資遣費計算範例
資遣費計算範例大解析，資深勞資顧問用四種情境計算給你看!-HC25007
本文通過四種資遣費計算範例，深入解析新舊制資遣費計算方法，讓您輕鬆掌握平均工資、年資計算的關鍵要點。從35年資深員工到工讀生，全面解析不同情境下的資遣費計算公式，避免常見錯誤，確保企業合法給付，員工權益得到保障。作為處理過的700多場勞資爭議調解的資深勞資顧問，我見證過太多因資遣費計算不清而引發的爭議，這些爭議往往導致高額罰款與訴訟成本。今天我將帶您徹底掌握資遣費計算的要點，無論您是企業主、人資主管還是員工，都能輕鬆理解資遣費計算的關鍵。
資遣費計算範例一(舊制)，讓我用工作35年老張的資遣範例算給你看
老張是一家傳統製造業的資深技師，他從1985年進入公司，一直工作到2020年被資遣，總共服務了35年。老張是典型的跨新舊制的員工，我們來看看他的資遣費該如何計算。
首先，我們需要確定老張在新舊制的年資分配：
⚠️這裡假假設老張在當年度已經完成新制年資。
- 舊制年資：1985年入職至2005年6月30日，共約20.5年
- 新制年資：2005年7月1日至2020年離職，共約14.5年
接著，我們來看老張的平均工資計算。根據勞動基準法第2條第4款規定，平均工資是指「計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額」。
老張在離職前6個月的薪資情況如下：
- 基本月薪：45,000元
- 固定全勤獎金：2,000元/月
- 加班費平均：5,000元/月
💡【 特別提醒】許多雇主在計算時只計入基本月薪，這是嚴重錯誤！根據法規，「工資」包括按計時、計日、計月或計件等方式計算的報酬，以及各種名義的經常性給與。因此，全勤獎金和加班費都應計入平均工資計算中。
老張的月平均工資計算為：(45,000 + 2,000 + 5,000) × 6個月 ÷ 6個月的總天數(約183天) × 30天 = 約52,000元
現在，我們分別計算新舊制的資遣費：
- ⬛舊制資遣費計算（適用於94年7月1日前的工作年資）：
- 依據勞動基準法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資
- 老張的舊制年資為20.5年，因此舊制資遣費 = 52,000元 × 20.5年 = 1,066,000元
- 🟪新制資遣費計算（適用於94年7月1日後的工作年資）：
- 依據勞工退休金條例第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，最高以發給6個月平均工資為限
- 老張的新制年資為14.5年，但因有上限規定，新制資遣費 = 52,000元 × 0.5 × 6年(上限) = 156,000元
因此，老張應得的總資遣費為：1,066,000元 + 156,000元 = 1,222,000元
💡【 特別提醒】這個案例中的關鍵提醒：
- 舊制年資適用「一年一個月平均工資」的計算方式，且無上限
- 加班費和全勤獎金等經常性給與，必須計入平均工資
- 舊制資遣費金額通常遠高於新制，務必清楚區分新舊制年資
🔗延伸閱讀：勞資爭議預防10年經驗，歸納出來的4大策略
資遣費計算範例二(新制)，讓我用工作5年小陳的資遣範例算給你看
小陳是一家科技公司的程式設計師，她在2018年1月進入公司，到2023年1月被資遣，總共工作了5年整。她完全屬於新制年資的員工，我們來看她的資遣費計算。
首先，小陳的薪資組成比較特殊，這也是許多科技公司常見的薪資結構：
- 基本月薪：50,000元
- 專案獎金：平均每月15,000元（每季/3個月發放一次）
- 伙食津貼：每月3,000元
- 交通津貼：每月2,000元
這裡有個關鍵問題：這些項目哪些應計入平均工資？
根據勞動基準法施行細則第10條規定，非經常性給與如獎金、節金及各種福利性給與等，不列入平均工資計算。但這裡的專案獎金是按季定期發放的經常性給與，因此應計入平均工資。
專案獎金是工資，沒有在勞動基準法施行細則第10條
至於伙食津貼和交通津貼，須視其性質決定：
- 伙食津貼：如果是固定按月發給，而非依實際出勤狀況發放，應計入平均工資
- 交通津貼：如果是依照實際出勤狀況或交通費用實報實銷，則不計入平均工資
在小陳的案例中，伙食津貼是固定金額，交通津貼則是實報實銷。因此，她的平均工資計算為：(50,000 + 15,000/3 + 3,000) = 約58,000元
新制資遣費計算：
- 依據勞工退休金條例第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資
- 小陳工作5年，資遣費 = 58,000元 × 0.5 × 5年 = 145,000元
這個案例中的關鍵提醒：
- 新制資遣費計算公式為「平均工資 × 0.5 × 年資」，且最高以6個月平均工資為限
- 專案獎金如屬經常性給與，應計入平均工資
- 津貼是否計入平均工資，取決於其性質是否為勞務對價的經常性給與
💡【 特別提醒】根據勞工退休金條例第12條規定，資遣費應於終止勞動契約後30日內發給，逾期未給付者，依勞工退休金條例第53條之1規定，可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。這絕對不是小數目！
資遣費計算範例三(工讀生)，讓我用工讀生小寶的資遣範例算給你看
小寶是一家連鎖咖啡店的工讀生，以時薪計算，每週工作20小時。他從2023年3月1日開始工作，到2023年9月1日被資遣，總共工作了6個月。這類部分工時員工的資遣費計算，是許多雇主容易忽略的地方。
首先，一個重要觀念：部分工時勞工同樣有資遣費請求權！只要符合勞動基準法第11條的資遣條件，雇主就必須依法給付資遣費，不因工時長短而有差別。
接著看小寶的薪資情況：
- 時薪：180元
- 工作時數計算
- 合計工作時數(6個月)：516小時=64.5天
- 平均每月工作時數：86小時/月
- 平均月薪：
- 時薪 × 平均每月工作時數 = 平均月薪
- 180元 × 86小時 = 15,480元
小寶的情況比較特殊，因為他工作未滿六個月。根據勞動基準法第2條第4款規定，工作未滿六個月者，其平均工資計算為「工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額」。
因此，小寶的月平均工資計算為：
總工資 ÷ 總工作日數 × 30天 = 月平均工資 總工資(15,480元 × 6個月) ÷ 總工作日數(64.5天) × 30天 = 43,200元
由於小寶工作只有6個月，未滿1年，依照勞工退休金條例第12條規定，未滿1年者按比例計給。因此：
月平均工資 × 0.5 × (總出勤天數/365天)=資遣費
月平均工資43,200元 × 0.5 × (64.5/365天) = 3,816.9元 ≈ 3,817元
這個案例中的關鍵提醒：
- 部分工時勞工同樣有資遣費請求權
- 工作未滿1年者，資遣費按比例計算
- 工時少不代表可以忽略，法律保障是一視同仁的
我在處理勞資爭議時，常見許多雇主誤以為工讀生或部分工時勞工沒有資遣費，這是錯誤的觀念！勞動法令保障所有勞工權益，不因工時長短而有差別。
💡【 特別提醒】雇主資遣部分工時勞工時，同樣需要依就業服務法第33條規定辦理資遣通報，否則可能面臨3萬元以上15萬元以下罰鍰。
📢勞資顧問謝淮辰幫你算，立刻線上預約綜合以上三個資遣費計算範例有四個關鍵重點：
資遣費計算範例四(未滿半年)，讓我用科技公司小明的資遣範例算給你看
小明是一家科技公司的行政助理，在試用期間因公司業務調整而被資遣。他從2025年5月1日開始工作，到2025年7月15日被資遣，總共工作了2個半月。讓我們來看看他的資遣費應該如何計算。
小明的薪資情況：
- 月薪：32,000元
- 交通津貼：2,000元（固定每月發放）
- 加班費：平均每月約3,500元
首先，我們需要計算平均工資。根據勞動基準法第2條第4款規定，工作未滿6個月者，以工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數，再乘以30日計算。
小明的工作天數計算：5月1日至7月15日共計76天
工資總額計算：(32,000元 + 2,000元 + 3,500元) × 2.5個月 = 93,750元
月平均工資計算：93,750元 ÷ 76天 × 30天 = 37,006元
由於小明工作未滿1年，依照勞工退休金條例第12條規定，未滿1年者按比例計給：
資遣費 = 月平均工資 × 0.5 × (總出勤天數/365天)
資遣費 = 37,006元 × 0.5 × (76/365天) = 3,851元
這個案例中的關鍵提醒：
- 工作未滿6個月者，平均工資計算方式不同
- 年資未滿1年，資遣費按比例計算
- 所有經常性給與都應計入平均工資
- 即使是短期雇用，仍須依法給付資遣費
綜合以上四個資遣費計算範例有四個關鍵重點：
- 清楚區分新舊制年資：94年7月1日是分界點
- 正確計算平均工資：包含所有經常性給與
- 理解不同類型勞工的計算方式：全職、部分工時都有權利
- 掌握法定給付期限：終止契約後30日內
正確計算資遣費不僅是法律義務，更是維護勞資和諧的重要環節。作為企業主或人資主管，謹慎處理資遣程序和正確計算資遣費，能避免不必要的勞資糾紛和法律風險。
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
資遣是人資管理中不可避免的一環，在面對複雜的勞資議題不知所措嗎？700場勞資爭議調解經驗的我深知，一個小疏忽可能導致公司巨額賠償。無論您是企業主還是人資主管，別讓法規成為絆腳石！現在預約專業諮詢，為您量身打造合法又有效的人資管理方案，讓您的企業在合規的基礎上蓬勃發展。您的煩惱，就是我的使命！
