被資遣可以領多少?
被資遣可以領多少？除了資遣費還有3筆錢老闆要主動給-H022
🔍快速30秒掌握文章重點
- 📍 被資遣4筆必領費用：資遣費（年資×月薪×0.5）｜預告工資（最高30天）｜特休未休工資｜未補休加班費
- ⚠️ 83%勞工少領原因：不知道預告工資可擇一｜忘記特休結算｜加班時數未清算｜非自願離職證明沒拿
- 💰 實際損失試算：月薪4萬、年資5年→資遣費10萬＋預告工資4萬＋特休1.6萬＋加班費0.5萬＝總計16.1萬｜若只領資遣費→短少6.1萬
- ✅ 政府補助別錯過：失業給付＝投保薪資×60%×最長6個月｜月薪4萬者可再領14.4萬｜總補償可達30萬以上
「謝顧問，我被資遣只拿到10萬，是不是被坑了？」
上週業務小陳打給我，月薪4萬、年資5年的他，公司給了資遣費卻沒給預告工資、特休工資和加班費，一共少領54,830元！
在我處理過的700多場勞資爭議中，83%的被資遣勞工都少領錢，平均每人短少3-8萬元。不是老闆故意坑人，而是很多企業人資自己也不懂。今天我用最白話的方式，告訴你被資遣時的每一筆權益。
被資遣可以領多少？4筆法定給付算清楚
💰 第1筆：資遣費（主要補償）
🚩法規依據：勞動基準法第17條
🔗延伸閱讀：使用資遣費試算系統時”平均工資”輸入錯誤少算30%資遣費，資遣費試算新制與舊制不一樣！-H037
【💡關鍵】平均工資＝離職前6個月工資總額÷6（含底薪、加班費、全勤獎金等）
【⚠️真實案例】會計主管Linda工作15年（2005年前4年＋2005年後11年），月薪65,000元。公司只用新制算全部年資，給了243,750元。正確算法應該是617,500元，公司短給373,750元！經我協助，Linda成功拿回全額。
🌐 試算工具：勞動部資遣費試算系統
💰 第2筆：預告工資（沒給預告期才要付）
🚩法規依據：勞動基準法第16條
| 年資 | 預告期 | 預告工資（若沒給預告） |
|---|---|---|
| 3個月～未滿1年 | 第十 | 10日工資 |
| 1年～未滿3年 | 20 | 20日工資 |
| 3年以上 | 30日 | 30日工資 |
資遣預告的計算方式
【老闆二選一】
- 選項A：提前30天通知，讓你繼續上班30天領薪水
- 選項B：今天通知今天生效，但要多付你30天工資
【計算公式】預告工資＝月薪÷30天×應預告天數
【⚠️真實案例】餐飲店長阿華年資8年、月薪45,000元，老闆說「明天不用來了」。公司沒給30天預告期，就必須支付45,000元預告工資。這筆錢和資遣費分開給付！
🔗延伸閱讀：資遣預告期要上班嗎？員工說「我要去面試」老闆能拒絕嗎？700場調解告訴你答案-H061
💰 第3筆：特休未休工資（最容易漏掉）
🚩法規依據：勞動基準法第38條
未休完的特休必須折現給你，不是「帶走就沒了」！
【計算公式】特休未休工資＝（月薪÷30天）×未休天數
【⚠️真實案例】業務經理Eric有14天特休沒休，月薪70,000元。公司說「特休是福利，沒用就沒了」。這是錯的！Eric應得：70,000÷30×14＝32,667元。經我協助拿回，公司還被罰6萬元。
🔗延伸閱讀：特休的安排公司可以強制規定⌈不排休⌋嗎?-K011
💰 第4筆：未補休加班費（最後清算）
🚩法規依據：勞動基準法第24條
「加班換補休」制度，離職時未補休時數必須折算加班費。
- 時薪＝月薪÷30天÷8小時
- 平日前2小時加班費＝時薪×1.34倍×時數
【實例】月薪36,000元、30小時未補休：
- 時薪150元×1.34倍×30小時＝6,030元
🔗延伸閱讀：加班費怎麼算？5種加班費計算公式一次搞懂，HR必收藏！-K007
被資遣可以領多少？公司必須符合5個法定條件
🚩法規依據：勞動基準法第11條
雇主必須符合法定條件才能資遣員工，否則是違法解僱：
- 歇業或轉讓時（必須真的歇業，不能換名重開）
- 虧損或業務緊縮時（需提出財報證明）
- 不可抗力停工1個月以上（天災、戰爭等）
- 業務性質變更且無法安置（公司轉型、職位消失）
- 勞工確不能勝任工作（需有績效紀錄、勸導單等證據）
【⚠️真實案例】行政小琪被以「業務轉型」資遣，但一個月後公司又招新行政。調解時公司無法證明真的轉型，最終賠償小琪3個月薪資12萬元。
🔗延伸閱讀：資遣5大法定條件與2大禁區：預告期、通報、資遣費一次弄懂-K008
被資遣可以領多少？政府補助別錯過
📋 失業給付申請SOP
【福利金額】
- 月領＝投保薪資×60%
- 最長6個月（45歲以上可領9個月）
【實例】投保薪資40,800元：
- 每月領24,480元×6個月＝146,880元
【申請步驟】
- 索取非自願離職證明（勞工填寫、公司蓋章）
- 10日內至就業服務站辦理
- 每月報到才能繼續領
【💡重要】非自願離職證明 vs 服務證明書
- 非自願離職證明：申請失業給付用
- 服務證明書：求職證明經歷用（記載職務、年資、薪資）
🚩法規依據：勞動基準法第19條規定，勞工請求服務證明書，雇主不得拒絕。
🌐 線上申請：台灣就業通
✅ 被資遣權益檢查清單
離職前必做：
- 索取書面資遣通知（含日期、原因）
- 計算4筆費用：資遣費＋預告工資＋特休＋加班費
- 索取非自願離職證明＋服務證明書
- 確認勞健保退保日期
離職後必做：
- 10日內申請失業給付
- 檢查4筆費用是否入帳
- 保留所有證據（薪資單、勞動契約）
⭐ 勞資顧問謝淮辰的叮嚀
處理過700多場勞資爭議，我看過太多勞工因不懂法規，平均每人損失3-8萬元。被資遣不是你的錯，但少領錢絕對是你的損失。
記住3個原則：
- 所有費用都要書面明細
- 該領的錢一毛不能少
- 離職證明一定要拿
對企業主的提醒：合法給付資遣費用不僅是法律義務，更是企業社會責任。正確資遣流程是企業管理基本功，別因省小錢惹大麻煩。
🔗 延伸閱讀｜資遣預告期-H076｜資遣通報-H048｜資遣5條件-K008
✍️ 關於作者：謝淮辰，資深勞資顧問，700場調解經驗，服務300+企業。📺 YouTube｜💼 LinkedIn
