Category Archives: 勞資知識

資遣通報名冊填錯了？勞工局明天就來查！老闆必懂的3大致命錯誤-H053
資遣通報名冊填錯了？勞工局明天就來查！老闆必懂的3大致命錯誤-H053

資遣通報名冊填錯1個欄位被罰1...

24
10 月
資遣通報未滿三個月也要通報？20年資深HR都搞錯的「試用期陷阱」-H051
資遣通報未滿三個月也要通報？20年資深HR都搞錯的「試用期陷阱」-H051

資遣通報未滿三個月也要通報嗎？...

22
10 月
資遣費平均月薪怎麼算？為什麼用「月薪」而非「平均工資」會讓你損失慘重？-H042
資遣費平均月薪怎麼算？為什麼用「月薪」而非「平均工資」會讓你損失慘重？-H042

資遣費平均月薪怎麼算？83%老...

09
10 月
資遣費計算公式看起來簡單，為什麼83%老闆都在「平均工資」這步算錯？結果多賠一個月薪水-H041
資遣費計算公式看起來簡單，為什麼83%老闆都在「平均工資」這步算錯？結果多賠一個月薪水-H041

資遣費試算常見錯誤！83%老闆...

09
10 月
H025 資遣費規定中最需要注意的3件事，沒遵守最高罰三十萬 H025 1
勞工局明天就來？⌈資遣費規定⌋這3個錯誤沒遵守最高罰三十萬-H025

⌈資遣費規定⌋的正確理解與執行...

23
9 月
資遣費計算明細中每一個科目都要合法合理，才能避免勞資糾紛 HC25008
資遣費計算明細藏5大陷阱！為什麼聰明老闆都要「三次檢查」？少看這筆被罰到破產-H008

資遣費計算明細不只是基本資遣費...

30
8 月
HC25007 資遣費計算範例大解析，資深勞資顧問用四種情境計算給你看 HC25007 2
資遣費計算範例大全：從舊制到工讀生，4種情境一次搞懂-H007

老闆算錯資遣費！資深勞資顧問用...

29
8 月
🟦A25013 非自願離職雇主一定要給資遣費，資遣費計算錯誤恐引發勞資糾紛非自願離職資遣費計算 4
非自願離職雇主一定要給資遣費，錯把「本薪」當作「平均工資」計算資遣費，最高罰緩30萬-H013

非自願離職資遣費計算，是當企業...

28
8 月
資遣費計算基數，這樣算最划算，算錯恐罰30萬 1
資遣費計算基數算錯？拖延超過30天觸發30萬罰款！4個薪資科目必算進去-H005

老闆算錯資遣費計算基數！調解7...

22
8 月
調動五原則就可以調動工作超過25公里嗎如何合法規範員工呢
調動5原則就可以調動工作超過25公里嗎!如何合法規範員工呢?-K022

調動五原則是勞動基準法第10條...

02
8 月