提離職公司叫我提早走算資遣嗎
提離職公司叫我提早走算資遣嗎?教你判斷領「資遣費」還是民法第487條「受領勞務遲延」-H124
⏱️ 快速30秒掌握核心重點
- 📍 性質判斷： 勞工提離職＝自願離職（無資遣費）｜公司叫你提早走＝受領遲延（有薪水）
- ⚠️ 陷阱警示： 簽「提早離職同意書」＝協商離職（薪水只算到今天）｜拒絕簽署＝薪水算到預告期滿
- ✅ 權益爭取： 主張「我願意工作」＋「民法487條」→ 在家躺領預告工資
- 💰 金額試算： 月薪45k，預告期20天 → 提早走可多領約3萬元（含假日）
- 💡 保命關鍵： 離職證明書原因必須是「自願離職」非「資遣」｜截圖對話證明非自願提早
「明天開始你不用來了。」
剛提完離職單的小陳，看著老闆冷漠的臉，心裡一陣竊喜：「這是不是代表我被資遣了？可以多領一筆資遣費？」
甚至還有人資遞上一張紙：「既然你都要走了，不如簽這張提早離職同意書，大家好聚好散。」
⚠️ 等等！千萬別簽！
這一簽，你不但拿不到資遣費，連原本該有的「預告工資」都飛了。
今天，我要揭露這個連資深HR都會設下的陷阱，教你如何用一條法律，讓老闆乖乖付你薪水到最後一天，而且你還不用進公司。
法律定性：到底是自願離職還是變相資遣？
為什麼這個問題這麼重要？
很多勞工以為「公司叫我走」就是資遣，這是一個巨大的誤解。資遣費的前提是「雇主發動」解僱。但在這個情境下，是你先遞出了離職單（勞工發動），雇主只是「不想讓你待滿預告期」。
離職的「發動權」在誰身上？決定了你有沒有資遣費
【🚩法規依據】勞動基準法第11條（資遣） vs 勞工自請離職
簡單說就是看「誰先開口」：
- 資遣（雇主發動）：雇主因業務緊縮或你不適任，主動請你走。→ 有資遣費。
- 自願離職（勞工發動）：你自己想走，預告雇主。→ 無資遣費。
本案情況：你提離職（發動）→ 雇主叫你早走（過程）→ 本質仍屬於自願離職，所以無法請領資遣費。
雇主資遣 vs. 雙方協商提前離職的差別
【⚠️常見錯誤】以為老闆這句「明天不用來」是資遣通知。
錯！除非老闆有明確說「我資遣你」並開立非自願離職證明，否則這只是「預告期間」的爭議。
- 雇主資遣：不需要你同意，公司單方決定，要給資遣費。
- 協商提前離職：你提離職，公司問你「那提早走好不好？」，如果你點頭答應，這叫「合意提前解除契約」，薪水就只算到當天。
- 受領勞務遲延：你提離職，公司命令你「提早走」，你拒絕並堅持工作，這時公司要付薪水但你不用上班。
權益盤點：薪水該算到哪一天？
你依勞基法年資規定，在3月10日預告老闆，你將於3月30日離職（預告期20天）。
結果老闆看到離職單氣炸了，或是怕你帶走機密，叫你「做到今天（3月10日）就好，明天不用來」。
民法487條的保護：老闆叫你別來，薪水還是要照給
【🚩法規依據】民法第487條
「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
簡單白話翻：
只要你明確表示「我願意做到3月30日」，是老闆拒絕你來上班，那麼：
- 不用去上班（無補服勞務義務）。
- 薪水照領（仍得請求報酬）。
- 勞健保要保到3月30日離職當天。
這筆錢在實務上常被稱為「預告工資」（雖然法律精確定義是受領遲延工資）。這對勞工來說是最爽的狀態：不用工作、薪水照領、勞保年資照算。
剩餘的「特休假」與「加班補休」該如何折算？
如果這段期間（3/10~3/30）你原本還有未休完的假，因為提早走沒休到，老闆必須另外折算成工資發給你！
💡 特別提醒：離開前務必截圖你的請假系統餘額，以免公司後台修改資料。
保護自己：離職當下的應對 SOP
離職面談時，主管臉色凝重，拿出一張「縮短預告期協議書」或「提早離職同意書」，筆都塞到你手上了。
千萬別簽「提早離職同意書」的關鍵理由
【⚠️震撼!!真實案例】簽屬「同意書」離職日變成當天
行政人員小美提離職預告20天，公司要求她當天打包走人並簽屬「同意書」。她簽了之後，離職日變成「當天」。
結果：勞動部認定雙方合意「協商提前解除契約」，後面的20天薪水全部歸零，她損失了約3萬元薪資，欲哭無淚。
【✅立即行動檢查清單】
- 堅決不簽：任何寫著「雙方合意提前於X月X日解除契約」的文件，打死不簽。
- 截圖/錄音：保留老闆說「明天不用來」、「權限已關閉」、「門禁卡繳回」的證據。
- 發信確認：當天回家立刻發 Line 或 Email 給主管與人資：
「主管您好，本人原定離職日為3月30日，今日公司要求本人提前離廠並繳回設備。本人特此聲明：本人願意提供勞務至3月31日止，若公司拒絕受領，依民法487條規定，仍應給付全額薪資至3月30日。」
離職證明書上的「離職原因」務必檢查這行字
拿到離職證明書（服務證明書）時，請確認：
- 離職日期：必須寫「原定日期（3/30）」，而不是你實際離開公司的日期（3/10）。
- 離職原因：勾選「自願離職」，絕對不能勾選「資遣」（勞基法第11條），除非雇主真的願意給你資遣費（極少見）。
- 備註欄：若有爭議，可要求加註「雇主免除預告期間勞務」。
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
每多拖1天，您的風險就增加1分。
有需多勞工因為一時心軟或害怕權勢，簽下了對自己不利的文件，導致數萬元的薪水損失，甚至連失業給付都沒得領（誤以為是資遣）。
請記住：老闆叫你提早走，是他的權利；但薪水付到最後一天，是你的權利。
如果你正遇到這種狀況，不知道怎麼寫存證信函或與老闆談判，立即預約30分鐘諮詢，我們幫你守住荷包。
關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinKedIn:謝淮辰
