離職預告期一定要上班嗎?特休沒休完怎麼辦?資深顧問教你計算預告期與交接技巧，不被扣薪-H078

⏱️ 快速30秒掌握核心重點

• 📍 離職預告期怎麼算： 包含假日！3個月-1年10天｜1-3年20天｜3年以上30天
• 📍 不想上班怎麼辦： 善用「特休排休」與「謀職假」（每週2天）合法請假
• 📍 交接自保SOP： 列出清單→請主管簽收→影本備份→不被事後刁難
• 📍 薪水權益： 沒休完的特休要折算工資，預告期薪水照算，公司不能亂扣
• ⚠️ 違法陷阱： 離職直接不來算曠職（可能被求償）｜交接不清被扣薪（違法但要申訴）

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提了離職還要看老闆臉色？想趕快走人卻被要求「做到最後一天」？甚至被恐嚇「不交接好就扣薪水」？

我在承辦超過700場勞資爭議調解中發現，離職爭議佔了很大比例，很多勞工因為不懂權益，白白損失了特休薪水，甚至被公司求償。別擔心！這篇文章教你3招「合法缺席」技巧，讓你預告期不用天天進公司，還能拿滿薪水安全下莊！

離職預告期一定要上班嗎？可以直接不去嗎？

【🚩 法規依據】預告期是為了讓員工找工作，而不是用來交接工作

根據《勞動基準法第16條》，離職需要提前預告，但這段時間你還是公司員工，當然有請假的權利！

預告期包含假日嗎？當然包含！

⚠️ 這是很多勞工搞混的地方！ 預告期是「日曆天」，包含六日與國定假日。

例如：你在1/1提離職，年資2年（預告20天），你的最後工作日（離職日）就是1/21（1/1+20天）。

🔗延伸閱讀：資遣預告期間要上班嗎？勞基法第16條完整解析，保護勞資雙方不踩雷-H063

【⚠️震撼案例】直接曠職不來的後果會身心俱疲

台中王小姐因為跟主管吵架，提了離職後直接消失。結果公司寄存證信函要求賠償「業務停擺損失」30萬元！雖然最後法院不一定判賠這麼多，但跑法院的過程就讓你身心俱疲。

【💡 特別提醒】不要直接曠職，要用「請假」代替

你依然是員工，就有請假的權利！直接曠職會構成違約，但請假（特休、謀職假、病假）是你的合法權益。

⚠️ 預告期怎麼算最划算？這篇圖解讓你秒懂！

🔗延伸閱讀：如何算預告期與資遣通報的時間用1張圖搞懂-K006

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不想去公司？善用這3種假，讓你合法「缺席」照領薪水

老闆臉色很難看？同事氣氛很尷尬？你可以用這三招，合法減少進公司的天數！

【✅ 合法缺席3招】謀職假+特休+補休

第1招：謀職假（找工作假）——每週最多2天

根據《勞動基準法第16條》，在預告期間，為了另謀新職，你可以請「謀職假」。

• 天數：每週最多2天，薪水照給！
• 理由：去面試、去就業服務站，甚至在家整理履歷都可以（實務上雇主很少會刁難證明）。
• 優勢：這是法律給你的「有薪假」，不用扣特休！

第2招：特休假（特別休假）——沒休完要折現

如果你還有剩下的特休，現在就是最好的使用時機！

• 排休權在你：特休的排定權在勞工，老闆不能拒絕（除非有急迫需求，但要協商）。
• 沒休完怎麼辦：根據法規，離職時沒休完的特休，公司必須換成工資給你。
• 策略：如果你想早點走，就排休；如果你缺錢，就去上班，把特休換現金。

第3招：補休與加班費

檢查一下你之前有沒有累積的「補休」時數？趁這時候把它休完！

【💡 特別提醒】老闆說「不准請假」合法嗎？

公司不合法！

• 謀職假：是法定權利，老闆不能拒絕。
• 特休：是你的權利，老闆只能「協商」不能「拒絕」。

如果老闆刻意刁難，記得留下LINE對話截圖或錄音，這都是檢舉的鐵證。

🌐 外部連結：勞動部-謀職假規定

【⚠️常見錯誤】千萬別犯這3個錯

1. ❌ 口頭提離職沒證據：一定要寫Email或Line文字，截圖保存「提出日期」。
2. ❌ 以為預告期一定要去上班：善用謀職假與特休，你可以合法減少出勤。
3. ❌ 被扣薪水不敢講：預告期間只要有請假（有薪假）或上班，薪水都要照算！

⚠️ 勞資糾紛不用怕，專家教你怎麼談！

🔗延伸閱讀：勞資爭議預防10年經驗歸納出來的4大策略降低降低91%爭議-K003

交接清單怎麼寫？保護自己不被前公司找麻煩

很多勞工離職後，還接到前公司電話：「檔案在哪？」「那個客戶電話幾號？」甚至威脅「不回來交接就扣薪水」。

做好這份「防身交接SOP」，讓你離職後電話不再響！

【✅ 勞工自保交接3步驟】

1. 主動列出「交接清單」

不要等老闆問，自己先列好。越詳細越好，證明你「盡了交接義務」。

2. 要求「簽名驗收」

這是最重要的一步！交接完後，請主管或接手同事在清單上簽名壓日期。

• 話術：「經理，這是我的交接清單，麻煩您確認一下有沒有漏掉的，幫我簽個名，我好送給人資結算薪水。」
• 如果主管不簽：寄Email給主管並CC給自己私人信箱：「附件是我的交接清單，若本日下班前未收到回覆，視同交接無誤。」留下白紙黑字的證據！

3. 歸還公物要拍照

電腦、門禁卡、制服歸還時，拍照存證，或請對方簽收「公物歸還清單」。

避免離職後被誣賴東西不見要賠償。

【💡法律小知識】交接沒做好，公司可以扣薪水嗎？

不行！除非入職的時候有先約定好

根據《勞基法第22條》工資應全額給付。就算交接沒做好，公司也不能直接扣薪水，只能透過民事訴訟求償（而且公司要證明具體損失，很難！）。

如果老闆以此威脅，你可以回覆：「扣薪水違反勞基法第22條，我會去勞工局檢舉。」通常慣老闆聽到這句就會縮了。

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⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐

離職預告期一定要上班嗎?其實「好聚好散」是最高指導原則。但如果遇到慣老闆，你也要懂得保護自己。

記住：「謀職假」是你的尚方寶劍，「特休」是你的籌碼，「交接清單」是你的護身符。

把這三樣東西準備好，你就能優雅轉身，前往更好的下一站！

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🔗延伸閱讀：工作規則撰寫公司須知!有12項重點保護公司!比勞動部的好用-K015