資遣預告期 謀職假
資遣預告期謀職假怎麼請？3大關鍵保障勞資雙方權益不吃虧-H065
我今天就要請一個小時的謀職假!你不可以拒絕我
你正在執行資遣程序，卻不確定資遣預告期怎麼算？員工提出要請謀職假，你該給幾天才不會違法？我在承辦超過700場勞資爭議調解中，發現資遣爭議佔26%，其中多數企業因為「預告期算錯」或「謀職假沒給對」而吃上罰單。根據《勞動基準法第16條》規定，資遣預告期間必須給予員工每週2天有薪謀職假，但多數企業主不知道這項規定，導致勞檢罰款6萬元起跳。這篇文章我將用3大關鍵步驟，教你正確執行資遣預告期與謀職假給假規定，讓企業合法保障勞資雙方權益不吃虧。
⏱️ 快速30秒掌握核心重點
📍 資遣預告期天數怎麼算？ 📍 謀職假怎麼給才合法？ 📍 資遣通報別忘記！
⚠️ 違法後果：預告期或謀職假給錯，企業面臨6萬元起跳罰款+勞資爭議賠償
資遣預告期是什麼？企業必懂的法定通知期限與計算方式
資遣預告期是指企業在終止勞動契約前，必須提前「預告」員工的法定期間。根據《勞動基準法第16條》規定，預告期限依據員工年資長短而有不同天數：
【✅ 資遣預告期天數對照表】
- 年資未滿3個月：不需預告（但實務上建議至少提前3天告知）
- 年資3個月以上未滿1年：需於10日前預告
- 年資1年以上未滿3年：需於20日前預告
- 年資3年以上：需於30日前預告
【💡 特別提醒】資遣預告通知隔日開始算
預告期的計算是「日曆天」，包含例假日與國定假日。例如員工年資2年，企業在11月1日發出資遣預告通知，最快離職日在11月21日終止勞動契約。
【⚠️ 常見錯誤】算錯年資
某企業資遣一位年資2年8個月的員工，HR以為預告期是20天，結果算錯天數，員工提出異議後，企業不僅要補發預告期工資，還面臨勞檢罰款。
【🚩法規依據】動基準法第16條第3項–預告期工資的替代方案
如果企業想立即終止勞動契約，可以選擇不經預告，但必須給付「預告期工資」。計算方式為：平均工資 × 預告期天數。
等等！執行資遣前，你知道91%的爭議都可以預防嗎？
資遣預告期間謀職假怎麼請才合法？每週2天有薪假的正確請法與注意事項
在資遣預告期間，企業必須給予員工每週2天有薪謀職假，這是《勞動基準法第16條第3項》明文規定的法定權利。
【✅ 謀職假給假規則】
- 天數規定：每7天給予2天謀職假（以日曆天計算）
- 薪資給付：謀職假為有薪假，工資照給不得扣薪
- 請假時機：員工可自行選擇請假日期，企業不得拒絕
- 請假方式：員工應提前告知，但不需提供謀職證明
【💡 實務計算範例】預估謀職假天數
- 預告期20天：員工可請5天謀職假（20天÷7天×2天＝5.7天，無條件捨去）
- 預告期30天：員工可請8天謀職假（30天÷7天×2天＝8.5天，無條件捨去）
【⚠️ 常見錯誤】公司拒絕&公司強迫
- 錯誤一：企業要求員工出示面試通知才准假
- 錯誤二：將謀職假扣薪或從特休假扣除
- 錯誤三：拒絕員工請假或要求「集中請完」
【⚠️ 震撼！真實案例】謀職假要一次請完
我曾經處理一個案例，某公司資遣一位年資5年的員工，給予30天預告期，但HR告訴員工「謀職假要一次請完」，員工分次請假卻被拒絕。最後員工提出勞資爭議，企業不僅要補發謀職假工資，還被勞工局裁罰6萬元。
謀職假不請會怎樣？
謀職假是員工的「權利」而非「義務」，員工可以選擇不請。但企業不能因此拒絕給予這項權利，一旦員工提出要請假，企業就必須准假。
資遣預告期間給謀職假，企業也不能忘記資遣通報
許多企業主只注意到預告期與謀職假，卻忽略了資遣通報這個關鍵步驟。根據《就業服務法第33條》規定，企業資遣員工必須在員工離職10日前向當地勞工主管機關辦理「資遣通報」。
【✅ 資遣通報重點】
- 通報時間：離職日10天前（含例假日）
- 通報對象：公司所在地的勞工局或就業服務站
- 通報方式：透過「台灣就業通」線上系統辦理
- 通報內容：員工姓名、身分證字號、離職日期、資遣原因
【⚠️ 常見錯誤】
企業以為「發出預告通知」就完成資遣程序，結果忘記辦理資遣通報，被勞工局裁罰3萬元至15萬元。
【💡 專業建議】預告期≠資遣通報的關係圖
建議企業在發出資遣預告通知的同一天，就立刻辦理資遣通報，避免因為忘記或延遲通報而受罰。
資遣通報的3大好處
- 協助員工：讓勞工局提前協助員工就業媒合
- 保障企業：完整的資遣流程可避免日後爭議
- 符合法規：避免違反《就業服務法》被裁罰
⭐ 勞資顧問謝淮辰的貼心話
資遣預告期與謀職假是企業執行資遣程序的重要環節，
只要掌握3大關鍵：正確計算預告期、依法給予謀職假、按時辦理資遣通報，
就能合法保障勞資雙方權益，避免違法罰款與勞資爭議。
如果你正面臨資遣程序，不確定該如何正確執行，歡迎與我聯繫，讓10年700場調解經驗協助你，避開資遣地雷，合法又安心。
