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⏰ 為什麼現在就要讀？錯誤處理一次颱風假，可能損失5-50萬元！現在學會，整個颱風季都安心。

「謝顧問，颱風天明明風和日麗，員工都不來上班，我可以扣全勤獎金吧？」

「老闆，這樣做是違法的！勞動局一定開罰，而且員工可以申訴要求補發全勤，您還可能要賠償違約金…」

每年颱風季，我的電話都會響個不停。在我處理的700多場勞資爭議中，颱風假相關爭議案件都是老闆扣了全勤獎金或強制要求出勤有關。

更令人震驚的是，許多老闆以為「風和日麗沒必要放假」就可以要求員工出勤，或以「政府公告的假不是法定假日」為由扣薪扣全勤，結果不僅被勞動局開罰30萬元，還要補發員工全勤獎金並賠償精神損失，總損失高達45萬元！

延伸閱讀：工作規則撰寫公司須知!有12項重點保護公司!比勞動部的好用-K015

今天，我要用700場調解經驗，完整拆解颱風假的5大核心爭議，告訴您如何合法處理颱風天出勤、薪資、全勤獎金的問題，避開85%企業都會踩的法律地雷。

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颱風假不是法定假日——但政府公告就具有法律效力

「颱風假不是寫在勞基法裡的假別，我為什麼不能要求員工上班？」這是我最常聽到的質疑。

讓我先釐清一個重要觀念：「颱風假」這個詞彙確實不存在於《勞動基準法》中。但這不代表雇主可以隨意要求員工颱風天出勤！

颱風假的法律定位是什麼？

根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》的規定，當地方政府依據氣象預報、災情等因素發布「停止上班上課」公告時，這個公告主要適用於：

1. 公家機關（強制適用）
2. 公私立學校（強制適用）
3. 私營企業（建議適用，但有勞動法規約束）

【⚠️重點來了】雖然私營企業不是「強制」停班，但《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6點明確規定：

勞工因天然災害無法出勤工作時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

這段話包含了5個明確的「不得」，違反任何一項都是違法！

為什麼「風和日麗」也不能強制出勤？

【⚠️震撼!!真實案例】

一家科技公司在颱風天（政府已公告停班）發現天氣其實很好，於是在Line群組通知所有員工「今天天氣很好，請正常上班，未到者視為曠職並扣全勤獎金」。

結果，5名員工集體向勞動局申訴。調解結果：

💡關鍵原因：法規保護的是「勞工判斷自身安全的權利」，而不是「實際天氣狀況」。即使風和日麗，勞工仍有權因為交通問題、家庭照顧需求（如孩子停課）、居住地積水等個人因素選擇不出勤，雇主都不能處罰！

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颱風假要聽政府還是聽公司？答案可能顛覆您的認知

「颱風假到底是聽政府公告，還是公司可以自己決定？」這是第二個最常見的疑問。

答案是：政府公告後，勞工有「不出勤的權利」，但公司有「協商約定的空間」。

政府公告的法律效力

當地方政府發布「停止上班上課」公告後，產生以下法律效果：

對勞工而言：

• ✅ 擁有不出勤的權利，雇主不得強制或處罰
• ✅ 可自行判斷是否出勤，出勤可獲得額外補償（但非強制）
• ✅ 不會被記曠職、遲到，也不能被要求請假

對雇主而言：

• ❌ 不得強制員工出勤
• ❌ 不得扣全勤獎金
• ❌ 不得要求補班或請假
• ✅ 可事先與員工協商約定颱風天的處理方式（但不能違反上述禁止規定）

可以事先約定颱風天的規則嗎？

可以！但必須符合法律框架。

根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第18條規定：

民間企業之停止上班，依照勞動基準法或其他法令規定，由勞資雙方協商處理。

💡這意味著企業可以在《工作規則》中事先約定：

1. 薪資發放方式：颱風天未出勤是否發給薪資？發給多少？
2. 出勤補償：如果員工颱風天願意出勤，額外給予什麼補償？
3. 替代方案：是否可以遠距工作？或安排補班？
4. 特殊行業規定：如餐飲、醫療等必須營運的行業，如何安排值班人員？

【⚠️但絕對不能約定】

• ❌ 強制員工一定要出勤
• ❌ 未出勤扣全勤獎金
• ❌ 未出勤視為曠職或要求請假
• ❌ 要求事後補班

【✅優於法規約定範例】

「本公司遇政府發布停止上班上課公告時，員工得選擇是否出勤。未出勤者公司發給當日薪資；自願出勤者除當日薪資外，另給予1日補休或加發1日工資作為補償。」

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颱風假可以扣全勤獎金嗎？100%違法！這樣設計才合法

「我的全勤獎金設計就是要員工每天都到，颱風天沒來當然要扣啊！」

這是最危險的誤解！在我處理的颱風假爭議案件中，100%的「扣全勤」案件都被勞動局認定違法並開罰。

為什麼颱風天扣全勤是違法的？

《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6點明文規定：

雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

注意「扣發全勤獎金」這6個字是明文禁止的！

【⚠️震撼!!真實案例】

一家製造業公司的全勤獎金制度規定「當月無任何缺勤即發給3,000元全勤獎金」。某年颱風季，公司針對颱風天未出勤的20名員工全部扣發當月全勤獎金。

員工集體申訴後：

🔗延伸閱讀：薪資條錯一格就挨罰！老闆必修4關鍵，30分鐘自檢通過-K019

颱風假薪資怎麼發？4種合法方案完整解析

「颱風天勞工沒來上班，我一定要給薪水嗎？」

這是第三個核心問題。答案是：法律「建議」給付，但非強制，可由勞資雙方協商約定。

法律怎麼規定薪資發放？

《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第7條規定：

勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。

注意這裡用的是「宜」，而非「應」或「必須」，代表這是建議性質，非強制規定。

但這不代表雇主可以隨便不給！因為：

1. 勞資和諧考量：不給薪會嚴重影響勞資關係
2. 社會觀感：多數企業都會給付，不給會被視為苛刻
3. 人才競爭：優秀人才會選擇條件更好的企業

颱風天薪資的4種合法方案

【方案1：全額給付（最常見）】

「本公司遇政府發布停止上班上課公告時，勞工未出勤者，公司照常發給當日工資。」

優點：勞資和諧、員工滿意度高、社會觀感佳

缺點：對企業是成本支出

【方案2：不給付薪資（合法但不建議）】

「本公司遇政府發布停止上班上課公告時，勞工未出勤者，當日不發給工資。」

優點：節省成本

缺點：勞資關係緊張、員工抱怨、人才流失、社會觀感差

【⚠️重要提醒】雖然合法，但我在700場調解中看過太多因為「不給薪」導致的勞資衝突，最終反而花更多成本處理糾紛。強烈不建議使用此方案！

【方案3：部分給付（折衷方案）】

「本公司遇政府發布停止上班上課公告時，勞工未出勤者，發給當日薪資之50%；自願出勤者除原薪資外，另加發50%工資作為補償。」

優點：兼顧成本與和諧、有鼓勵出勤效果

缺點：需事先約定清楚，否則容易爭議

【方案4：給薪+出勤獎勵（最佳方案）】

「本公司遇政府發布停止上班上課公告時，勞工未出勤者，公司照常發給當日工資；自願出勤者除當日工資外，另給予1日補休或加發1日工資作為補償（由勞工擇一選擇）。」

優點：

• ✅ 保障未出勤者權益（全額給薪）
• ✅ 鼓勵願意出勤者（額外補償）
• ✅ 勞資雙贏、員工滿意度最高
• ✅ 符合法規、零爭議風險

這是我最推薦的方案！在我輔導的300多間企業中，採用此方案的公司勞資關係都非常和諧，颱風天爭議率接近0%。

颱風天出勤要給加班費嗎？

如果員工颱風天「自願」出勤工作，是否需要給付加班費？

答案：視工作日性質而定

• 若該日原本是工作日：應給付正常工資+額外補償（補休或加給），但不算加班
• 若該日原本是休息日或例假日：除了颱風天補償外，還要依《勞基法》加班費標準給付

【✅合法約定範例】

「勞工於政府發布停班公告日自願出勤者，除當日工資外，另加發1倍工資；若該日原為休息日或例假日，則依《勞動基準法》加班費規定另行計算。」

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⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐

颱風季年年都來，但每年我都會接到數十通「扣全勤被罰」「強制出勤引發抗議」的求助電話。

在我處理的700多場勞資爭議調解中，颱風假相關爭議的共同點都是：事前沒有明確約定、臨時決策、忽略法規。

其實，颱風天的勞資管理並不複雜，關鍵只有3點：

【⚠️最後提醒】颱風季即將來臨，現在檢視您的工作規則還來得及！

如果您對颱風假的處理方式有任何疑問，或想檢視公司工作規則是否合法，歡迎隨時聯繫我。我能提供針對您企業特性的個性化建議，協助您建立零爭議的颱風天管理制度。

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