非自願離職會有資遣費嗎？
非自願離職會有資遣費嗎？這筆資遣費不領，等於把錢送到老闆口袋塞裡-H098
⏱️ 快速30秒掌握核心重點
- 📍 非自願離職資格： 符合勞基法§11、§14共10種情境｜不適任也能領！
- 💰 資遣費計算公式： 平均工資 × 年資 × 0.5個月｜上限6個月工資
- ⚠️ 老闆違法代價： 少給1元罰2-100萬｜未開證明損失16萬失業給付
- ✅ 離職必拿3樣： 非自願離職證明｜資遣費｜特休+加班費結算
- 🎯 雙重權益保障： 資遣費（老闆付）+ 失業給付（勞保局付，最多16萬）
你剛被叫進會議室，老闆說：「公司要調整人力配置。」
話還沒說完，你腦袋已經一片空白——被資遣了？那我能領多少錢？
非自願離職會有資遣費嗎？ 答案是：會！ 而且不只資遣費，你還有失業給付、謀職假、預告工資可以領。
問題是，90%的勞工根本不知道自己有這些權益，結果白白把錢送給老闆。
我是勞資顧問謝淮辰，2016年進入這個行業，承辦超過700場勞資爭議調解，發現資遣爭議佔了26%。很多人吃虧，就是因為「不知道可以爭取」。
這篇文章，我會用最白話的方式告訴你：
- 什麼情況算「非自願離職」？
- 資遣費怎麼算才不會被老闆坑？
- 離職當天一定要跟老闆要什麼文件？
看完這篇，你不會再被老闆唬住。
非自願離職5大情境！第3種最多人不知道自己也能領
很多人被資遣後，第一個反應是：「我是不是做錯什麼事？」然後默默收東西走人，連資遣費都不敢要。
這是錯的！
【🚩法規依據】根據勞動基準法第11條什麼是「非自願離職」？
白話來說，非自願離職就是「不是你主動想走，而是公司叫你走」的情況。
只要符合這個條件，你就有權利領資遣費。
根據勞動基準法第11條，雇主可以資遣勞工的情況有5種：
| 情境 | 說明 |
|---|---|
| 1️⃣ 歇業或轉讓 | 公司收掉了、被賣掉了 |
| 2️⃣ 虧損或業務緊縮 | 公司賠錢、業務縮減需要裁員 |
| 3️⃣ 不可抗力暫停工作超過1個月 | 天災、疫情等導致停工 |
| 4️⃣ 業務性質變更需減少勞工 | 公司轉型、部門裁撤 |
| 5️⃣ 勞工不能勝任工作 | 績效不佳、無法達成工作要求 |
【💡特別提醒】第5種最多人不知道也能領！
很多人被公司用「不適任」、「績效不好」請走，以為自己是「被開除」，覺得丟臉、沒資格領錢。
錯！大錯特錯！
「不能勝任工作」是勞基法明文規定的合法資遣事由，只要公司用這個理由請你走，你就是「非自願離職」，100%有資格領資遣費！
【⚠️震撼!!真實案例】以為自己是「被開除」不敢要資遣費
小美在公司做了3年，某天被主管叫進辦公室，說她「工作表現不符期待」，要她月底離開。
小美以為自己是「被開除」，覺得很丟臉，連資遣費都沒問就走人。
結果呢？她少拿了將近5萬元的資遣費，還有6個月的失業給付沒領到。
為什麼？因為她不知道「不適任」也算非自願離職，也不知道要跟公司要「非自願離職證明」。
別讓自己成為下一個小美！
【🚩法規依據】還有一種情況：你可以「開除老闆」！
你沒看錯。根據勞動基準法第14條，如果老闆有以下行為，你可以不經預告直接離職，而且一樣能領資遣費！
這叫做「勞工得不經預告終止契約」，俗稱「開除老闆」。
根據勞動基準法第14條，常見的6種情況：
- 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示（騙你的）
- 雇主或其代理人對勞工實施暴行或有重大侮辱之行為
- 契約所訂之工作，對勞工健康有危害之虞
- 雇主或其代理人有違法行為，致勞工受損害
- 雇主不依勞動契約給付工作報酬（欠薪！）
- 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞
🌐 引用： 勞動基準法第14條全文（全國法規資料庫）
⚠️ 老闆欠你薪水？那你可以直接走人，還能領資遣費！
🔗延伸閱讀：什麼情況可以拿資遣費？80%勞工不知道「開除老闆」也能領！6種情況一次看懂-H032
非自願離職會有資遣費嗎？有!老闆最怕你知道的事：少算一塊錢違法
確認自己是「非自願離職」後，下一個問題來了：資遣費到底怎麼算？
這裡是老闆最容易動手腳的地方，也是你最容易吃虧的地方。
【🚩法規依據】《勞動基準法》第 17 條 vs 《勞工退休金條例》第 12 條
台灣的資遣費分成新制和舊制兩種：
| 制度 | 適用對象 | 計算方式 |
|---|---|---|
| 新制 | 94年7月1日後到職 | 每滿1年 = 0.5個月平均工資 |
| 舊制 | 94年7月1日前到職 | 每滿1年 = 1個月平均工資 |
新制資遣費上限是6個月平均工資。
舉例：你在公司做了4年，平均工資是4萬元。
- 資遣費 = 4萬 × 0.5 × 4年 = 8萬元
看起來很簡單對吧？問題就出在「平均工資」這四個字！
【💡特別提醒】什麼是「平均工資」？這裡藏著最大的陷阱！
根據勞基法第2條第4款，平均工資是「離職前6個月所得工資總額」÷ 6。
重點來了：平均工資不是只有「底薪」！
「平均工資」以下這些都要算進去：
- ✅ 本薪/底薪
- ✅ 加班費
- ✅ 全勤獎金
- ✅ 伙食津貼
- ✅ 交通津貼
- ✅ 職務加給
- ✅ 績效獎金（如果是固定發放的）
【⚠️常見錯誤】老闆只用「底薪」算資遣費
這是我調解700場爭議中，最常見的違法行為。
老闆說：「你底薪3萬，資遣費就用3萬算。」
錯！這是違法的！
如果你每個月實領薪水是4萬2（含加班費、全勤、津貼），那資遣費就要用4萬2來算，不是3萬！
老闆少算一塊錢，就是違反勞基法第17條，最高可罰30萬元！
【✅專業建議】用勞動部官方試算系統
不要相信老闆給你的數字，自己算一遍！
勞動部有提供免費的「資遣費試算系統」，只要輸入：
- 到職日期
- 離職日期
- 平均工資（記得要算完整！）
系統就會自動幫你算出正確的資遣費。
🌐 引用： 勞動部資遣費試算系統
⚠️ 等等！計算完資遣費，別忘了「未補休加班費」也要結算！
🔗延伸閱讀：被資遣可以領多少?用5分鐘教你把資遣費算好算滿，一塊錢都不會少-H034
拿完資遣費還能告老闆？這個隱藏權益你一定要知道
很多人以為拿到資遣費就結束了。錯！你還有更多權益沒拿到！
【✅立即行動】資遣費 vs 失業給付：兩筆錢都能領！
| 項目 | 誰付錢 | 可以領多少 |
|---|---|---|
| 資遣費 | 老闆付 | 依年資計算 |
| 失業給付 | 勞保局付 | 最多6個月，每月約投保薪資的60% |
沒錯，這兩筆錢可以同時領！
假設你投保薪資是4萬5，失業給付每月可以領約2萬7，最多領6個月，就是16萬2千元！
但是，要領失業給付，你需要一份很重要的文件——
【💡特別提醒】「非自願離職證明」是什麼？離職當天就要拿！
非自願離職證明是你去就業服務站登記失業、申請失業給付的必備文件。
這份文件要老闆開給你，而且離職當天就要主動跟老闆要！
【💡特別提醒】老闆不開證明怎麼辦？
根據就業保險法第25條，雇主有義務在勞工離職時開立非自願離職證明。
老闆拒絕開立，是違法的！ 你可以：
- 向勞工局申訴
- 請就業服務站協助認定
🔗延伸閱讀：資遣流程SOP5步驟：收集證據、預告到10日通報一次做對，避免勞工局開罰-H090
【⚠️常見錯誤】非自願離職會有資遣費嗎？還有這些權益別忘了！
| 權益 | 說明 |
|---|---|
| 謀職假 | 預告期間內，每週可請2天帶薪假去面試 |
| 預告工資 | 老闆沒有提前預告就叫你走？要補錢給你！ |
| 特休結算 | 沒休完的特休，要換成工資 |
| 加班費結算 | 沒補休的加班，也要換成錢 |
🔗延伸閱讀：資遣預告完全攻略｜10分鐘讓您成為勞資專家，從預告期計算到謀職假給予的零失誤指南-H059
【✅立即行動】老闆違法怎麼辦？你可以這樣做
如果老闆：
- 不給資遣費
- 資遣費算太少
- 不開非自願離職證明
- 沒給預告就叫你走
你可以：
- 向勞工局申訴 — 政府會來查
- 申請勞資爭議調解 — 免費！有調解委員幫你談
- 提起勞動訴訟 — 最後手段，但你有理就不用怕
🔗延伸閱讀：勞工申訴完整指南｜被欺負不用忍！5大管道×匿名保護×時效解析×資遣費計算教你保護權益拿回補償-K024
⭐ 勞資顧問謝淮辰的貼心話 ⭐
被資遣，不是你的錯。
但保護自己的權益，是你的責任。
我承辦超過700場勞資爭議調解，看過太多勞工因為「不知道」而吃虧：
- 不知道「不適任」也能領資遣費
- 不知道資遣費要用「平均工資」算
- 不知道離職當天就要拿「非自願離職證明」
別讓你的權益睡著了。
記住這3件事：
- ✅ 確認自己是非自願離職 → 有資遣費
- ✅ 自己算一遍資遣費 → 用勞動部試算系統
- ✅ 離職當天要拿非自願離職證明 → 申請失業給付用
如果你還是搞不清楚自己能領多少，或是老闆不配合，歡迎來找我聊聊。
💡 還是搞不清楚自己能領多少？
🔗 延伸閱讀
- 🔗延伸閱讀：2026資遣規定全攻略：從計算、通報到謀職假，勞資顧問教你避開91%違法地雷的實戰寶典-H080
- 🔗延伸閱讀：非自願離職一定有資遣費？還有這5種「自願離職」也能領資遣費！-H031
- 🔗延伸閱讀：資遣費六大禁忌!員工可以不預告離職領資遣費⌈開除老闆⌋-K010
關於作者
謝淮辰，資深勞資顧問，2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。YouTube:淮辰先生|LinKedIn:謝淮辰
