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颱風假放假薪水怎麼發?可以扣全勤獎金嗎?-K017
颱風天放假是以新聞公布為準，還是公司說得算？公司可以要求員工一定要出勤嗎？如果沒有出勤可以扣全勤獎金嗎？颱風天企業是否應該支付薪資？本文深入解析颱風假的法律定位、出勤規定及薪資計算，揭開「放假卻被要求上班」、「出勤該不該有額外補償」等常見疑惑。無論您是企業主還是員工，了解颱風天的勞資權益至關重要！從法規依據到實務應用，這篇指南為您釐清颱風假的所有關鍵問題，助您在風雨中做出最適合的決策。
颱風假放假不是法定假日
首先，讓我明確說明，「颱風假」這個詞彙在勞基法中並不存在。颱風假通常是指根據政府的公告，公家機關和公私立學校因天然災害（如颱風）而停止上班和上課。對於私營企業來說，勞基法並未明確規定颱風假。
根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，颱風假的宣布是根據氣象預報、各地災情等因素，由各地方政府依照行政區域分別發布。這項公告主要適用於公家機關和公私立學校，而私營企業則不受強制約束。
然而，雖然勞基法沒有「颱風假」的明確規定，但《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六點明確表示，當天然災害發生時，勞工若因交通中斷或各種困難無法出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假處理，也不能強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金，更不能因此解僱或為其他不利的處分。
颱風假放假是要聽公司還是聽政府的
在颱風天，最常見的情況就是政府宣布停班停課。然而，這個公告之後可能出現兩種情境：
- 狂風暴雨：颱風確實肆虐，天氣極端惡劣
- 風和日麗：颱風未如預期強大，天氣相對平穩
無論是哪種情況，當政府宣布颱風假時，都不可以強迫勞工出門工作。根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六點，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
颱風假放假是可以勞資協商的
對於私營企業來說，《天然災害停止上班及上課作業辦法》第18條規定：民間企業之停止上班，依照勞動基準法或其他法令規定，由勞資雙方協商處理。這意味著企業可以與員工事先協商制定颱風天的出勤政策，但這些政策必須符合勞動法規的基本保障原則。然而，必須強調的是，即使有事先約定，勞工仍擁有選擇不出勤的權利，公司不得因此懲罰員工。
在工作規則中明確規定颱風天的出勤政策、薪資計算方式以及替代工作安排（如遠程工作），可以大大減少潛在的爭議。這不僅能保障勞工權益，也能維護企業運營的穩定性。
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颱風假放假要扣薪資還可以扣全勤獎金嗎?
關於颱風天是否可以扣全勤獎金，法規已有明確規定。根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六點，雇主不得因勞工在颱風天無法出勤而扣發全勤獎金。這是一項明確的禁止規定，即使勞工「故意」不上班，只要是在政府宣布的颱風假期間，雇主都不能扣全勤獎金。
至於薪資支付方面，雖然勞基法中沒有明確規定颱風天應如何支付薪資，但《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第7條建議：勞工因天然災害無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。這是一項建議性規定，意味著雇主雖然有一定的自主權，但從維護勞資和諧的角度出發，建議還是支付工資為宜。
如果勞工在颱風天仍然出勤工作，公司應該另外支付加班費。這不僅是對員工冒險出勤的肯定，也是對其超出正常工作時間付出的合理補償。加班費的計算應依照勞基法的相關規定執行。
勞資和諧，員工才會照顧好您的生意
颱風天可能帶來不便，但適當的協商和了解法律規定可以幫助中小企業順利應對這些挑戰。如果您想瞭解更多勞動管理的知識，請訂閱我們的部落格，我們將定期提供相關資訊。希望本文對您有所幫助，如有任何問題，請隨時在網站上留言，我們樂意為您解答。感謝您的閱讀。
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