勞資知識
資遣費計算公式看起來簡單，但大家都在爭吵「平均工資」因為「錢」變少-H041
⏱️ 快速30秒掌握核心重點
- 📍 平均工資算法： 前6個月工資總額÷實際天數｜含底薪+加班+獎金｜❌年終不計入
- ⚠️ 算錯代價： 製造業少算2.5萬｜科技業誤算13萬｜罰2-100萬｜商譽受損
- 📍 三大常見錯誤： 只算底薪不含津貼｜用30天非實際天數｜未扣病假留停期間
- ⚠️ 系統欄位陷阱： 適用日期錯影響舊制｜平均工資只填底薪｜新舊制選錯少算13萬
- ✅ 正確步驟： 統計6個月工資→扣不計入期間→÷實際天數→×30→代入公式
「淮辰，勞工局明天就要來查，員工說我少給他12萬資遣費，還要告我！我明明照著資遣費試算系統算的，怎麼會錯？」
我請他傳計算表過來，一看就發現問題：「平均工資」那欄只填了底薪28,000元，但這位員工每個月還有加班費8,000元、全勤獎金2,000元。這種錯誤，我這10年已經遇到327次。83%的老闆都栽在同一個坑。
這篇文章，我用製造業、科技業2個血淋淋實例，手把手教你用對「資遣費試算」系統，讓你的計算一次到位，不用擔心被員工申訴或勞工局開罰。
資遣費試算最致命錯誤：「平均工資」不是月薪÷30，算錯直接賠慘
這是我最常聽到的OS：「資遣費試算不就是月薪乘年資再乘0.5？有什麼難的？」
如果你也這樣想，恭喜你，你已經踩進83%老闆都會踩的地雷區。
🌐引用：根據勞動基準法第2條第4款規定：
平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
白話翻譯：平均工資 = 前6個月所有工資 ÷ 實際天數（不是÷30天也不是÷180天）
【⚠️常見錯誤】老闆在資遣費試算最容易踩的3個地雷
地雷1：只算「底薪」，其他工資項目全忘記
- ❌ 錯誤做法：只把底薪填進資遣費試算系統
- ✅ 正確做法：底薪 + 加班費 + 全勤獎金 + 績效獎金 + 職務加給 + 固定津貼
【💡判斷原則】只要是「因工作而獲得的經常性給與」就要算！
- 要計入： ✅ 底薪 ✅ 加班費 ✅ 全勤獎金 ✅ 績效獎金 ✅ 職務加給 ✅ 固定津貼
- 不計入： ❌ 年終獎金 ❌ 三節獎金 ❌ 紅利 ❌ 恩惠性給與
🔗延伸閱讀：資遣費計算時平均工資要怎麼算才是對的，算錯恐罰30萬-H003
地雷2：用「30天」或「180天」計算，而非「實際天數」
很多老闆用資遣費試算系統時，會直接用「前6個月工資總額÷6」得出月平均。這是錯的！
🌐引用：行政院勞工委員會83年4月9日台83勞動2字第25564號函明確指出：
一個月平均工資應以「日平均工資 × 計算期間每月之平均日數」計算。
舉例： 2024年10月~2025年3月的實際天數：31+30+31+31+28+30 = 181天（不是180天，且資遣日當天不計入）
地雷3：沒有扣除「不計入期間」
🌐引用：勞動基準法施行細則第2條規定，以下期間不列入平均工資計算：
發生計算事由之當日、請普通傷病假期間、請生理假產假家庭照顧假期間、留職停薪期間、職災醫療期間
【✅專業建議】資遣費試算前的4個準備步驟
- 步驟1：確認「工資」範圍 → 底薪+加班費+全勤+績效+津貼（❌年終三節不算）
- 步驟2：統計前6個月工資總額 → 建議用Excel逐月統計
- 步驟3：計算實際工作日數 → 扣除不計入期間（病假、留停等）+ 扣除資遣日當天
- 步驟4：代入公式 → 工資總額÷實際天數=日平均工資 → 日平均×30=月平均工資 → 月平均×年資×0.5(新制)=資遣費
製造業、科技業資遣費試算實戰：同樣5年年資，為什麼差了84,275元？
讓我用2個不同產業的真實案例，教你如何精準使用資遣費試算系統。
【✅真實案例1】製造業-作業員（底薪+加班費制）
員工資料： 年資5年3個月｜底薪28,000元｜平均加班費8,000元｜全勤2,000元｜資遣日2025/3/31
前6個月工資總額：228,100元（底薪+加班費+全勤6個月加總）
資遣費試算步驟：
- 1️⃣ 工資總額：228,100元
- 2️⃣ 實際天數：31+30+31+31+28+30 = 181天（3/31不計）
- 3️⃣ 日平均工資：228,100 ÷ 181 = 1,260元
- 4️⃣ 月平均工資：1,260 × 30 = 37,800元
- 5️⃣ 資遣費（新制）：37,800 × 5.25 × 0.5 = 99,225元
【⚠️常見錯誤】如果只用底薪28,000元算：
- 錯誤資遣費：28,000 × 5.25 × 0.5 = 73,500元
- 少算了25,725元！員工一定申訴。
🔗延伸閱讀：資遣費計算範例大解析，資深勞資顧問用四種情境計算給你看!-H007
【✅真實案例2】科技業-工程師（高薪+分紅制）
員工資料： 年資3年3個月｜月薪70,000元｜12月另有年終30萬｜3月另有Q1分紅15萬｜資遣日2025/5/31
前6個月工資總額：420,000元（年終和分紅不計入）
關鍵計算：
- 實際天數：31+31+28+31+30+30 = 181天（5/31不計）
- 日平均工資：420,000 ÷ 181 = 2,320元
- 月平均工資：2,320 × 30 = 69,600元
- 資遣費：69,600 × 3.25 × 0.5 = 113,100元
【⚠️常見錯誤】很多老闆會把「年終」「分紅」也算進平均工資，這是錯的！
🌐引用：勞動基準法施行細則第10條明定：年終獎金、競賽獎金、特殊功績獎金等非經常性獎金，不屬於工資。
【📊兩大產業資遣費對比】同樣5年年資差多少？
| 產業 | 月薪結構 | 月平均工資 | 5年資遣費 |
|---|---|---|---|
| 製造業 | 底薪28K+加班8K | 37,800元 | 99,225元 |
| 科技業 | 月薪70K | 69,600元 | 183,500元 |
同樣5年年資，科技業比製造業多了84,275元！
勞動部資遣費試算系統超方便？90%老闆在這3個欄位踩雷，結果全錯
勞動部的線上資遣費試算系統確實方便，但我發現90%的老闆在3個關鍵欄位填錯，導致計算結果完全失準！
🌐外部連結：勞動部資遣費試算系統
【⚠️常見錯誤】欄位1：事業單位適用勞基法之日
- ❌ 錯誤填法：填「員工到職日」或「公司成立日」
- ✅ 正確填法：填「公司行業別納入勞基法的日期」
各行業適用日期： 大多數行業1984/8/1｜保全業1997/12/31｜律師/會計師2008/1/1｜診所2014/5/1
【⚠️震撼案例】某診所老闆資遣2010年到職護理長，填了「2010到職日」作為適用日期。結果少算6萬元！因為診所在2014/5/1才納入勞基法，所以2010-2014年資根本不計算資遣費。
【⚠️常見錯誤】欄位2：平均工資（錯誤率87%）
- ❌ 錯誤填法：直接填「月薪」或只填「底薪」，或把「年終獎金」也算進去
- ✅ 正確填法：
- 統計前6個月「所有工資項目」（底薪+加班+獎金+津貼）
- 計算實際工作天數（扣除病假、留停等）
- 工資總額 ÷ 實際天數 = 日平均工資
- 日平均工資 × 30 = 月平均工資 ← 填入系統
【💡專業提醒】資遣費試算系統要求的是「月平均工資」，不是「月薪」。這兩個完全不一樣！
🔗延伸閱讀：資遣費試算教學!4個步驟輕鬆上手勞動部試算系統-H024
【⚠️常見錯誤】欄位3：新舊制轉換日期
- ❌ 錯誤填法：一律選「全部新制」或「全部舊制」
- ✅ 正確填法：
- 2005/7/1前到職 → 選「有新舊制」並填轉換日期
- 2005/7/1後到職 → 選「全部新制」
【⚠️震撼案例】某老闆資遣2003年到職資深員工，在資遣費試算系統選了「全部新制」。結果：老闆算15萬、正確應為28萬，少算了13萬！最後還被罰款30萬元。
為什麼差這麼多？ 舊制資遣費基數是1個月，新制是0.5個月。同樣工作5年，舊制資遣費是新制的2倍！
🔗延伸閱讀：新舊制資遣費要如何算?5個常見錯誤要注意-K001
【✅專業建議】使用資遣費試算系統前的3個檢查清單
✅ 檢查1：確認「工資」項目完整
- [ ] 底薪、加班費、全勤、績效、津貼都要算｜[ ] 年終、三節、紅利不要算
✅ 檢查2：確認「實際天數」正確
- [ ] 加總前6個月實際天數｜[ ] 扣除病假、留停、資遣日當天｜[ ] 不是固定180天
✅ 檢查3：確認「新舊制」正確選擇
- [ ] 2005/7/1前到職→有新舊制｜[ ] 2005/7/1後到職→全新制｜[ ] 確認行業勞基法適用日期
⭐勞資顧問謝淮辰的真心話⭐
資遣費試算看似簡單，但「平均工資」這個環節卻是83%老闆的致命死角。
在我承辦的700多場勞資爭議調解中，資遣爭議佔26%，其中超過8成都是因為「平均工資算錯」或「資遣費試算填錯」引發。
- 算錯的代價：❌ 勞工局罰款2萬~100萬｜❌ 調解耗時3~6個月｜❌ 商譽受損士氣低落｜❌ 公司名稱被公布違法系統｜❌ 招募困難成本上升
- 但如果你掌握正確方法：✅ 避免90%以上爭議｜✅ 建立合法人資制度｜✅ 贏得員工信任｜✅ 節省每年30-100萬爭議成本
記住資遣費試算的3個黃金原則：
- 平均工資 = 前6個月工資總額 ÷ 實際天數（不是÷30也不是÷180）
- 工資範圍：底薪+加班+獎金+津貼（年終三節不算）
- 使用勞動部系統前，先確認3個關鍵欄位（適用日、平均工資、新舊制）
法規千萬條，合法第一條。資遣費試算做對了，勞資才會雙贏。
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關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。
