資遣通報日期計算全攻略：整合10大關鍵情境與補救SOP，避開15萬罰單-H117

內容目錄

⏱️快速30秒掌握核心重點

📍 黃金倒推公式： 離職生效日(最後工作日+1) － 10天(日曆天) ＝最晚通報日。
⚠️ 關鍵誤區破解： 「10日前」包含例假日與國定假日｜始日不計入｜未滿10天也要報。
✅ 三大補救SOP： 協商延後離職日(最安全)｜調解成立後3日內補報(官方認證)｜改簽合意離職(釜底抽薪)。
💰 違法慘痛代價： 遲報漏報罰3-15萬｜預告不足賠預告工資｜程序瑕疵致解僱無效。
💡 特殊情境解方： 試用期不適任仍需通報｜員工提早走屬受領遲延｜天災事變3日內補報。

「顧問，我明明都有照著網路上的說法做，為什麼還是收到勞工局3萬元的罰單？」

這是每週都會出現在我諮詢室裡的場景。很多老闆和HR以為資遣通報只是「填個單子」，卻不知道魔鬼藏在「日期計算」的細節裡。

根據我處理超過700場勞資爭議的經驗，高達80%的資遣爭議，起因都是「日期算錯」。

今天，我將為你建立一套最完整的「資遣通報日期計算」知識體系。無論你是遇到試用期、員工擺爛，還是已經漏報了想補救，這篇文章都是你的救命稻草。

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資遣通報日期計算的核心邏輯：別再用直覺算日子

釐清「三個日子」的法律定義

要算對日期，首先要定義清楚這三個容易混淆的時間點。

通知日（預告日）：你告知員工「做到某一天」的那一天。在法律計算上，這一天通常是「始日」，不計入期間計算。
最後工作日：員工最後一天提供勞務（上班）的日子。
離職生效日：契約終止的第一天。通常是「最後工作日」的隔天。

【⚠️常見錯誤】 很多老闆把「最後工作日」當成「離職生效日」來倒推，結果少算一天，直接違法。

資遣通報日期的「黃金倒推公式」

根據《就業服務法》第33條規定，雇主應於員工離職之10日前通報。

正確的算法是：

🛡️ 最晚通報日＝離職生效日－ 10天（日曆天）

【實戰範例】

情境：你希望員工做到 3月30日（最後工作日）。
離職生效日：3月31日。
計算：31日 – 10天（日曆天）= 22日。
結果：你必須在 3月22日（含）以前 完成通報（線上送出或郵寄掛號）。

日曆天 vs 工作天：假日到底算不算？

這是最多人的誤區。資遣通報採「日曆天」計算，包含週六、週日、國定假日。

【💡特別提醒】 如果你算出來的「最晚通報日」剛好是週日，雖然行政機關不上班，但你不能順延！

紙本通報：顧問建議提早在週五寄出（以郵戳為憑）。
線上通報：週日當天仍可上傳（以系統傳輸時間為憑）。

🔗延伸閱讀：資遣通報日怎麼算?「規避罰單」圖表說明教你算日期-H118

特殊情境大解密：試用期、未滿10天與員工提早走

試用期不適任，可以當天叫他走嗎？

【⚠️陷阱】 很多老闆以為「試用期」可以隨意開除，不用通報。

錯！只要是「非自願離職」（資遣），不管員工年資是一天還是一年，通通要通報。

風險：試用期未通報，照樣罰3-15萬。
資遣費：試用期也要給資遣費（約月薪的1/8）。
請使用：勞動部資遣費計算線上系統

🔗延伸閱讀：試用期三個月有資遣費嗎？搞錯這點，小心勞檢罰單比資遣費貴 10 倍！-H126

員工到職未滿10天怎麼辦？

這是一個邏輯悖論：員工才來3天，怎麼可能在「10天前」通報？

【✅解方】若員工到職未滿10日，雇主應於員工離職之日起3日內辦理資遣通報。

範例：5/1到職，5/3資遣。
期限：5/3 + 3天 = 5/6 前完成通報。
三日內補資遣通報範例

🔗延伸閱讀：老闆崩潰算錯天數被罰3萬！資遣通報未滿10天的黃金補救SOP與避險策略-H122

提離職公司叫我提早走，算資遣嗎？

這是勞工常問的問題，也是雇主常犯的錯。

情況：員工提離職預告20天，老闆氣到說「明天不用來」。
定性：這不是資遣，是民法487條的「受領勞務遲延」。
結果：雇主必須給付這20天的全額薪資（預告工資），且員工不用上班。但這不屬於資遣，雇主不需要做資遣通報。

🔗延伸閱讀：提離職公司叫我提早走算資遣嗎?教你判斷領「資遣費」還是民法第487條「受領勞務遲延」呢?-H124

預告期與離職生效日的連動陷阱

預告期含當日嗎？90%人都算錯

預告期的計算，依據本部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令釋，始日不計入。

通知日（Day 0）：你講的那一天。
起算日（Day 1）：隔天。

【預告期計算案例】年資1年（需20天預告），10/1通知。

10/1通知
10/2 起算第1天。
10/2 + 20天 = 10/21 期滿（最後工作日）。
10/22 離職生效。

【⚠️常見錯誤】老闆當天叫員工走，卻沒給預告工資。

若雇主未依法定期間預告，應給付預告期間之工資。這筆錢是為了補償勞工找工作的時間損失，不能省！

預告期計算範例圖解

資遣通報範例圖解

🔗延伸閱讀：預告期含當日嗎？90%勞工都算錯！一個日期填錯讓你損失3萬預告工資-H127

算錯日期或漏報了怎麼辦？三大補救SOP

萬一你讀到這裡，發現自己已經違法了，別慌！這裡有三招補救策略。

方案一：協商延後離職日（最推薦）

這是成本最低、最安全的做法。

操作：跟員工坦承行政疏失，協商將離職生效日往後延，補足通報天數。
條件：延後的這幾天薪水照給（免除出勤義務），員工多領錢通常會答應。
程序：重新計算日期後，進行合法的資遣通報。

方案二：勞資爭議調解（官方補票）

如果員工不願意配合，或已經鬧翻。

操作：申請勞資爭議調解，確認**「資遣要件」**。
補救：在調解成立之日起3日內補辦通報，通常可視為非惡意規避而免罰。
發文字號：勞職業字第 1000074034號

方案三：改為合意離職（釜底抽薪）

操作：提供優於勞基法的條件（如加發慰問金），換取員工簽署「合意終止契約書」。
結果：合意離職不屬於資遣，完全不需要做資遣通報。

注意：務必白紙黑字，且不能強迫簽署。

🔗延伸閱讀：資遣未通報如何補救？用「延後離職日」或「調解後3日內補通報」兩方案降低裁罰風險-H123

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⭐勞資顧問謝淮辰的貼心話⭐

資遣通報的日期計算，是勞資關係中最基礎也最容易翻車的環節。

一張3萬元的罰單，可能就是你一個月的淨利；一次違法解僱的訴訟，可能讓你賠上百萬。

「合規」不是為了應付政府，而是為了保護你辛苦建立的事業。

如果你手上的個案比較複雜（如懷孕、職災、特休折算），或者你實在對日期沒把握，請不要賭運氣。

花30分鐘做一次專業諮詢，是這場分手最划算的保險。