勞資顧問日常
員工必看！合法「開除老闆」還能領資遣費？勞基法第14條六大絕招，讓你不再當職場受氣包！-L001
你還在忍受老闆不合理對待嗎？其實你有權利「開除老闆」還能合法領資遣費！
🔥員工必背：
我承辦超過700場勞資調解，發現43%員工不知道自己可以主動終止契約領資遣費。只要老闆違法，你不用預告就能立刻離職還拿錢！本文揭露勞基法第14條六大合法武器、黃金30天時間點、資遣費計算公式，讓你不再當職場受氣包！ 勞基法第14條賦予你強大的自保武器！ 我見過服務業員工被主管羞辱，引用第14條拿到18萬資遣費+30萬精神賠償！更有被欠薪員工集體開除老闆，每人都拿到應得資遣費！ 勞動基準法第14條完整六大武器： 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 某科技公司HR在面試時承諾「保證年薪80萬+年終5個月」，結果入職後勞動契約上卻寫著「年終視公司營運狀況發放」。員工直接引用第14條秒離職，不僅拿走3個月資遣費（12萬），還向公司求償預期損失！企業主慘痛教訓：千萬別在招募時畫大餅，否則一個員工就能讓你賠掉一季獲利！ 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 某餐廳老闆因出餐太慢，當著滿座客人面前怒罵員工「你他X的是智障嗎？」員工當場開啟手機錄音，隔天直接遞出終止契約通知書。結果？資遣費18萬+精神賠償30萬！**一句話成本48萬！**我見過更扯的，有老闆因為拍桌子嚇到員工，被認定「暴行」而賠償。各位老闆，脾氣真的要顧好，不然比請律師還貴！ 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 某小型化工廠為了省成本，沒有提供完整的防護裝備。員工反映後老闆說「以前都這樣做沒事啦」，結果3個月後5名員工同時出現皮膚嚴重過敏。5個人集體「開除老闆」，公司瞬間賠出75萬資遣費，還被勞檢罰款50萬！省幾萬塊的裝備費，結果賠掉125萬！這種案例我看過太多了。 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。 COVID-19期間，某公司主管確診後，老闆竟然要求「輕症的話還是來上班，戴口罩就好」。結果同部門8名員工全部引用第14條終止契約，公司不僅要給付全部資遣費（共計150萬），還因違反防疫規定被衛生局開罰。防疫不能省，否則公司會倒閉！ 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 某公司因為週轉問題，連續2個月延遲發薪（說好5號發，結果拖到15號）。人資主管苦苦哀求員工體諒，但還是有12名員工不給面子，直接集體終止契約。**單是資遣費就賠掉420萬！**更慘的是，公司名聲毀了，之後再也招不到好人才。我的建議：再怎麼困難，薪水一定要準時發，否則員工合法反撲，你連哭都沒地方哭！ 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 某公司長期要求員工加班卻不給加班費，還用「責任制」當擋箭牌。1名員工默默蒐證3個月，包括打卡記錄、工作群組對話截圖、工作信件時間戳記。最後不僅引用第14條領走資遣費25萬，還要求補發3個月加班費18萬，**公司總共賠了43萬！**最慘的是，這案例被PO上網後，公司的Glassdoor評價慘跌，後續招募困難重重。我承辦的案例中，這條佔了26%！各位老闆千萬別心存僥倖！ ✨重要提醒：第一招和第二招可以立刻開除老闆，其他需先「書面通知」老闆改善。記住黃金30天期限，從知道違法那天開始算！ 關鍵重點：發現老闆違法後，必須在30天內提出終止契約！我遇過員工被羞辱45天後才想起要開除老闆，結果超過期限無法引用第14條，白白損失30萬！ 但有例外：持續性違法（長期不給加班費、環境長期不安全）可在「知悉損害結果」後30天內提出！ 第三招（環境危害）必須先通知改善。用email或Line通知，留下紀錄對你更有利！ 從「知道」違法那天算30天，設定手機提醒，第25天就要準備行動！ 寫清楚：姓名、依據第14條第X款、違法原因、生效日期、要求資遣費和非自願離職證明。用存證信函或掛號寄送！ 要求公司開「非自願離職證明書」，申請失業給付（投保薪資60%，最多領6個月）！ 🆘緊急求助管道： 💚 勞工局申訴：1955 💚 勞動部諮詢：0800-085-151 💚 法律扶助：412-8518 ⬛舊制（2005/7/1前年資）：每滿1年給1個月平均工資 ⬜新制（2005/7/1後年資）：每滿1年給0.5個月平均工資 平均工資=底薪+全勤+職務加給+伙食津貼+交通津貼等所有經常性給與 例：月薪4萬+全勤2千+伙食3千=平均工資4.5萬！ https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay 來正確計算資遣費，避免因計算錯誤而引發爭議。，輸入年資和薪資自動算好！ 拿「非自願離職證明」去勞保局申請失業給付： 真實分享：「我工作5年老闆不給加班費，引用第14條後拿資遣費13萬+失業給付14.4萬，共27.4萬！」—前科技業工程師小陳 🔗新舊制資遣費計算-K001 | 🔗資遣費公式最新版-HC25012 給所有員工朋友：你不是孤單一人，法律站在保護勞工這邊！ 我用700多場調解經驗告訴你：勞基法第14條就是你的護身符！不要再忍氣吞聲！ 黃金流程：蒐證→書面通知→計算30天→終止契約→要求資遣費→申請失業給付 ✨重要提醒： 🌟 健康和尊嚴比工作重要 🌟 勇敢保護自己權益 🌟 記住30天黃金期限 🌟 蒐證是最強武器 你值得被好好對待！ 給企業主提醒：預防勝於治療，薪資準時發、加班費要給、尊重員工、提供安全環境。合法合規是對公司最好的投資！六大合法武器！老闆違法你就能「開除老闆」還領資遣費
第一條：招募時說謊騙人
💰慘賠案例：「保證年薪80萬+年終5個月」
第二條：暴力與羞辱行為
📱最貴的一句話：「你他X的是智障嗎？」
第三條：工作環境危害健康
☠️要命的省錢心態：
第四條：傳染病未處理
🦠疫情期間的慘痛代價：
第五條：欠薪或不給工作
💸最常見的致命錯誤！
第六條：違法違約損害權益
⚖️最容易中招的條款！
黃金30天別錯過！員工必知的「開除老闆」行動攻略
員工五大自保行動
1. 立刻蒐證
2. 書面通知老闆改善
3. 計算30天期限
4. 準備終止契約通知書
5. 申請雙重保障
資遣費計算公式！算清楚你能拿多少錢
當你開除老闆時，公司必須給資遣費！計算方式分新舊制：
⚠️計算陷阱：要用「平均工資」不是「基本薪資」！
超實用工具：勞動部「資遣費試算系統」
雙重保障：資遣費+失業給付
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
