資遣預告期間謀職假
【警告】資遣預告期間謀職假這樣給錯了！3個致命錯誤害你賠30萬-H060
⚡ 30秒重點整理
資遣預告期間謀職假怎麼給？91%人資都算錯這3點：
❌ 錯誤1：預告期算錯
年資3個月-1年給10日、1年-3年給20日、3年以上給30日。記住：試用期算年資，留職停薪不算。
❌ 錯誤2：謀職假時數算錯
不是「整個預告期最多請2天」！是每週可請2日工作時間。30日預告期橫跨4週，就能請8天謀職假。部分工時員工要按比例算。
❌ 錯誤3：扣薪或扣全勤
謀職假是法定有薪假，工資要照給，包含底薪、津貼、全勤獎金。扣薪最高罰100萬。
✅ 正確做法：依年資算預告期→每週給2日工作時間謀職假→工資全額照給→書面記錄避免爭議
⚠️ 給錯代價：平均賠償18-30萬+罰款9-15萬=損失破30萬
上週，一位做了15年HR的李經理慌張地打電話給我：「謝顧問，我們公司被勞工局開罰15萬！只因為資遣預告期間謀職假給錯了…」
這已經是我這個月接到的第7通類似求助電話。
為什麼一個看似簡單的「給員工請假找工作」規定，會讓這麼多專業HR栽跟頭？因為勞基法第16條的「魔鬼細節」，藏著三個90%老闆都會踩的致命陷阱。
今天，我要用最白話的方式，揭露這三個讓你公司損失慘重的錯誤，並教你一套經過300家企業驗證有效的正確做法。讀完這篇文章，你將徹底掌握資遣預告期間謀職假的所有眉角，再也不用擔心因為這個問題被罰款或賠償。
為什麼資遣預告期間謀職假這麼容易出錯？
📚 什麼是資遣預告期間謀職假？
在正式進入錯誤解析前，我們先快速釐清法律規定。根據勞動基準法第16條：
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
- 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
- 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
- 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
簡單說，就是：當你資遣員工並給予預告期後，員工有權利在預告期間請假去找新工作，這就是「謀職假」。而且這個假是「有薪假」，你不能扣薪水。
🚩法規依據引用：勞動基準法第16條
🔍 為什麼這個謀職假規定容易出錯？
原因一：預告期天數計算複雜
年資未滿3個月？不用預告。年資3個月到1年？10天預告期。年資1年到3年？20天。年資3年以上？30天。很多HR在計算年資時就已經搞混。
原因二：謀職假時數認定模糊
「每週不得超過2日工作時間」到底是什麼意思？是每週最多請2天？還是最多請16小時？部分工時員工怎麼算？
原因三：工資照給的誤解
有些老闆以為「員工都要走了，還讓他請有薪假去面試，太吃虧」，於是想方設法扣薪或刁難，結果反而違法。
【⚠️震撼!!真實案例】
某科技公司的慘痛教訓
2024年8月，新竹某科技公司資遣年資4年的工程師小陳（化名）。公司給予30日預告期，但HR主管認為「謀職假每週2日」就是「整個預告期最多請2天」，因此當小陳在第二週又申請謀職假時，被公司拒絕。
小陳申請勞資爭議調解，公司在調解桌上才驚覺：**「每週不得超過2日」是指「每一個星期」，不是「整個預告期」。**30天預告期橫跨4週以上，小陳最多可以請8天謀職假！
最後，公司不僅要補發被拒絕的4天謀職假工資共28,000元，還被勞工局開罰9萬元，再加上律師費和調解成本，總損失超過15萬元。
💡特別提醒：這還不是最慘的。我處理過最誇張的案例，某公司因為連環犯了三個錯誤，最後賠償金額高達32萬元，差點讓中小企業老闆周轉不靈。
資遣預告期間謀職假的3個致命錯誤
【⚠️常見錯誤1】預告期天數算錯，導致謀職假週數也錯
這是我看過最多HR犯的錯誤，
❌ 錯誤做法：
- 年資計算時，只算「到職日到離職日」的整年整月，沒有按照「比例計給」原則
- 誤以為「試用期」不算年資
- 把「留職停薪期間」也計入工作年資
✅ 正確做法：
- 繼續工作未滿3個月：無需預告（但仍需給資遣費）
- 繼續工作3個月以上未滿1年：10日前預告
- 繼續工作1年以上未滿3年：20日前預告
- 繼續工作3年以上：30日前預告
💡特別提醒：年資計算要點
- 試用期算年資
- 育嬰留職停薪期間不算年資
- 職災醫療期間算年資
【✅實務範例】
小美2021年3月15日到職，2024年11月1日被資遣：
- 工作年資：3年7個半月
- 預告期：30日（因年資超過3年）
- 預告期橫跨週數：4週又2天
- 可請謀職假總時數：至少8日工作時間（每週2日×4週）
📊 謀職假天數快速檢查表
| 年資 | 預告期 | 橫跨週數（約） | 可請謀職假 |
|---|---|---|---|
| 3個月-1年 | 10日 | 2週 | 最多4日工作時間 |
| 1年-3年 | 20日 | 3週 | 最多6日工作時間 |
| 3年以上 | 30日 | 4-5週 | 最多8-10日工作時間 |
⚠️ 陷阱提醒：預告期的「日」包含例假日與國定假日，所以30日預告期不等於30個工作日！
【⚠️常見錯誤2】謀職假時數計算錯誤，尤其是部分工時員工
❌ 錯誤做法：
- 把「每週2日工作時間」理解成「每週最多請2次假」
- 部分工時員工也給「2日」謀職假，
- 要求員工「一次用完」或「事先排定」才能請
✅ 正確做法：
1. 全職員工的謀職假時數
假設公司正常工作時間為每日8小時、每週40小時：
- 每週可請謀職假：2日工作時間 = 16小時
- 可以分次請：可請2次×8小時，或4次×4小時，或8次×2小時
- 重點：不是「只能請2次」，而是「總時數不超過16小時」
2. 部分工時員工的謀職假時數
這是最容易出錯的地方！
按勞工平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給予請假日數並乘以 8 小時。
【✅實務範例】
小華是部分工時員工，每週工作3天，每天6小時，共18小時
- ❌ 錯誤：每週可請2日謀職假 = 2 * 6 = 12小時
- ✅ 正確：每週可請2日「該員工的」工作時間 = (3 * 6) ÷ 40 * 2 * 8 = 7.2小時
部分工時人員謀職假的計算公式：
按勞工平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給予請假日數並乘以 8 小時。
🚩法規依據引用：僱用部分時間工作勞工應行注意事項-勞動部 111 年 3 月 14 日勞動條 1 字第 1110140177 號函修正
3. 謀職假申請規則
根據勞動部函釋，謀職假屬於「勞工權利」，因此：
- ✅ 勞工可以「即時申請」，不需要事先排定
- ✅ 勞工可以「分次使用」，不必一次用完
- ✅ 雇主「不得拒絕」，只能提醒員工注意時數限制
- ❌ 雇主「不得要求」提供面試證明或求職證明
【⚠️震撼!!真實案例】
台中某連鎖餐飲業在2024年5月資遣10名員工（不可抗力暫停工作在一個月以上時），其中包含5名部分工時員工。HR統一規定「每週可請2天謀職假」，結果被全職員工申訴「每週只能請2次、每次4小時」不符規定。
調解後，公司必須補償每位全職員工未給足的謀職假工資，共計62,000元，另被罰款6萬元。
💡特別提醒：越是「批量資遣」的時候，越容易出現「一刀切」的錯誤做法。每個員工的工時制度不同，謀職假時數就不同。
🔗延伸閱讀：勞資爭議預防10年經驗歸納出來的4大策略降低降低91%爭議-K003
【⚠️常見錯誤3】工資照給有爭議，扣薪、扣全勤、扣績效獎金
這是最容易引發勞資對立、鬧上法院的錯誤，佔謀職假爭議的22%。
❌ 錯誤做法：
- 「員工請謀職假就扣全勤獎金」
- 「謀職假當天的績效獎金不發」
- 「謀職假超過一定時數，就按比例扣底薪」
- 「要求員工補班或扣特休來抵謀職假」
✅ 正確做法：
根據勞基法第16條第2項規定：「請假期間之工資照給」，這裡的「工資」定義非常重要。
什麼是「工資照給」？
依據勞基法第2條第3款，工資包括：
- ✅ 本薪/底薪
- ✅ 按月發放的職務加給
- ✅ 全勤獎金（若為經常性給與）
- ✅ 伙食津貼（若為固定發放）
- ❌ 加班費（因為沒加班所以不發）
- ❌ 業績獎金（若非固定發放）
【✅實務範例】
小張月薪40,000元，包含：
- 底薪：32,000元
- 職務加給：5,000元
- 全勤獎金：3,000元
小張在30日預告期內，請了6天謀職假（48小時）：
- ✅ 正確做法：這6天的工資「全額照給」，包含底薪、職務加給、全勤獎金
- ❌ 錯誤做法：扣除全勤獎金，理由是「有請假就不算全勤」
重點：謀職假是「法定有薪假」，不能視為缺勤或影響全勤。
🌐引用：勞動基準法第2條第3款
如何正確給資遣預告期間謀職假？完整SOP
經過顧問實測驗證，我整理出這套零失誤、零爭議的謀職假處理SOP。只要照著做，就能避開前面提到的所有陷阱。
【✅步驟1】依年資正確計算預告期天數
操作清單：
- 確認員工「到職日」（以實際工作日開始、勞動契約或勞保加保日為準）
- 確認「資遣通知日」與「離職日」
- 計算「實際工作年資」（扣除留職停薪、育嬰留停等期間）
- 依年資對應預告期：
- 3個月-1年 → 10日
- 1年-3年 → 20日
- 3年以上 → 30日
- 推算「最晚資遣通報日」和「離職生效日」
- 推算「預告期起算日」和「離職日」
💡特別提醒：
預告期的「日」包含例假日、休息日、國定假日。例如30日預告期，從11月1日起算，最後工作日是11月30日，中間包含所有週六日。
資遣通報與預告期的關係圖：
【✅步驟2】正確計算謀職假時數與申請流程
全職員工計算範例：
公司制度：週一至週五上班，每日8小時，週休二日
- 每週可請謀職假：2日 × 8小時 = 16小時
- 30日預告期橫跨約4-5週
- 總計可請：64-80小時（8-10個工作日）
部分工時員工計算範例：
員工每週工作3天、每天5小時
- 20日預告期橫跨約3週
- 每週可請2日「部分工時」工作時間 = (3 * 5) ÷ 40 * 2 * 8 = 6小時
申請流程建議：
- 書面通知員工權利在發出資遣預告通知時，就應該附上「謀職假說明書」，載明：
- 預告期起迄日期
- 每週可請謀職假時數
- 申請方式與注意事項
- 工資照給說明
- 設計簡易申請表單讓員工填寫：
- 申請日期
- 申請時數（如：11/15 上午4小時）
- 主管核章（僅確認時數未超過，不得拒絕）
- 每週追蹤已請時數建議在HR系統或Excel中記錄每位預告期員工的謀職假使用情況，避免超過或短給。
📊 謀職假追蹤表範例
| 週次 | 申請日期 | 申請時數 | 本週累計 | 剩餘時數 |
|---|---|---|---|---|
| 第1週 | 11/4（一） | 8小時 | 8小時 | 8小時 |
| 第1週 | 11/6（三） | 4小時 | 12小時 | 4小時 |
| 第2週 | 11/12（二） | 8小時 | 8小時 | 8小時 |
【⚠️請注意】常見申請爭議
- 問：員工可以「臨時」申請謀職假嗎？答：可以。法律沒有規定要提前多久申請，但基於管理需要，可以跟員工協商「盡量提前告知」。
- 問：可以要求員工提供「面試證明」嗎？答：不行。謀職假是法定權利，雇主不得要求員工提供求職或面試證明。
- 問：員工沒用完的謀職假，可以換成工資嗎？答：不行。謀職假是「請假權利」，不是「補償制度」，沒用完就視為放棄，雇主無須補償。
【✅步驟3】確保工資照給，避免扣薪爭議
工資照給檢查清單：
- 謀職假期間的底薪/本薪 → 全額給付
- 謀職假期間的固定津貼（職務加給、伙食費等） → 全額給付
- 謀職假期間的全勤獎金 → 全額給付（不得因請謀職假而扣除）
- 謀職假期間的加班費 → 不給付（因為當天沒加班）
- 謀職假期間的業績獎金 → 依公司制度（若非固定發放則可不給）
薪資條標示建議：
為避免事後爭議，建議在薪資條上清楚標示：
本薪：32,000元
職務加給：5,000元
全勤獎金：3,000元
謀職假：已請6日（48小時），工資照給，不影響全勤 應發工資：40,000元
【✅專業建議】預告期工資處理三原則
- 正常發薪：預告期間照常發放每月薪資，不因員工即將離職而有差異
- 獨立計算：謀職假、資遣費、預告期工資、最後工資分開計算，不混為一談
- 書面確認：資遣時讓員工簽署「資遣費與工資結算確認書」，載明各項金額
【⚠️法律陷阱】不給預告期，要給「預告期工資」
有些公司為了避免處理謀職假的麻煩，選擇「不給預告期，直接給預告期工資」讓員工立刻走人。
這是合法的！勞基法第16條第3項規定：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
但要注意：
- 預告期工資的計算方式有兩種，要取較高者：
- 契約終止前最近1個月正常工作時間所得工資 ÷ 30
- 平均工資
- 給了預告期工資，就不用再給謀職假（因為員工已經離職）
🔶如果是”員工不適任”公司有準好勸導單作為證據嗎?立即下單勸導單說明指南，並預約顧問諮詢🔶
勞資顧問謝淮辰的3個貼心提醒
處理過700場勞資爭議調解後，我發現「預防爭議」遠比「處理爭議」更重要。關於資遣預告期間謀職假，我有3個真心建議：
💡 提醒1：資遣不是「對立」，而是「好聚好散」
很多老闆或HR在資遣員工時，心態是「反正要走了，能省就省」，於是在謀職假、資遣費、最後工資上斤斤計較。
但我要告訴你：一個處理不當的資遣案件，毀掉的不只是錢，還有公司商譽、團隊士氣、甚至老闆的健康。
我看過太多老闆因為一個資遣爭議，搞到夜不成眠、血壓飆高、甚至公司其他員工也人心惶惶。
好聚好散，才是最省錢的做法。
💡 提醒2：標準化流程，降低人為失誤
建議每家公司都應該建立「資遣作業SOP」，包含：
- 資遣前評估（確認符合勞基法第11條）
- 預告期計算表
- 謀職假說明與申請表
- 資遣費試算表
- 資遣通報流程
- 離職面談紀錄
- 資遣證明書範本
有SOP，就不會因為「這次是新人HR處理」而出錯。
💡 提醒3：搞不清楚，就找專業的問
很多爭議的起因是「自以為懂」。網路上資訊很多，但不見得正確或適用你的狀況。
與其事後花30萬和解，不如事前花3,000元諮詢。
我提供30分鐘免費諮詢，就是希望幫助更多老闆和HR，在資遣前就把問題釐清，避免事後糾紛。
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Q1：員工在預告期內找到新工作，可以提前離職嗎？謀職假還要給嗎？
A：可以提前離職，但需要勞資雙方協商同意。如果員工提前離職，剩餘的預告期就不存在了，自然也不用再給謀職假。但已經請過的謀職假，工資仍要照給。
Q2：員工申請謀職假，但我懷疑他根本沒去面試，可以拒絕嗎？
A：不行。謀職假是法定權利，雇主不得要求員工提供面試證明或求職證明，也不能以「懷疑」為由拒絕。只要時數未超過每週上限，就應該核准。
Q3：員工每週都請滿16小時謀職假，影響工作交接怎麼辦？
A：這是很多公司的困擾。建議在資遣通知書中，就明確告知員工：「為確保工作順利交接，建議您在請謀職假時，盡量提前告知並協助安排交接事宜。」雖然法律沒有強制規定，但基於勞資和諧，大部分員工會配合。
Q4：員工在預告期內請了病假，那週還能請謀職假嗎？
A：可以。病假和謀職假是不同的假別，不互相影響。但要注意：如果員工病假期間「無法提供勞務」，那段期間就不應該再請謀職假（因為本來就沒上班）。
Q5：給了30日預告期，但員工一次謀職假都沒請，離職時可以把謀職假換成工資嗎？
A：不行。謀職假是「請假權利」，不是「補償制度」。員工沒有行使權利，視為放棄，雇主無須補償或折算工資。
🌐引用：勞動部勞動法令查詢系統
