員工可以不同意資遣嗎?
員工可以不同意資遣嗎?勞工先別急著簽字，教你反手爭取最大權益！-HL116
⏱️快速30秒掌握核心重點
- 📍 確認理由： 需符合勞基法第11條（如虧損、縮編）｜理由不實（如無虧損）可拒絕資遣
- ⚠️ 權益盤點： 資遣費（舊制N×1/新制N×0.5）｜預告工資（依年資給付）｜謀職假（每週2天有薪）
- ✅ 自保行動： 拒簽自願離職書｜寄發存證信函（表明提供勞務）｜申請勞資爭議調解
- 💡 談判籌碼： 抓出公司違法事實（如高薪低報）｜爭取優於法規的「協議離職金」
收到資遣通知的那一刻，腦袋是不是一片空白？
「為什麼是我？」「我該馬上走人嗎？」先深呼吸，千萬別急著在任何文件上簽名！我是謝淮辰，我看過太多勞工因為一時慌張簽了「自願離職單」，結果資遣費、失業給付通通飛了。今天這篇文章是你的「護身符」，教你如何反手爭取最大權益。
老闆說「你被資遣了」，我能說「不」嗎？
很多員工以為老闆叫你走，你就只能乖乖走。其實，資遣必須符合法定事由，否則就是「違法解雇」。
資遣不是老闆說了算！先檢查是否符合勞基法第11條事由
勞基法嚴格規定，只有在以下5種情況下，雇主才能資遣你：
- 歇業或轉讓。
- 虧損或業務緊縮。
- 不可抗力暫停工作一個月以上。
- 業務性質變更，無適當工作可安置。
- 勞工對於所擔任之工作確不能勝任。
【⚠️常見錯誤】：老闆說「你不適合」、「氣場不合」就叫你明天不用來，這些都不是合法的資遣理由！
若理由不實或程序違法，你有權拒絕並要求「恢復僱傭關係」
如果公司明明在賺錢卻說虧損，或是明明有缺人卻說沒位置安置，這就是「理由不實」。
你可以明確表示「不同意資遣」，並要求繼續上班。
若公司拒絕，你可以向法院提起「確認僱傭關係存在」訴訟，勝訴後，公司這段期間的薪水要照付給你！
🔗延伸閱讀：五大勞工申訴有用方法!匿名保護×時效解析×資遣費計算教你保護權益拿回補償-K024
離開前別急著簽字！確認你的「分手費」拿好拿滿
如果資遣理由合法，或者你也想離開了，那麼接下來就是談錢的時候。千萬別簽「自願離職申請書」，否則以下這些錢你一毛都拿不到。
資遣費與預告工資怎麼算？小心年資被「四捨五入」吃掉
- 資遣費（新制）：每滿1年發給0.5個月平均工資，未滿1年依比例計算。【💡特別提醒】：平均工資是「離職前6個月的總薪資除以6」，加班費、獎金都要算進去！
- 勞基法第16條–預告工資：
- 3個月~1年：10天預告期。
- 1~3年：20天預告期。
- 3年以上：30天預告期。
若老闆叫你「明天就走」，他必須要把這些天數的薪水（預告工資）直接付給你。
謀職假與非自願離職證明：這兩樣是你的法定權益，缺一不可
- 謀職假：在預告期間，每週有2天「有薪謀職假」可以出去找工作，老闆不能扣薪水。
- 非自願離職證明：這張紙價值連城！有了它，你才能去申請失業給付（領6個月60%薪水）和職業訓練津貼。如果公司不開，就是違法！
🔗延伸閱讀：五大勞工申訴有用方法!匿名保護×時效解析×資遣費計算教你保護權益拿回補償-K024
如果真的不想走怎麼辦？拒絕資遣的救濟管道
如果你覺得被冤枉，不想就這樣離開，你可以採取以下法律行動來捍衛工作權。
第一時間寄發存證信函：表明「我準備好提供勞務」的關鍵動作
當公司拒絕你進公司上班時，你要立刻去郵局寄發「存證信函」。內容要寫清楚：「本人不同意公司的違法資遣，本人已準備好隨時提供勞務，請公司受領。」
這一步非常關鍵！這證明了「是公司不讓我上班，不是我曠職」，未來打官司時，公司這段期間的薪水都要補給你。
申請勞資爭議調解：讓政府第三方來幫你與公司談判
不用急著請律師告上法院，先向工作所在地的勞工局申請「勞資爭議調解」。調解免費且快速，會有專業的調解人幫你跟公司談。這時候，你可以把公司其他的違法事項（如沒給加班費、高薪低報）一起拿出來談，增加談判籌碼，爭取更好的離職條件（例如：多給一個月薪水作為和解金）。
🔗延伸閱讀：五大勞工申訴有用方法!匿名保護×時效解析×資遣費計算教你保護權益拿回補償-K024
⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐
被資遣不代表你不好，有時候只是這艘船不適合你。但在下船之前，該拿的救生圈（資遣費、證明書）一定要拿好。法律是保護懂法律的人，別讓權利睡著了。如果你在計算金額或談判時感到無助，記得，專業的顧問可以成為你最強的後盾。
