勞工資遣規定
資遣就是一場勞資的「分手戲」？用 SOP 破解勞工資遣規定，教你合法支付「分手費」安全退場-H086
⏱️ 快速30秒掌握核心重點
- 📍 資遣5大合法理由： 歇業轉讓｜虧損縮編｜不可抗力｜變更性質｜不適任
- 📍 資遣費計算陷阱： 經常性給與認定｜加班費納入｜未休特休折算
- 📍 分手SOP三部曲： 10天前通報→結算薪資與資遣費→開立非自願離職證明
- ⚠️ 違法代價： 理由不當恢復僱傭｜算錯薪資罰2-100萬｜忘記付資遣費罰30萬
- ✅ 保命關鍵： 理由要具體、計算要精準、程序要完備
老闆，你以為給錢就能叫員工走人？小心這張「分手信」變成法院傳票！
「顧問，我明明都給了資遣費，為什麼他還去告我？」上週五下午，一位餐飲業老闆焦急地打給我。他因為員工「態度不佳」就叫對方明天不用來，結果不但被要求恢復僱傭關係，還被追討這段期間的薪水。
這不是個案。根據我處理超過700場勞資調解的經驗，高達91%的爭議都是因為老闆「憑感覺」資遣。資遣不只是一場分手，更是一場精密的法律攻防戰。分手費（資遣費）算錯、分手理由（資遣事由）選錯，代價往往是幾十萬起跳的罰單與賠償。今天，我就用這篇文章教你如何合法「分手」，安全退場。
分手理由不能只有「性格不合」：勞基法第11條的 5 種合法「分手」情境，選錯理由恐無效
很多老闆認為「我是老闆，我付錢，不喜歡這個員工當然可以叫他走。」
但在法律上，解僱是「最後手段」，必須符合嚴格的法定事由。如果理由僅是模糊的「性格不合」或「配合度差」，在法庭上往往站不住腳。
那麼，到底什麼情況下才能合法資遣員工？
你必須明確符合《勞動基準法》第11條的5種情境。
【🚩法規依據】勞動基準法第11條
簡單說，合法分手的理由只有這5種：
- 歇業或轉讓時（公司不玩了或換老闆）
- 虧損或業務緊縮時（真的賠錢或訂單大減）
- 不可抗力暫停工作在一個月以上時（如天災、疫情）
- 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時（轉型了，沒他的位子）
- 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時（給了機會還是做不好）
【⚠️常見錯誤】勞工資遣規定「不能勝任」
最常被濫用的是第5款「不能勝任」。老闆們請注意，這不是你覺得他不行就不行，必須要有客觀的績效考核、輔導改善紀錄（PIP），且證明他真的「無法改善」，才能使用這一條。
【⚠️震撼!!真實案例】
某傳產工廠老闆因為員工阿強「常跟主管頂嘴」，直接以第11條第5款資遣。結果阿強一狀告上法院，法官調閱紀錄發現公司從未進行績效面談，也沒給改善機會。最後判決資遣無效，公司必須讓阿強復職，並補發訴訟期間整整一年的薪水（約45萬）。
🔗延伸閱讀：員工態度差就能資遣？91%老闆都踩這3個地雷，1個月內收到勞工局通知-H021
分手費（資遣費）算錯代價高：避開「平均工資」的三大計算陷阱，別讓幾千塊變成 30 萬罰單
確認了分手理由，接下來就是談「分手費」。老闆通常直接用「底薪」乘以年資來算。這就是最可怕的陷阱！勞基法規定資遣費基數是「平均工資」，而平均工資不等於底薪。
到底哪些錢要算進去？算錯會有什麼後果？
【🚩法規依據】勞動基準法第2條第4款
簡單說平均工資包含「前6個月因工作獲得之報酬總額」除以6。
【💡特別提醒】平均工資計算三大地雷：
| 項目 | 常見誤區 (老闆以為不用算) | 正確觀念 (法律規定要算) |
|---|---|---|
| 全勤獎金 | 這是獎勵，不是薪水？ | 是經常性給與，要算！ |
| 伙食津貼 | 這是補貼吃飯，不是薪水？ | 是勞務對價，要算！ |
| 加班費 | 這是額外的，不含在內？ | 是工資的一部分，要算！ |
一旦算錯，不只是補差額這麼簡單。短發資遣費違反勞基法第17條或勞退條例第12條，主管機關可處新台幣30萬至150萬元罰鍰，並公布負責人姓名。
【⚠️震撼!!真實案例】
一間物流公司資遣司機，僅用底薪3萬計算資遣費。但司機每月加上加班費和津貼實領5萬。勞檢一查，發現公司短發資遣費僅幾千元，但因此吃上一張30萬元的罰單。
🔗延伸閱讀： 資遣費計算公式這4個地方最容易出錯!3步驟避開資遣爭議-H012
【✅專業建議】如何寫好最後的「分手信」？資遣通報 SOP 與非自願離職證明，確保好聚好散不回頭
錢算對了，理由也有了，老闆想說「那就做到今天吧」，便讓會計把錢匯過去。
修旦幾勒！資遣是有程序的。沒有做「通報」和給「證明」，員工領不到失業給付，絕對會回頭找你算帳。
完整的「分手SOP」該怎麼做？必須完成「預告」、「通報」與「證明」三步驟。
資遣SOP三部曲：
- 預告期間： 依年資提前通知（10天、20天或30天）。若不想留他在公司礙眼，可直接發給「預告期間工資」請他當天離開。
- 資遣通報： 員工離職之日「10日前」，必須向當地勞工局通報（就業服務法第33條）。漏通報罰3-15萬！
- 非自願離職證明： 這是員工申請失業補助的關鍵「分手信」。你不給，他領不到補助，一定回來告你。
【✅立即行動】資遣前檢查清單：
- 資遣理由是否符合勞基法第11條？證據夠嗎？
- 平均工資是否納入津貼與加班費？
- 是否在10天前完成資遣通報？
- 非自願離職證明書準備好了嗎？
別讓一時的疏忽，讓好聚好散變成對簿公堂。
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關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinKedIn:謝淮辰
