勞資知識
加班費怎麼算？5種加班費計算公式一次搞懂，HR必收藏！-K007
⚡ 30秒快速重點加班費摘要
【加班費計算核心重點】
【43%工資爭議來自加班費計算錯誤】→ 立即使用勞動部免費試算系統驗算
【⚠️震撼數據】工資爭議佔勞資爭議43%，加班費算錯是最大風險！
根據我承辦的700場勞資爭議調解經驗，工資爭議佔43%，其中加班費計算錯誤是最常見的勞檢罰單原因。你知道嗎？一次加班費計算錯誤，不只是幾百元的問題，可能引發勞工檢舉、勞動檢查罰款，甚至演變成勞資爭議！
加班費到底怎麼算？平日加班、休息日、例假日、國定假日、特休日，每一種情況的計算倍數都不同，從1.34倍到2.67倍不等。如果你是公司負責人或人資主管，這篇文章將用一張圖表+實際案例+法規依據，讓你5分鐘完全掌握加班費計算公式，避免勞檢罰單！
【💡特別提醒】本文將詳細說明5種加班費計算方式、計算基數認定、以及勞動部官方試算工具使用方法，建議收藏備用！
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加班費計算前要注意什麼？4大法定限制一次看懂
在進入加班費計算公式之前，雇主和人資主管必須先了解《勞動基準法》對於加班的4大法定限制。即使加班費計算正確，只要違反工時上限規定，一樣會面臨勞動檢查罰款！
【🚩法規依據】勞動基準法第30條、第32條、第36條
- 每日工作時間上限：一天正常工作8小時，最多加班4小時，一天不得工作超過12小時
- 每月加班時數上限：延長之工作時間，一個月不得超過46小時
- 勞資會議同意可放寬：雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時
- 例假與休息日規定：一週必須有一天例假與一天休息日
【✅專業建議】許多公司因為沒有定期召開勞資會議，導致加班時數超過46小時上限而被罰款。即使給付了加班費，只要超時就是違法！
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5種加班費怎麼算？平日、休息日、例假日完整公式
加班費計算的關鍵在於「什麼時候加班」。《勞動基準法》針對不同的日子類型（平日、休息日、例假日、國定假日、特休日），規定了不同的給付倍數，從1.34倍到2.67倍不等。以下詳細解析5種加班費計算方式：
1️⃣ 平日加班費（週一至週五正常工作日）
【計算公式】
- 第9-10小時：每小時工資額 × 1.34倍（4/3倍）
- 第11-12小時：每小時工資額 × 1.67倍（5/3倍）
【💡特別提醒】
- 每日工作時間超過8小時，或每週工作超過40小時，就必須給付加班費
- 這是最常見的加班類型，也是最容易算錯的地方
【🚩法規依據】勞動基準法第24條第1項
2️⃣ 休息日加班費（週六或週日其中一天）
【計算公式】
- 第1-2小時：每小時工資額 × 1.34倍（4/3倍）
- 第3-8小時：每小時工資額 × 1.67倍（5/3倍）
- 第9-12小時：每小時工資額 × 2.67倍（8/3倍）
【⚠️震撼案例】
我曾經處理一個案例，公司讓員工在休息日工作10小時，但只以平日加班費1.34倍計算，結果被勞工檢舉後，不只要補發差額，還被罰款2萬元！
【💡特別提醒】
- 休息日加班必須符合一個月46小時的加班時數上限
- 天災、事變或突發事件的加班時數不計入46小時上限，但仍須給付加班費
【🚩法規依據】勞動基準法第24條第2項
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3️⃣ 例假日出勤加班費（週六或週日其中一天）
【計算公式】
- 第1-8小時：每小時工資額 × 1倍（工資照給）+ 補休一天
- 第9-12小時：每小時工資額 × 2倍
【⚠️重要警示】
沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤！這是勞基法的強制規定，違反者可處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
【🚩法規依據】勞動基準法第40條、第24條第2項（行政院勞工委員會76年10月16日台76勞動字第3928號函）
4️⃣ 國定假日加班費
【計算公式】
- 第1-8小時：每小時工資額 × 1倍（工資照給，即雙倍工資）
- 第9-10小時：每小時工資額 × 1.34倍（4/3倍）
- 第11-12小時：每小時工資額 × 1.67倍（5/3倍）
【💡特別提醒】
- 雇主經徵得勞工同意於國定假日工作者，工資應加倍發給
- 所謂「加倍發給」是指假日當日工資照給外，再加發1日工資
- 國定假日加班不列入勞動基準法第32條46小時的上限
【🚩法規依據】勞動基準法第39條
5️⃣ 特別休假（特休）加班費
【計算公式】
- 第1-8小時：每小時工資額 × 1倍（工資照給，即雙倍工資）
- 第9-10小時：每小時工資額 × 1.34倍（4/3倍）
- 第11-12小時：每小時工資額 × 1.67倍（5/3倍）
【✅專業建議】
特休加班的計算方式與國定假日相同，但不列入46小時加班時數上限。建議優先讓員工排休，避免衍生加班費爭議。
【🚩法規依據】勞動基準法第39條
月薪3萬元的員工加班，加班費要給多少錢？實際計算範例
【案例情境】
小明月薪30,000元，本月加班情況如下：
- 平日加班3小時
- 休息日加班6小時
- 國定假日出勤8小時
【加班費計算步驟】
1. 平日加班費：
- 第9-10小時（2小時）：30,000 ÷ 240 × 4/3 × 2 = 333元
- 第11小時（1小時）：30,000 ÷ 240 × 5/3 × 1 = 208元
- 平日加班費小計：541元
2. 休息日加班費：
- 第1-2小時：30,000 ÷ 240 × 4/3 × 2 = 333元
- 第3-6小時（4小時）：30,000 ÷ 240 × 5/3 × 4 = 833元
- 休息日加班費小計：1,166元
3. 國定假日出勤：
- 第1-8小時：30,000 ÷ 240 × 1 × 8 = 1,000元
- 國定假日加班費小計：1,000元
【總加班費】541 + 1,166 + 1,000 = 2,707元
【💡特別提醒】這個計算結果與原文案例稍有差異（原為2,708.33元），是因為小數點進位方式不同。實務上建議依勞動部試算系統為準。
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加班費倍數怎麼看？一張圖表看懂1.34倍到2.67倍差異
【✅專業建議】建議將這張圖表列印出來，貼在人資辦公室，隨時查閱！
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加班費計算基數是什麼？為什麼月薪要除以240？
很多人資主管問我：「加班費的計算基數到底怎麼算？為什麼是除以240不是除以30或22？」這個問題看似簡單，卻是勞動檢查最常稽核的項目！計算錯誤可能導致加班費短少，引發勞資爭議。
【正確計算方式】
平日每小時工資額 = 月薪 ÷ 30（推計1日工資）÷ 8（1日工時）
換算簡化後：月薪 ÷ 240 = 平日每小時工資額
【⚠️常見錯誤】
有些公司用「月薪 ÷ 30 ÷ 8」或「月薪 ÷ 22 ÷ 8」來計算，這些都是錯誤的！必須依照勞動部函釋，以240為除數。
【🚩法規依據】
- 行政院勞工委員會96年8月7日勞動二字第0960130677號函
- 行政院勞工委員會90年6月26日台90勞動2字第0026202號函
【💡特別提醒】如果月薪中包含非經常性給與（如年節獎金、績效獎金），這些項目不得計入加班費計算基數！
不想自己算加班費？勞動部免費試算系統這樣用
不想手動計算加班費？擔心算錯被罰款？勞動部提供了免費的線上加班費試算系統，只要輸入月薪、加班時數，系統就會自動幫你計算正確的加班費金額，確保計算結果符合《勞動基準法》規定。
【使用步驟】
- 進入勞動部線上加班費試算系統
- 選擇「月薪制」或「時薪制」
- 輸入月薪金額（月薪制）或時薪金額（時薪制）
- 輸入各類型加班時數（平日、休息日、例假日、國定假日）
- 系統自動計算加班費總額
【✅專業建議】建議每次發薪前，都用這個系統驗算一次，確保加班費計算無誤！政府幫你算，最放心～
🔗官方工具：勞動部線上加班費試算系統
加班費算對就夠了嗎？3個最容易被勞檢開罰的錯誤
加班費計算正確，就萬無一失了嗎？答案是：不夠！根據我承辦700場勞資爭議調解的實務經驗，即使加班費給付正確，以下3個合規重點最容易被忽略，導致勞動檢查罰單：
1. 是否有超時工作？
即使給付加班費，如果超過每日12小時、每月46小時（或勞資會議同意的54小時）上限，一樣違法！
【罰則】違反工時規定，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
2. 是否有工作4小時休息30分鐘？
勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息時間。這是強制規定，不能用加班費取代！
【⚠️常見錯誤】很多公司讓員工連續工作8小時不休息，只給加班費，這樣還是違法！
3. 是否有經過勞資會議？
如果要讓加班時數超過46小時（最高54小時），必須經過勞資會議同意，並留存會議紀錄。沒有勞資會議紀錄，勞動檢查時會被認定違法！
【✅專業建議】建議每三個月召開一次勞資會議，並將會議紀錄妥善保存至少5年。
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⭐ 勞資顧問謝淮辰的貼心話 ⭐
加班費不只是數字，更是勞資關係的溫度計。
在我承辦的700場勞資爭議調解中，工資爭議佔了43%，而加班費計算錯誤更是最常見的爭議原因。很多時候，公司並不是故意要少給，而是真的不知道該怎麼算。
但對員工來說，少了幾百元加班費，可能就是他們對公司信任感的崩塌。一旦演變成勞資爭議，不只要補發差額、面臨勞動檢查罰款，更重要的是失去了員工的心。
【💡我的建議】
- 建立標準化流程：使用勞動部試算系統，每月驗算加班費
- 定期召開勞資會議：確保加班制度合法透明
- 保留完整紀錄：打卡記錄、加班申請單、會議紀錄至少保存5年
如果你對加班費計算還有疑問，或者想要檢視公司的薪資制度是否合法，歡迎預約30分鐘免費諮詢。我會根據你的產業特性與公司規模，提供最適合的解決方案！
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