試用期三個月有資遣費嗎？
試用期三個月有資遣費嗎？搞錯這點，小心勞檢罰單比資遣費貴 10 倍！-H126
⏱️快速30秒掌握核心重點
- 📍 試用期資遣要給錢： 只要是雇主主動終止勞動契約，就必須依法給付資遣費。
- 📍 計算公式與範例： 試用期滿3個月，資遣費約為「月薪 × 0.125」（即0.5個月 × 3/12年）。
- ⚠️ 預告期黃金線： 未滿3個月免預告｜滿3個月需10天預告，否則須加給10天預告工資。
- ✅ 關鍵權益： 雇主須在10天前通報，並開立「非自願離職證明」供員工申請失業給付。
「顧問，那個新人來不到三個月，動作慢又教不會，我叫他明天不用來了，試用期應該不用給資遣費吧？」
我看著這位滿臉無奈的傳產老闆，心裡警鈴大作。這句話，我聽過無數次，而每一次的代價，往往是從一張 3 萬元的罰單開始跳表。
很多老闆以為試用期是「無償鑑賞期」，不滿意退貨就好。大錯特錯！ 根據 勞動部 與 勞基法相關規定，即便是在試用期內，只要是雇主主動終止勞動契約（資遣），就必須依法給付資遣費。今天這篇文章，我要揭露連資深 HR 都可能忽略的試用期資遣陷阱，教你如何用幾千塊的合法成本，避開幾十萬的勞檢罰單。
試用期不等於「免洗筷」，為什麼不付錢會出事？
【⚠️震撼!!真實案例】省了 3 千元，賠了 3 0萬元
我曾處理過一個案子，一間餐飲業老闆資遣了一位試用期滿 2 個月的員工。老闆心想：「才來 60 天，給什麼錢？」於是直接請員工走人。
結果員工轉頭就去勞工局申訴。
最後老闆不僅要補發幾千元的資遣費，還因為「未依規定在 給付資遣費」，被開了一張30萬元的罰單。
【🚩法規依據】勞動基準法第 17 條、勞工退休金條例第 12 條
自民國 94 年 7 月 1 日起，勞工均適用 勞退新制。資遣費是按工作年資計算，法律沒有規定「試用期」這三個字，所以試用期員工在資遣費的權益上，與一般員工完全相同。
【⚠️常見錯誤】冠老闆要員工自請離職
很多老闆會叫員工寫「自願離職單」來規避資遣費。請注意，如果員工是被迫簽署，事後舉證反悔，雇主除了要補錢，還會面臨偽造文書的刑事風險。
試用期資遣費如何正確計算？30秒計算機教學
【🚩法規依據】資遣費計算公式：一年給半個月
資遣費是按工作年資計算，每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資；未滿 1 年者，按比例計給。
公式： 月薪 × 0.5 × (年資 ÷ 12)
【✅計算範例】若試用期滿 3 個月被資遣
若試用期滿 3 個月被資遣，資遣費約為「月薪 × 0.125」（即 0.5 個月 × 3/12 年）。
假設小明月薪 30,000 元：
- 年資：3 個月 ÷ 12 = 0.25 年
- 基數：0.5 個月 × 0.25 = 0.125 個月
- 資遣費：30,000 元 × 0.125 = 3,750 元
您可以使用勞動部提供的 資遣費試算表 算出確切金額。這筆錢真的不多，付錢買平安，絕對划算。
完善的離職流程能降低勞資爭議風險
風險一：預告期間與工資（滿 3 個月是關鍵）
勞基法對於「預告期」有明確規定，這是資遣費之外的另一筆錢。
- 工作未滿三個月：勞基法並無強制規定預告期，雇主可當天通知並終止契約，無須給付預告工資（但資遣費還是要給！）。
- 工作滿三個月以上：若試用期超過三個月且剛好屆滿，雇主應於 10 天前 預告，否則須加給 10 天的「預告期間工資」。
【💡特別提醒】 如果員工剛好做到第 3 個月的最後一天，法律上通常視為「滿 3 個月」，這時候如果不提前 10 天講，你就得生出 10 天的薪水給他。
風險二：其他應得權益（通報與證明）
- 非自願離職證明：您可以要求公司開立證明，以便向勞保局申請 失業給付（需符合投保年資等條件）。這張紙對公司沒有損失，但對員工是雪中送炭。
- 資遣通報：雇主必須在資遣員工前 10 天，向地方主管機關及公立就業服務機構辦理通報。這是最常被遺忘的步驟，沒通報就是 3 萬起跳的罰單！
預告期與資遣通報的關係圖
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
各位老闆、人資夥伴，處理試用期資遣，千萬不要有「省小錢」的心態。
每多拖一天不處理不適任員工，您的沈沒成本就增加一分；每想省一筆幾千元的資遣費，您的法律風險就暴增十倍。
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關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinKedIn:謝淮辰
