入職不到6個月要資遣費計算時平均工資如何認定?

計算資遣費時平均工資是最重要的，平均工資指的是過去六個月的「平均工資」，入職未滿六月要如何計算呢，是老闆與人資常常不知道的，本文將深入探討入職未滿6個月員工的資遣費計算方式，幫助雇主正確認定平均工資，避免不必要的勞資爭議。

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注意~資遣費計算前要注意5個科目，勞保局提醒算平均工資時這五個都不能少

許多企業主在計算資遣費時，常犯的錯誤就是對「平均工資」的認定不夠全面。根據勞動基準法，除了勞動基準法施行細則第10條明確規定可不計入平均工資的科目外，其他所有因工作關係而給予勞工的報酬，原則上都應納入平均工資的計算範圍。

最容易被忽略的五個科目包括：

1. 固定發放的伙食費：許多雇主誤以為伙食費不算工資，實際上每月固定發放的伙食費應計入平均工資。
2. 加班費：即使是非固定的加班費，也應計入平均工資計算。不少雇主錯誤地認為加班費因不具經常性而可排除。
3. 全勤獎金：許多企業提供的全勤獎金也屬於工資範疇，需納入平均工資計算。
4. 職務加給：如主管加給、技術加給等，都屬於平均工資的一部分。
5. 績效獎金：若為定期發放的績效獎金，也應計入平均工資。

⚠️警告!請注意：很多老闆誤以為加班費、伙食費、津貼只要不是經常性就不用算，其實只要有「固定給付」就必須納入。根據勞動部的案例，忽略這些科目，導致資遣費計算不足，直接違反《勞動基準法》第17條、勞工退休金條例第12條，輕則補發差額，重則被罰款30萬元起跳，沒有任何談判空間。

法律規定不用算入平均工資的科目

根據《勞動基準法施行細則》第10條，只有下列情況發生的日數或期間，不必計入平均工資的計算：

一、紅利。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 五、勞工直接受自顧客之服務費。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 七、職業災害補償費。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 九、差旅費、差旅津貼及交際費。 十、工作服、作業用品及其代金。 十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

⚠️警告!請注意：除了上述特定情形，其餘所有固定給付報酬都要算進去平均工資!

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計算資遣費時如果入職不到六個月，平均工資計算方式

請注意~「平均工資」原則上是指「發生日前6個月內所得工資總額除以總日數」來計算。但如果新進員工入職未滿六個月，算法有兩階段。

第一階段的日平均工資計算法：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。

第二階段的月平均工資計算法：事由發生前6個月工資除以6；或日平均工資乘以計算期間每月之平均日數。

實務案例： 某勞工工作未滿六個月，在職區間為114年1月1日至5月10日（勞動基準法施行細則第2條第1款規定「發生計算事由之當日」不列入計算）：

(一)日平均工資：應自1月1日計算至5月9日所得工資總額除以4個月又9天總日數(31天+28天+31天+30天+9天)。

(二)月平均工資：1月1日至5月9日期間(跨越1月至5月)每月之平均日數為(31天+28天+31天+30天+31天)/5=30.2天，則該名勞工之月平均工資應為「日平均工資」X30.2天。

⚠️警告!請注意：千萬不要直接用90天除以3個月！ 正確做法是先用「實際天數」計算日平均工資，再乘以「計算期間的平均每月日數」得到月平均工資。這是法規明文規定，任何偷懶計算方式都會被查出，即使員工工作時間很短，雇主也不能忽視這項法定給付。正確計算平均工資，不僅是法律要求，也是尊重勞工權益的表現。

在計算資遣費時，算錯平均工資將要負擔的賠償可能超過30萬

許多雇主可能不了解，錯誤計算平均工資會帶來嚴重的法律後果。根據勞動基準法的規定，雇主必須在終止勞動契約後30日內給付資遣費，否則將面臨嚴厲的處罰。

當雇主因計算平均工資錯誤而導致以下情況時，可能面臨的法律後果包括：

• 法定30日內未支付資遣費，直接罰30萬起跳！
  • 根據《勞工退休金條例》第45條之1、第53條之1，雇主未於終止勞動契約30日內發給資遣費，將處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。這是「強制性罰款」，沒有任何談判空間！
• 勞方可主張高額損害賠償或以罰款為談判籌碼！
  • 勞工發現資遣費被低估，經常會以「要補足差額」為由，要求額外賠償，甚至有個案勞工直接要求25萬賠償金來抵充罰款。這種案例在勞資爭議調解現場屢見不鮮，完全站在勞工有利的一方。
• 行政處分與民事責任雙重打擊！
  • 除了被罰款，還必須補發所有應付資遣費差額，甚至連帶支付利息與民事賠償金。更可怕的是，這些資料都會成為勞方在調解、訴訟時的強大籌碼，嚴重影響企業商譽與經營信譽。
• 企業形象與商譽嚴重受損：
  • 勞資爭議一旦進入法律程序，不僅會在主管機關留下不良紀錄，更會透過媒體、社群平台迅速擴散，對企業品牌價值造成難以估量的長期損害。這種負面形象會影響人才招募、客戶信任，甚至投資者信心，最終轉化為實質的經濟損失。

因此，未能在30日內正確計算並支付資遣費，不僅是違法行為，更可能導致企業承擔數倍於原應支付金額的損失。

延伸閱讀:什麼狀況下可以開除，不用支付資遣費

延伸閱讀:員工是可以開除老闆，要資遣費

⚠️請注意：資遣費計算錯誤，後果不只是多付一點錢，而是直接讓公司陷入高額罰款、勞資對立、經營信譽受損的三重危機！

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