資遣預告期特休
資遣預告期間要上班嗎？教你用「特休+謀職假」合法不用進公司，薪水照領的3個絕招-H064
⏱️ 快速30秒掌握核心重點
- 📍 謀職假這樣請： 每週2天帶薪假｜找工作面試專用｜老闆不得拒絕
- 📍 特休排好排滿： 剩餘特休全部排入預告期｜排定權在勞工｜老闆照付全薪
- ⚠️ 絕對不能曠職： 曠職3日=開除+沒資遣費｜務必完成請假程序｜保留請假證明
- 💰 獎金一毛不少： 合法請假不能扣全勤｜特休未休需折現｜預告期工資照算
- ✅ 最佳策略： 謀職假+特休混搭→大幅減少進公司天數→薪水資遣費全拿
「顧問，老闆今天通知資遣我，要我做到下個月。但我看到他就生氣，明天可以不去上班嗎？」
這是90%被資遣勞工的心聲。 莫名其妙被炒魷魚，還要每天進公司看老闆臉色，這簡直是精神折磨！
很多勞工選擇「直接擺爛不去」，結果反而被老闆抓到把柄，記曠職扣薪水，甚至連資遣費都沒了。其實，勞基法有給你有力武器！今天教你3個絕招，讓你**「合法不去公司」，而且「薪水、獎金、資遣費」**一毛都不少！
資遣預告期間要上班嗎？先搞懂這2個「不用上班也能領錢」的法律權益
每個禮拜有2天「帶薪謀職假」
根據 勞基法第16條，在接到資遣預告後，為了找新工作，你可以請「謀職假」。
- 天數：每星期最多 2天。
- 薪水：照給（不能扣薪）。
- 證明：法規沒有規定必須提供面試證明，但建議還是保留面試通知或求職紀錄以備查驗，避免爭議。
剩下的特休全部「排下去」可以嗎?
根據 勞基法第38條，特休排定權在勞工。
- 你可以要求在預告期間把剩下的特休全部休完。
- 老闆不能拒絕，除非他有「急迫需求」且要跟你協商（通常資遣時業務都不急迫了）。
- 重點：請特休期間，老闆一樣要付你薪水！
請注意公司的請假規則
- 有在勞動契約上約定好特休的請假方式，就要依照規定
- 公司如果有工作規則，就要依照請假規則申請。
資遣預告期請特休與謀職假，老闆可以扣全勤獎金與年終獎金嗎？
【全勤獎金】絕對不能扣！
這是勞工最常被坑的地方！老闆常說：「你這週請2天謀職假，沒全勤所以扣2000元。」這是違法的！
- 謀職假：視為正常出勤，不能扣全勤獎金。
- 特休：也是有薪假，視為正常出勤，當然也不能扣全勤。
如果老闆因為你請這些假而扣你全勤，你可以去勞工局檢舉，追回你的辛苦錢。
【年終獎金】看合約怎麼寫
年終獎金比較複雜，要看當初的勞動契約或公司工作規則：
- 經常性給與（保障年薪）：如果合約寫「保障年薪14個月」，那老闆必須依比例算給你，不能因為你請假就扣。
- 恩惠性給與（看老闆心情）：如果合約寫「視公司營運發放」，老闆可能會因為你「在職未滿一年」或「已被資遣」而不發，這部分法律比較沒有強制規定。
💡 小撇步：如果預告期跨到發年終的日子，技術上你還在職，有機會爭取！
千萬別直接搞失蹤！小心誤觸「連續曠職3日」連資遣費都飛了
很多勞工氣不過，收到資遣通知第二天就直接消失。這是最危險的自殺行為！
被資遣為什麼不能直接不去公司？
如果你沒有請謀職假，也沒有排特休，直接不去上班，就是「曠職」。
根據 勞基法第12條，勞工「無正當理由繼續曠工三日」，雇主可以不經預告直接開除，而且不用付資遣費！
被公司資遣的正確做法 SOP
- 收到資遣通知：冷靜，不要當場翻臉走人。
- 計算天數：算出你有幾天謀職假、幾天特休。
- 送出假單：白紙黑字或系統送出請假申請（謀職假+特休）。
- 確認核准：確認假單通過，或保留老闆收到的證據（Line已讀、Email寄件備份）。
- 安心放假：這時候你沒去公司才是合法的。
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
被資遣不是你的錯，但「怎麼走」決定了你能不能拿滿該拿的錢。
我看過太多勞工因為一時氣憤直接不去上班，結果被老闆反咬一口曠職，幾萬塊的資遣費瞬間歸零，得不償失。
記住口訣：「假單送出去，薪水入口袋。」
善用謀職假和特休，你甚至可以做到預告期20天裡，只有幾天需要進公司交接，其他時間都能帶薪找工作。
如果你擔心老闆刁難不給請假，或者算不清楚自己能拿多少錢，歡迎預約免費諮詢，我教你怎麼跟老闆談判，保護你的荷包！
