資硬算新制｜舊制月數用天數拆到0.0X｜把「本薪」當平均工資
⚠️違法代價： 少付資遣費→被追討差額＋衍生工資爭議與勞檢風險
✅保命步驟： 先判定適用制度→再把年資「分段」→最後用平均工資正確入公式
🧰官方工具： 直接用勞動部資遣費試算系統比對金額，留存截圖與計算資料

我在調解現場最常聽到一句話：「顧問，我都照公司薪資表算了，怎麼還被說少付？」問題通常不是態度，

而是你把資遣費新舊制的分界日看錯，或把跨新舊制年資整段算成新制，最後再用「底薪」當作平均工資。

三個錯誤疊在一起，資遣費可能少付好幾萬，甚至反過來被認定「應補發差額」。這篇我用最直白的方式，帶你抓住三個核心：分界日、分段年資、平均工資。

你只要照著做，資遣費就能算到合理、算到可交代，也能讓勞資雙方少走冤枉路。

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資遣費新舊制只差「一個日期」？為什麼這個分界最致命？

【🚩法規依據】94年7月1日（2005/07/01）是制度分界點。

新制資遣費主要依《勞工退休金條例》第12條；舊制資遣費核心依《勞動基準法》第17條。

你要先做的判斷只有一個： 勞工的到職與適用制度，是否落在分界日前後。

【💡特別提醒】跨新舊制者資遣費是舊+新

年資橫跨新舊制者，實務上常見做法是「分段計算」，而不是一句話「都算新制」。

⚠️ 先把全流程跑通：預告、通報、結算、證明書，少一步都可能變爭議。

🔗延伸閱讀：資遣流程SOP5步驟：收集證據、預告到10日通報一次做對，避免勞工局開罰-H090

跨新舊制年資你以為都算新制？我在調解現場最常看到的3種錯法

【⚠️常見錯誤】有以下三點要注意

整段年資硬算新制：把分界日前的年資也用0.5計，導致差額被追討。
舊制月數亂拆：舊制常見「未滿1個月以1個月計」的觀念被忽略，月數計算錯得離譜。
沒有留存計算依據：沒有出勤、薪資項目、年資起訖證明，導致雙方各說各話。

【✅專業建議】兩階段計算專業又清楚

我會要求公司把「年資起訖」先寫成一行，再分段列公式，最後附上試算結果與截圖，談判才會快。

🚩 想要一篇總整理？這篇把「資遣規定」從法條到實務地雷都打包。

🔗延伸閱讀：2026資遣規定全攻略：從計算、通報到謀職假，勞資顧問教你避開91%違法地雷的實戰寶典-H080

平均工資不是底薪！資遣費少付會怎樣？補差額只是最小代價

【🚩法規依據】「平均工資」勞動基準法第2條第4款

平均工資通常以終止契約前一段期間的工資總額為基礎計算（務必依實際工資結構檢視）。

你用底薪當平均工資，最常少算：加班費、津貼、獎金等「經常性給與」。
少付的後果：先是差額，接著容易被放大成「工資爭議」，最後變成你最不想面對的勞檢風險與商譽成本。

【🧰官方工具】老資雙方好放心

真的怕算錯，直接用勞動部的資遣費試算系統雙重確認：https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay

💥 資遣費最常吵的不是公式，是「平均工資」到底算哪些錢。

🔗延伸閱讀：資遣費計算基數算錯？拖延超過30天觸發30萬罰款！4個薪資科目必算進去-H005

⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐

你不用把資遣搞成戰爭。你只要把資遣費新舊制的「分界日、分段年資、平均工資」三件事做對，就能把大多數衝突關在門外。