第一次當老闆都搞錯！資遣員工規定「這件事」漏做，恐面臨30罰款與上榜違法名單-H131

內容目錄

⏱️ 快速30秒掌握核心重點

📍 資遣通報生死線： 離職前10日通報｜遲報1天罰3-15萬｜未通報最高罰150萬
📍 預告期黃金公式： 3個月-1年10天｜1-3年20天｜3年以上30天
⚠️ 3大致命錢坑： 算錯預告期賠工資｜沒給謀職假賠薪水｜沒開非自願離職書賠失業給付
✅ 合法資遣SOP： 確認事由(第11條)→發預告通知→10日前通報→結算費用→開立證明
💡 保命關鍵： 「業務緊縮」要有財報證明｜「不能勝任」要有勸導單

昨天深夜，一位餐飲業老闆打電話給我，聲音還在發抖：「謝顧問，我只是叫員工明天不用來，結果勞工局今天早上就發函說要罰我30萬，還要我賠員工6個月薪水…」

這不是個案，而是我處理過700場調解中，每週都會上演的恐怖故事。

今天，我要揭露這個讓無數老闆賠上身家、甚至公司倒閉的「資遣陷阱」，並給你一套能保命的合法SOP。

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別讓「虧損」變「違法解雇」！資遣事由的3大致命陷阱

【⚠️震撼!!真實案例】勞基法第11條的「舉證責任」地雷

2024年初，一家擁有50名員工的傳產工廠，因訂單減少決定資遣老張。老闆認為公司確實營收下滑，符合「虧損或業務緊縮」，於是請老張走路。沒想到老張一狀告上法院，法官判定「違法解雇」，公司不僅要補發老張這段期間的薪水（約40萬），還必須讓老張復職。老闆不解：「我真的虧損啊！」

為什麼會輸？因為你踩到了勞基法第11條的「舉證責任」地雷。

【🚩法規依據】勞動基準法第11條

簡單說，老闆要資遣員工，必須符合以下5種情況之一，否則就是違法：

歇業或轉讓。
虧損或業務緊縮。
不可抗力暫停工作在一個月以上。
業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置。
勞工對於所擔任之工作確不能勝任。

【⚠️常見錯誤】老闆自以為沒有證據

迷思1：只要公司沒賺錢就是「虧損」？
- 真相： 法院看的是「長期」且「持續」的虧損，且要看財務報表。如果只是單月營收下滑，或公司整體仍有獲利，就不構成。
迷思2：覺得員工不適任就能直接資遣？
- 真相： 這是最大的錢坑！依據「最後手段性原則」，你必須證明你已經盡力輔導他（如勸導單）、提供教育訓練、甚至嘗試調職，但他仍然無法勝任，才能資遣。沒有書面輔導紀錄？敗訴率高達95%。

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算錯預告期賠很大！晚一天通知，連本帶利吐回去

【⚠️震撼!!真實案例】又被加罰「工資未全額給付」2萬元

某新創公司資遣年資2年的工程師小李，老闆想說「湊個整數」做到月底，結果算錯天數，只提早了18天通知。小李離職後檢舉公司未依法預告，公司被迫補發2天的「預告期間工資」。更慘的是，因為這筆錢沒算在資遣費裡，又被加罰「工資未全額給付」2萬元。

【🚩法規依據】預告期怎麼算？勞基法第16條

這不是數學題，是法律題。算錯一天，代價就是錢。

年資	預告期規定	預告工資風險
3個月以上 ~ 1年未滿	10日前	少給1天，補1天薪資
1年以上 ~ 3年未滿	20日前	少給1天，補1天薪資
3年以上	30日前	少給1天，補1天薪資
未滿3個月	不需預告（但建議提前）	風險較低

【✅立即行動】預告期檢查清單

確認員工「到職日」與「預計離職日」。
計算年資是否跨過門檻（例如剛好滿1年，就要從10天跳到20天）。
預告期天數包含「假日」，但預告「當天」不算，要從隔天開始算。
謀職假： 預告期間每週有2天謀職假，且薪水照給。這是員工的權利，不給就是違法扣薪。

⚠️ 等等！計算完資遣費，別忘了「未補休加班費」也要結算！

🔗延伸閱讀：資遣費計算大揭密！舊制新制差多少？3個案例教你算到小數點-H129

資遣通報生死線：遲報1天就罰3萬，最高罰到你怕

這是最多老闆「死得不明不白」的地方。很多老闆以為資遣費給了、預告期到了就沒事，結果過一個月收到勞工局罰單，理由是「違反就業服務法第33條」。

【🚩法規依據】就業服務法第33條

雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。

違法代價： 罰鍰新台幣 3萬元 ~ 15萬元。

【⚠️常見錯誤】資遣通報3大誤區

誤區一：離職當天才通報？
- 真相： 太慢了！必須是「離職日」往前推10天（不含離職日）。例如預計3/31離職，最晚3/23就要通報。
誤區二：員工做不到10天也要通報嗎？
- 真相： 要！只要是「非自願離職」，就算只做1天，也要做資遣通報。這種情況因為無法符合「10日前」規定，就是「即知即報」，最晚3日內補通報。
誤區三：員工說不用通報就不用報？
- 真相： 這是公法義務，不是員工說了算。如果沒通報，員工後續申請失業給付時卡關，回頭檢舉你，罰單還是算你的。

【✅立即行動】資遣通報SOP

確認日期： 決定最後工作日。
線上/紙本通報： 建議使用勞動部「資遣通報系統」最快。
開立證明： 準備好「非自願離職證明書」，這是員工領失業補助的金鑰匙。

🔗延伸閱讀：資遣通報圖解教學｜8步驟流程圖＋4種情境案例＋20個FAQ零失誤-H117

⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐

資遣員工從來不是一件愉快的事，但更不應該是一件「賠錢」的事。

每一張因為疏忽而收到的3萬、15萬罰單，都是你辛苦經營的血汗錢。

更別提如果被認定違法解雇，那動輒數十萬的薪資補償，足以拖垮一家中小企業。

別讓自己在最後一刻才後悔。

如果你正準備進行資遣，或不確定現在的理由是否合法，請不要冒險。